Salaire de responsable rh

Salaire moyen

3100 €

Salaire de base	1200 €
Salaire maximum	4800 €

1200 €
le plus bas

3000 €
moyen

4800 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de responsable rh est de 3100 €.

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MANOEUVRE BATIMENT	1600 €
AGENT DE PUERICULTURE	1500 €
open data manager	6700 €
auditrice externe	3300 €
superviseur télévente	2300 €
responsable commerciale et logistique	3800 €
développeur asp	2800 €
marqueteur	1800 €
booker	1800 €
eboueuse	1600 €
chef de service	2300 €
professeur de français langue étrangère fle	3200 €
conseillère de vente beauté parfumerie	1600 €

Meilleures entreprises pour : Responsable rh

RATP Dev	8000 €
LES TALENTS DE LA PEINTURE	6250 €
5P CONSEILS	5250 €
AGENCE FRANCE PRESSE	5000 €
LES NOUVEAUX	5000 €
EMERITE RH	4583 €
Gethejob.fr	4583 €
TE Connectivity	4250 €
LE MOUTON A 5 PATTES	4166 €
INVENIO	4166 €

Salaire dans les entreprises

RATP Dev	8000 €	1200 € 8000 €
LES TALENTS DE LA PEINTURE	6250 €	1200 € 8000 €
5P CONSEILS	5250 €	1200 € 8000 €
AGENCE FRANCE PRESSE	5000 €	1200 € 8000 €
LES NOUVEAUX	5000 €	1200 € 8000 €
EMERITE RH	4583 €	1200 € 8000 €
Gethejob.fr	4583 €	1200 € 8000 €
TE Connectivity	4250 €	1200 € 8000 €
LE MOUTON A 5 PATTES	4166 €	1200 € 8000 €
INVENIO	4166 €	1200 € 8000 €

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Avantages

mutuelle

Exigences

titulaire d'un Master 2 en droit social ou gestion des ressources humaines
expertise en relations sociales et bonne compréhension des enjeux économiques locaux
autonomie, rigueur et force de proposition
vous disposez d’une expérience significative et réussie en matière d’amélioration des relations sociales et de performance sociale
doté de grandes capacités relationnelles et d’un véritable leadership, vous savez évoluer dans un contexte de transformation avec agilité
poste basé en Région Centre
reconnu pour vos qualités relationnelles, vous savez conduire des projets et gérer le changement sur le terrain. Vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier
expérience préalable de 5 ans au moins en management et d animation des équipes
rigueur, force de proposition et goût pour le travail en équipe
expérience : Minimum 5 ans
qualités : Proactif, Rigueur, Force de proposition, Synthétique
formation : Bac +4/5
profil juridique et/ou école de commerce avec une spécialisation en droit social et/ ou RH
profil juridique et/ou école de commerce avec une spécialisation en droit social et/ ou RH
expérience en gestion des instances représentatives du personnel et des restructurations souhaitée
connaissance du Droit des entreprises en difficulté
très bon sens du relationnel et du travail en équipe
appétence pour la négociation collective
rigueur, exigence et réactivité
experience

Responsabilités

sous la responsabilité du DRH de Région, vous intervenez sur un périmètre couvrant plusieurs filiales en toute autonomie
vous gérez l'exploitation et l'administration de leur activité et intervenez en véritable business partner afin d'animer la fonction ressources humaines
veiller au bon climat social des sites et assister les Directeurs de site dans l'animation des instances représentatives du personnel
contrôle et validation des pré-paies mensuelles et STC, en lien avec le centre de service partagé du groupe
assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH
animer une équipe de façon à assurer l’ensemble de la gestion administrative du personnel , le recrutement et la formation
responsabilité des Ressources Humaines des deux sites de production du Nord de la France
entretenir les relations avec le personnel, les organismes extérieurs et les représentants du personnel
suivre de façon régulière l’évolution du climat social du ou des sites
assurer un rôle de conseil auprès des Responsables de Services en matière de GPRH et de management d’équipes
préparer et participer aux réunions CSE Usine, en collaboration avec les chefs d’établissement
être force de proposition pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale de l’entreprise
participer au recrutement du personnel
préparer et négocier les accords locaux
garantissez la bonne application du droit du travail et la convention collective
conseillez et accompagnez les opérationnels dans tous les domaines des RH
pilotez les projets RH et participez à la conduite du changement qui peut en résulter
membre du Comité de Direction et rattaché directement au Directeur du site , vous intervenez sur l ensemble des aspects opérationnels du service et participerez activement au déploiement de la politique RH
développez le dialogue social en vous assurant de la qualité des relations sociales et en animant les Instances Représentatives du Personnel
supervisez l administration de la paie et la gestion du personnel et encadrez l équipe dédiée

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