Salaire de directrice des ressources humaines

Salaire moyen

3600 €

Salaire de base	400 €
Salaire maximum	7500 €

400 €
le plus bas

3950 €
moyen

7500 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de directrice des ressources humaines est de 3600 €.

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auditrice externe	3300 €
responsable commerciale et logistique	3800 €
développeur asp	2800 €
marchand de biens	2500 €
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CONTEXTE	9166 €
AVEC	7500 €
CSP IDF	5833 €
POSTALE	5416 €
Pôle emploi	5416 €
KIWI INTERIM	5000 €
Sofitex Experts	4583 €
ACSENT DE PROVENCE	4583 €
Fédération Hospitalière de France	4166 €
ACSENT SERVICES	4166 €

Salaire dans les entreprises

CONTEXTE	9166 €	400 € 9166 €
AVEC	7500 €	400 € 9166 €
CSP IDF	5833 €	400 € 9166 €
POSTALE	5416 €	400 € 9166 €
Pôle emploi	5416 €	400 € 9166 €
KIWI INTERIM	5000 €	400 € 9166 €
Sofitex Experts	4583 €	400 € 9166 €
ACSENT DE PROVENCE	4583 €	400 € 9166 €
Fédération Hospitalière de France	4166 €	400 € 9166 €
ACSENT SERVICES	4166 €	400 € 9166 €

Pouvez-vous décrire le poste de directrice des ressources humaines

Exigences

notre projet collectif fait écho à vos aspirations professionnelles, vous aimez construire, innover, travailler en mode collaboratif et êtes orientés résultats?
expérience professionnelle : 10 ans minimum
véritable manager, vous avez fait preuve au cours de votre parcours professionnel d’un excellent relationnel
issu d'une formation supérieure en Ressources humaines avec de solides compétences en droit social, vous justifiez d'une expérience similaire, avec une dominante relations sociales, d'au moins 10 ans acquise au sein d'un environnement à taille humaine à forte croissance
une expérience dans les secteurs sanitaire et médico-social sera un plus
vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute, votre force de proposition et votre ténacité
5 ans d'expériences minimum dans une fonction de responsable RH opérationnel dans l'industrie
actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
concevoir des procédures de gestion du personnel
concevoir des supports de suivi et de gestion
concevoir un plan d'action
dialogue social
conduire une politique de ressources humaines
diriger un service, une structure
contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
réaliser la gestion administrative du personnel

Responsabilités

piloter la production des indicateurs et des tableaux de bord RH
superviser les relations sociales au sein du Groupe et apporter votre expertise au soutien des RRH métiers
conseiller les Directions générales dans tous les domaines du droit social
créer et déployer les dispositifs de soutien à la ligne managériale dans tous les domaines RH
encadrer directement l’équipe RH du siège
animer la fonction recrutement et collaborer au développement des outils digitaux et des stratégies de recrutement dans un contexte de métiers en tension
assurer la fiabilité des processus paie jusqu’à la production des déclarations obligatoires et des charges sociales pour toutes les structures juridiques du groupe
DRH du site, vous êtes rattaché au Directeur de l'usine et en lien fonctionnel avec le DRH de la Business Unit Chimie-Enrichissement
membre du comité de direction de l'usine, vous êtes également membre du comité de direction RH de la BU
vous animez les Relations Sociales et menez les négociations collectives
vous êtes le garant de l'application des dispositions sociales légales. conventionnelles et réglementaires sur le site, ainsi que du déploiement des politiques de groupe.Bac + 5
mettre en œuvre et suivre la politique RH
mettre en œuvre et suivre les procédures RH conformément aux obligations légales et règlementaires
conduire les relations sociales
définir la stratégie et la politique RH du groupe et veiller à son application au sein de l'ensemble des sites
manager et encadrer les équipes du service paie, service RH et du juridique
prendre en charge les relations sociales
impulser et conduire divers projets RH
communiquer auprès des équipe sur la stratégie de l'entreprise et les accompagner pour atteindre un objectif commun
vous vous positionnez comme un réel manager de transition et vous appréciez définir la stratégie RH, la metre en place ainsi que conduire divers projets ?

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