Salaire de conseillère sociale

Salaire moyen

1800 €

Salaire de base 1200 €
Salaire maximum 2400 €
1200 €
le plus bas
1800 €
moyen
2400 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que conseillère sociale ?

Le salaire moyen pour le poste de conseillère sociale est de 1800 €.

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Pouvez-vous décrire le poste de conseillère sociale

Exigences

  • conseillère en economie sociale et familiale ou similaire: 1 an
  • diplômé dans le domaine des carrières sociales, idéalement titulaire du diplôme de conseiller ou technicien en économie sociale et familiale
  • pour la gestion et le développement de son dispositif CLJT COLOC, à raison de 50 % de son temps
  • et une mission sur le FJT de Charonne à raison de 50 % de son temps
  • ces ou similaire: 1 an
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • réaliser un bilan d'actions
  • renseigner un public, des usagers
  • capacité d'adaptation
  • travail en équipe
  • autonomie
  • expérience: 1 an- gestion de projet
  • formation: Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  • permis: B- Véhicule léger
  • gestion de logement social
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • suivre des demandes de logements locatifs
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés

Responsabilités

  • sous la responsabilité des Dirigeants de la société, vos missions principales seront les suivantes :· Organisation des procédures de paie impliquant les entreprises clientes, les administrations, les organismes sociaux et notre cabinet ;· Paramétrage des dossiers de paie dans le système informatique du cabinet ;· Validation de l'ensemble des travaux en matière sociale ;· Audit, réalisation d'études, conseil et mise en conformité des dossiers dans le domaine social ;· Assistance des entreprises clientes lors des contrôles diligentés par les administrations et organismes sociaux ;· Préparation et suivi des lettres de mission et des mandats reçus des entreprises clientes ;· Détection et anticipation des besoins des entreprises clientes, planification des travaux du pôle, suivi des temps passés, facturation des prestations du cabinet et suivi de la rentabilité des dossiers ;· Assure la veille réglementaire et participe à l'interprétation et l'application de nouvelles dispositions ;· Collaboration avec les avocats spécialisés en matière sociale ;· Encadrement et management des ressources humaines du pôle social : 1 juriste ex-avocat spécialisé en droit du travail + 1 responsable paie et administration du personnel et son équipe de 4 gestionnaires de paie
  • il assiste les jeunes dans la gestion de leur budget en établissant un bilan des ressources et des dépenses
  • il favorise l’insertion sociale au sein des quartiers par l’intermédiaire de séances collectives ou réunions en matière de loisirs ou activités domestiques
  • il peut être amené à animer des formations telles que des stages d’insertion pour les jeunes
  • projets Individualisés
  • insertion professionnelle
  • veille à la mise en œuvre des objectifs définis avec les personnes accompagnées dans le cadre du Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA
  • accompagnement social
  • activités de soutien
  • formation professionnelle
  • développement du réseau des partenaires
  • développer l’offre CLJT en matière de colocation par le développement de partenariat avec les bailleurs sociaux parisiens
  • assure le suivi individualisé des résidents, est en charge à ce titre du projet d’accompagnement personnalisé
  • mobilisation d’un parc de logements privés en s’appuyant sur les agences de location et les propriétaires privés en proposant toute solution permettant de capter des logements privés vacants, tout en sécurisant le propriétaire
  • participe aux diverses tâches d’accueil et de gestion résidentielle
  • mobilisation du parc des bailleurs sociaux, pour pouvoir proposer aux résidents du CLJT COLOC et plus largement à l’ensemble des résidents du CLJT un logement individuel et autonome, post-foyer ou post Coloc
  • assurer l’accompagnement individualisé des résidents, visant la responsabilisation des jeunes quant à la priorisation de la gestion de leur budget , l’entretien du logement, le respect des règles de vie en habitat collectif
  • dans le cadre du projet social de l’association et sous l’autorité du directeur, est en charge de la mise en œuvre du projet socio-éducatif de l’établissement
  • propose et organise toute action collective utile à l’intégration des résidents et à leur insertion dans la vie sociale et professionnelle, dans les domaines de l’emploi, la santé, la citoyenneté, le sport, la culture et le loisir
  • animer et fédérer le groupe des colocataires ; favoriser leur participation aux ateliers pédagogiques et animations plus ludiques organisés dans les autres établissements du CLJT