Salaire de directrice des ressources humaines

Salaire moyen


3500 €

Salaire de base 400 €
Salaire maximum 7500 €
400 €
le plus bas
3950 €
moyen
7500 €
le plus élevé

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Salaire moyen pour le poste directrice des ressources humaines est de 3500 €.

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Entreprises avec les gains les plus élevés dans la position Directrice des ressources humaines


Amazon.com, Inc. 8333 €
NEGOCE + 7500 €
NTCONSULTING 6458 €
POSTALE 5416 €
HOMME ET CARRIERES 5000 €
KIWI INTERIM 5000 €
ASSOCIATION LA COMPASSION 5000 €
Sofitex Experts 4583 €
FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT 4166 €
VISTALLIA 4083 €

Meilleures villes


Survilliers 8300 €
Reims 7500 €
Allonne 6700 €
Paris 01 Louvre 6700 €
Paris 6500 €
Châlons-en-Champagne 5400 €
Agen 5000 €
Beauvais 5000 €
Metz 5000 €
Strasbourg 4600 €
Bollène 4200 €
La Rochelle 4100 €
Bordeaux 3900 €
Aix-les-Bains 3800 €
Artigues-près-Bordeaux 3800 €
Le Neubourg 3800 €
Anglet 3700 €
Tarnos 3700 €
Toulouse 3400 €
Dijon 3300 €

Salaire dans les entreprises


POSTALE 5416 €
400 € 8333 €
FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT 4166 €
400 € 8333 €
NTCONSULTING 6458 €
400 € 8333 €
Sofitex Experts 4583 €
400 € 8333 €
NEGOCE + 7500 €
400 € 8333 €
KIWI INTERIM 5000 €
400 € 8333 €
HOMME ET CARRIERES 5000 €
400 € 8333 €
VISTALLIA 4083 €
400 € 8333 €
ASSOCIATION LA COMPASSION 5000 €
400 € 8333 €
Amazon.com, Inc. 8333 €
400 € 8333 €

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Exigences


  • votre bienveillance et votre exigence vous permettent de porter nos valeurs de confiance, de solidarité, d’engagement et d’innovation
  • de formation supérieure en ressources humaines et solide techniquement, vous présentez une expérience de DRH acquise auprès d’une ETI multi-sites, orientée performance et dans un environnement très dynamique
  • leader avant-gardiste, productif et engagé, vous emmenez les femmes et les hommes avec sensibilité et efficacité dans nos grands projets de transformation
  • de formation Ressources Humaines ou Droit Social, vous bénéficiez d’une expérience similaire de 10 ans minimum, idéalement dans le secteur Industriel ou des services aux entreprises
  • de formation Ressources Humaines ou Droit Social, vous bénéficiez d’une expérience similaire de 10 ans minimum, idéalement dans un contexte international
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • concevoir des procédures de gestion du personnel
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • concevoir un plan d'action
  • dialogue social
  • conduire une politique de ressources humaines
  • diriger un service, une structure
  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
  • de formation Bac+4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit social
  • vous appréciez la gestion multi-sites et multi-sociétés et vous justifiez impérativement de 10 ans d'expériences sur un poste de DRH dans un contexte similaire
  • vous êtes un expert des ressources humaines sur multi-sites ? Vous souhaitez rejoindre un groupe en forte croissance, tout en alliant un cadre de vie calme et paisible ?
  • votre maîtrise de la technicité des ressources humaines, votre force de proposition et votre capacité à accompagner et fédérer une équipe pour atteindre un objectif commun sont indispensables
  • transmettez-nous votre CV rapidement afin que nous puissions échanger

