Salaire de responsable rh

Salaire moyen

3100 €

Salaire de base	1200 €
Salaire maximum	4800 €

1200 €
le plus bas

3000 €
moyen

4800 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de responsable rh est de 3100 €.

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chef de service	2300 €
gestionnaire des approvisionnements et des stocks	2000 €
professeur de français langue étrangère fle	3200 €
inspectrice vétérinaire	2700 €
agente de billetterie	1500 €
ingénieur en agronomie	2300 €
media planner	3200 €
réceptionnistes	1800 €
visiteuse médicale	1900 €
greffier	2200 €
horairiste	3800 €
technicien en contrôles non destructifs	3000 €
hôtes d'accueil	1600 €
mareyeuse	1600 €
eclairagiste	2600 €

LES TALENTS DE LA PEINTURE Sur la base de 2 offres d'emploi	6250 €
Aquantis Sur la base de 6 offres d'emploi	5416 €
5P CONSEILS	5250 €
AGENCE FRANCE PRESSE	5000 €
CLINIQUE JULES VERNE 4 5 avis	5000 €
EMERITE RH Sur la base de 2 offres d'emploi	4583 €
TAPE A L OEIL	4583 €

Salaire dans les entreprises

LES TALENTS DE LA PEINTURE	6250 €	1200 € 6250 €
Aquantis	5416 €	1200 € 6250 €
5P CONSEILS	5250 €	1200 € 6250 €
AGENCE FRANCE PRESSE	5000 €	1200 € 6250 €
CLINIQUE JULES VERNE	5000 €	1200 € 6250 €
EMERITE RH	4583 €	1200 € 6250 €
TAPE A L OEIL	4583 €	1200 € 6250 €

Pouvez-vous décrire le poste de responsable rh

Avantages

mutuelle

Exigences

vous disposez d’une expérience significative et réussie en matière d’amélioration des relations sociales et de performance sociale
doté de grandes capacités relationnelles et d’un véritable leadership, vous savez évoluer dans un contexte de transformation avec agilité
vous justifiez a minima d'un Bac +3, et une d'une première expérience confirmée sur un poste similaire
une expérience en management serait un plus
expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans des environnements en transformation et en croissance, matriciels et décentralisés
poste basé en Région Centre
reconnu pour vos qualités relationnelles, vous savez conduire des projets et gérer le changement sur le terrain. Vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier
expérience préalable de 5 ans au moins en management et d animation des équipes
rigueur, force de proposition et goût pour le travail en équipe
formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
qualités : Diplomate, à l’écoute, doté d’un excellent relationnel et capable de maintenir un climat serein, même sous pression
la clinique JULES VERNE est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
profil juridique et/ou école de commerce avec une spécialisation en droit social et/ ou RH
profil juridique et/ou école de commerce avec une spécialisation en droit social et/ ou RH
expérience en gestion des instances représentatives du personnel et des restructurations souhaitée
connaissance du Droit des entreprises en difficulté
très bon sens du relationnel et du travail en équipe
appétence pour la négociation collective
rigueur, exigence et réactivité
un sens de l'ownership marqué, une orientation solution et une bonne dose de pragmatisme

Responsabilité

animer une équipe de façon à assurer l’ensemble de la gestion administrative du personnel , le recrutement et la formation
responsabilité des Ressources Humaines des deux sites de production du Nord de la France
entretenir les relations avec le personnel, les organismes extérieurs et les représentants du personnel
suivre de façon régulière l’évolution du climat social du ou des sites
assurer un rôle de conseil auprès des Responsables de Services en matière de GPRH et de management d’équipes
préparer et participer aux réunions CSE Usine, en collaboration avec les chefs d’établissement
être force de proposition pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale de l’entreprise
participer au recrutement du personnel
préparer et négocier les accords locaux
vous contribuez à optimiser l'organisation du service paie pour répondre aux évolutions d'organisation
vous assurez le lien avec le service paie groupe
encadrer une équipe de 2/3 personnes
vous effectuez une veille juridique et sociale
mettre en oeuvre, aux côtés des managers, les plannings
bien-être et Responsabilité Sociale : Proposer et déployer des parcours « Care » et des actions RSE vertueuses renforçant l'ancrage local
les missions Vous définirez et piloterez la mise en œuvre de la politique de recrutement, de formation, des carrières, de communication interne selon les orientations stratégiques de l’entreprise
assurer le suivi des demandes des sites
organiser la communication RH en lien étroit avec la Direction communication
les principaux axes
garantissez la bonne application du droit du travail et la convention collective

Offres actuelles pour le poste

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