Salaire de responsable d'agence d'intérim

Salaire moyen

2800 €

Salaire de base	1700 €
Salaire maximum	4200 €

1700 €
le plus bas

2950 €
moyen

4200 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de responsable d'agence d'intérim est de 2800 €.

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réceptionnistes	1800 €
visiteuse médicale	1900 €
collaborateur service client	1700 €
greffier	2200 €
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Salaire dans les entreprises

NAXEN RECRUTEMENT	4181 €	1700 € 4200 €
MICHAEL PAGE COMMERCIAL	4166 €	1700 € 4200 €
MICHAEL PAGE NORD	4000 €	1700 € 4200 €
SB PARTNERS	3750 €	1700 € 4200 €
SIEGE	3542 €	1700 € 4200 €
MERCOM	3458 €	1700 € 4200 €
NAXEN SERVICES	3333 €	1700 € 4200 €

Pouvez-vous décrire le poste de responsable d'agence d'intérim

Exigences

_ Vous affichez une expérience commerciale significative en BtoB idéalement au sein d'une entreprise de travail temporaire et vous connaissez la région
expérience de la vente de services B to B idéalement en Intérim Tertiaire / Management d'une équipe / Dynamisme / Prospection / habileté relationnelle / Esprit d'équipe
vous disposez idéalement d'une expérience de Responsable d'Agence d'Intérim dans le secteur du BTP
un profil issu du monde des travaux et ayant une forte appétence commerciale sera également valorisé
vous avez l'esprit entrepreneurial et le sens du résultat
vous disposez d'une expérience de Consultant Commercial Confirmé ou de Responsable d'Agence d'Intérim dans le secteur du BTP
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vous avez une sensibilité pour les Ressources Humaines, et vous connaissez le secteur géographique sur lequel vous allez être affecté
nous vous proposons de rejoindre un groupe à taille humaine et de travailler en totale autonomie
vous justifiez d'une expérience commerciale terrain, idéalement acquise dans le secteur du recrutement et/ou du BTP
pour réussir dans votre mission vous serez équipé d’une voiture et d’un téléphone
vous bénéficiez de plus d'une rémunération fixe très attractive
D’un tempérament commercial, vous possédez un bon relationnel, et un goût du challenge
mature et assertif/ve, vous avez une expérience confirmée en management d'équipe opérationnelle
en termes de savoir être, vous êtes reconnu pour votre persévérance, votre disponibilité, votre sens du service et votre esprit collectif
vous êtes de nature curieux , organisé ,"business oriented" et fonctionnez aux challenges
vous justifiez d’une première expérience réussie, minimum 2 ans, dans le développement commercial B to B impérativement en agence d'intérim
vous justifiez d’une première expérience réussie minimum 2 ans dans le développement commercial B to B, impérativement en agence d'intérim
vous justifiez d’une première expérience réussie minimum 2 ans à un poste similaire en cabinet de recrutement et de travail temporaire
parfaite connaissance de la législation du travail, et principalement du travail temporaire

Responsabilité

vous intégrez une agence d'intérim composée de 4 collaborateurs permanents basée dans le 12ième arrondissement de Paris
il/elle sera exemplaire sur ses valeurs et sa déontologie et, surtout, sur son sens de l'efficacité
deux missions en parallèle, à mener avec efficacité
vous avez carte blanche
D'une part vous devez vous assurer du bon fonctionnement général de l'agence (qui réalise déjà 3 M¤ de C
il s'agit de consolider les acquis des agences, de motiver les troupes, de conquérir de nouveaux clients, de nouveaux intérimaires
A) et de la compétence et motivation des troupes
le but est de développer de nouvelles parts de marché en étant efficace à tous les niveaux
un challenge complet et passionnant
basé à Caen et assisté d'un responsable de recrutement / assistant d'agence, vous serez la locomotive commerciale de cette agence-clé du réseau
assisté/e par une collaboratrice permanente expérimentée le/la Responsable d'Agence que nous cherchons devra créer les plans d'actions nécessaires pour le développement de son agence, tant sur l'aspect Commercial que sur l'aspect Recrutement
basé à Rouen et assisté de trois personnes d'agence) vous serez la locomotive commerciale de cette agence-clé du réseau
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anticiper les besoins de main d'oeuvre des clients/prospects et organiser, en lien avec le Pôle RH, le recrutement adéquat
anticiper les besoins de main d'œuvre des clients/prospects et organiser, en lien avec le Pôle RH, le recrutement adéquat
prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et du recrutement de manière pérenne
développer, en lien avec le service RH, des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles
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