Salaire de responsable rh

Salaire moyen


3200 €

Salaire de base 700 €
Salaire maximum 5400 €
700 €
le plus bas
3050 €
moyen
5400 €
le plus élevé

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Salaire moyen pour le poste responsable rh est de 3200 €.

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pas de données

Entreprises avec les gains les plus élevés dans la position Responsable rh


RATP Dev 8000 €
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CONNECT CONSULTING 5416 €
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FED IT 5208 €
BIO RAD INNOVATIONS 5000 €
SCI HAYS 5000 €
MICHAEL PAGE COMMERCIAL 5000 €
Expectra 5000 €
CRIT 5000 €

Meilleures villes


Annemasse 8000 €
Neuilly-sur-Seine 5800 €
Laval 5400 €
Marnes-la-Coquette 5000 €
Sarreguemines 5000 €
Val-de-Reuil 5000 €
Paris 01 Louvre 5000 €
Hayange 4800 €
Villiers-sur-Marne 4800 €
Paris 19 Buttes-Chaumont 4600 €
Ancenis 4600 €
Aube-sur-Rîle 4600 €
Briey 4600 €
Valenciennes 4600 €
Épinal 4600 €
Antony 4400 €
Irles 4200 €
Montpellier 4200 €
Villeneuve-la-Garenne 4200 €
Aulnay-sous-Bois 4200 €

Salaire dans les entreprises


MICHAEL PAGE COMMERCIAL 5000 €
700 € 8000 €
FED IT 5208 €
700 € 8000 €
CRIT 5000 €
700 € 8000 €
BIO RAD INNOVATIONS 5000 €
700 € 8000 €
RATP Dev 8000 €
700 € 8000 €
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700 € 8000 €
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700 € 8000 €
SCI HAYS 5000 €
700 € 8000 €
CONNECT CONSULTING 5416 €
700 € 8000 €
SYNALT 5416 €
700 € 8000 €

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Exigences


  • titulaire d'un Master 2 en droit social ou gestion des ressources humaines
  • expertise en relations sociales et bonne compréhension des enjeux économiques locaux
  • autonomie, rigueur et force de proposition
  • expérience indispensable
  • réel sens relationnel
  • compétences requises dans le domaine RH
  • forte orientation sur la culture de la Performance et du Résultat
  • maitrise du droit du travail
  • animation de réunions
  • 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • expérience managériale
  • maitrise de tous les domaines des Ressources Humaines : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des compétences, paie, relations sociales
  • la connaissance du domaine RH est requise
  • vous avez une bonne capacité managériale, et savez prendre des décisions
  • base de données
  • expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
  • bonne connaissance du droit social , compétences en négociation sociale
  • vous disposez d’une expérience d’au-moins 5 ans en matière de recrutement/sourcing sur des postes en environnement technique dans un contexte multi sites et à l’international
  • vous appréciez le travail en équipe mais savez être autonome et faites preuve d’une forte capacité d’adaptation et d’innovation
  • vous avez une expérience en tant que RRH à l’international

Responsabilités


  • sous la responsabilité du DRH de Région, vous intervenez sur un périmètre couvrant plusieurs filiales en toute autonomie
  • vous gérez l'exploitation et l'administration de leur activité et intervenez en véritable business partner afin d'animer la fonction ressources humaines
  • veiller au bon climat social des sites et assister les Directeurs de site dans l'animation des instances représentatives du personnel
  • contrôle et validation des pré-paies mensuelles et STC, en lien avec le centre de service partagé du groupe
  • assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH
  • analyse des retours des enquêtes d'engagement des collaborateurs et création de proposition de plans d'actions associés et suivi de KPIs permettant d'analyser la pertinence et les changements et accompagnements proposés
  • gestion des contentieux
  • gestion du process de recrutement
  • relations sociales : suivi élections IRP, préparation des ordres du jour, convocations, traitement des questions élus, animation de l'UES, production et négociation des accords, rapports et plan d'actions , suivi et mise en oeuvre des accords
  • consolidation et construction d'une recommandation annuelle pour la formation, puis suivi et déploiement du plan
  • gestion du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • suivi de la gestion mensuelle de la paie en relation avec le prestataire de services …
  • définir et animer la politique de gestion des ressources humaines
  • assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction
  • accompagner, conseiller les managers et les collaborateurs dans le respect du droit du travail, convention collective et accords entreprise
  • favoriser la communication interne par une présence permanente sur le terrain
  • assurer le dialogue avec les partenaires sociaux
  • créer des partenariats avec des organismes de formation en collaboration avec l’Assistante RH
  • piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences en collaboration avec l’Assistante RH
  • assurer la veille de l’évolution de la législation sociale

Offres actuelles pour le poste


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