Responsabilités


  • avec vos équipes centrale et opérationnelle
  • votre rôle ?
  • envie de résultat opérationnel et d’engagement relationnel ?
  • leader avant-gardiste, productif et engagé , vous emmenez les femmes et les hommes avec sensibilité et efficacité dans nos grands projets de transformation
  • rejoignez-nous en tant que Directrice / Directeur des Ressources Humaines
  • votre rôle ?
  • la vigueur du leadership : apporter un éclairage stratégique et tactique fructueux ; soutenir et orchestrer le déploiement des projets d’optimisation organisationnelle et managériale ; préparer des programmes de promotion de la responsabilisation des collaborateurs et de valorisation de la performance individuelle ; mettre en place des actions favorisant la proximité relationnelle, la transversalité et l’efficacité opérationnelle ; construire et coordonner des actions de renforcement de l’incarnation des valeurs PUM sur le terrain…
  • la vigueur du leadership : apporter un éclairage stratégique et tactique fructueux ; soutenir et orchestrer le déploiement des projets d’optimisation organisationnelle et managériale ; préparer des programmes de promotion de la responsabilisation des collaborateurs et de valorisation de la performance individuelle ; mettre en place des actions favorisant la proximité relationnelle, la transversalité et l’efficacité opérationnelle ; construire et coordonner des actions de renforcement de l’incarnation des valeurs PUM sur le terrain…
  • un investissement auprès de notre réseau : développement des compétences, mise en oeuvre de solutions et soutien à la performance
  • vous assurez le déploiement des plans de formation
  • directement rattaché hiérarchiquement au DG de la filiale, vous définissez et pilotez les stratégies et la politique des Ressources Humaines, vous conduisez les changements organisationnels et la mise en oeuvre des projets de transformation RH, vous encadrez et développez l'ensemble des services des Ressources Humaines, conseillez et défendez les intérêts de la société dans les pré-contentieux et contentieux du travail et assurez la relation avec les services publics
  • vous êtes garant du respect de la réglementation en matière de droit social, définissez et assurez la mise en oeuvre du plan de recrutement annuel et suivez la bonne mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • mettre en œuvre et suivre la politique RH
  • mettre en œuvre et suivre les procédures RH conformément aux obligations légales et règlementaires
  • conduire les relations sociales
  • en appui de la direction, pour une bonne adéquation des moyens humains aux objectifs, vous mettez en œuvre les politiques de recrutement
  • garant des pratiques RH, vous êtes conseil auprès des opérationnels
  • rattaché au Directeur de Filiale, votre mission consiste à accompagner les enjeux de l'entreprise et à déployer la politique RH correspondante pour plus de 30 sites
  • dans ce contexte, vous intervenez auprès des collaborateurs et managers dans les problématiques organisationnelles, gérez le développement des processus RH , ainsi que les relations sociales
  • de plus, vous assurez l'animation de 4 Responsables Ressources Humaines et travaillez avec eux en étroite collaboration afin d'appliquer la stratégie RH du groupe

Offres actuelles pour le poste


NTCONSULTING
Directeur/Directrice des Ressources Humaines Région Sud-Est F/H

Paris

UNIVERSITE DE FRANCHE COMTE
Adjoint (e) à la Directrice des ressources humaines F/H

Besançon

ASSOCIATION LA COMPASSION
Directeur/Directrice des Ressources Humaines F/H

Beauvais

NTCONSULTING
Directeur/Directrice des Ressources Humaines F/H

Paris

NEGOCE +
Directrice / Directeur des Ressources Humaines F/H

Reims

UNIVERSITE PAUL SABATIER DE TOULOUSE
Directeur ou directrice de la gestion des personnels / Ressources Humaines F/H

Toulouse

L ANNEXE
DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Anglet

GROUPE RANDSTAD FRANCE
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH

Gérer la base client IFS et SAP Gérer les commandes et programmes d'approvisionnement clients Editer les accusés réception Informer les clients sur les...

Villepinte

SOFIMAR
DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES -DRH- (H/F)

Description du poste : Votre mission sera de gérer les plans de carrière du personnel déjà en place et des futurs embauchés, de gérer les éventuels...

Rouen

EXPECTRA
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH

 ...de la construction d'une politique RH et d'assurer l'adéquation des ressources avec la stratégie et les besoins de l'entreprise. Vous supervisez la... 

La Buisse