Salaire de talent specialist

Salaire moyen


2900 €

Salaire de base 1200 €
Salaire maximum 5000 €
1200 €
le plus bas
3100 €
moyen
5000 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que talent specialist ?

Le salaire moyen pour le poste de talent specialist est de 2900 €.

Meilleures entreprises pour : Talent specialist
4166 €
FOX
5
Sur la base de 2 offres d'emploi
3750 €
pasteque.io
Sur la base de 2 offres d'emploi
3750 €
UNIK & CO
Sur la base de 2 offres d'emploi
3750 €
3500 €
KORN FERRY INTERNATIONAL
Sur la base de 3 offres d'emploi
3333 €
3333 €
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Salaire dans les entreprises


MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT PERETT 4166 €
1200 € 5000 €
FOX 3750 €
1200 € 5000 €
pasteque.io 3750 €
1200 € 5000 €
UNIK & CO 3750 €
1200 € 5000 €
PILEJE 3500 €
1200 € 5000 €
KORN FERRY INTERNATIONAL 3333 €
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BLUE SEARCH CONSEIL SARL 3333 €
1200 € 5000 €
DEKRA PERSONNEL FRANCE 3333 €
1200 € 5000 €

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Avantages


  • mutuelle

Exigences


  • en tant que Chargé de Recrutement Confirmé vous justifiez :- D'une expérience significative dans l'Industrie ou le secteur Pharmaceutique- D'un minimum de 5 ans d'expérience dans les Ressources Humaines et/ou le Recrutement- Un diplôme Scientifique ou d'Ingénieur serait un plus
  • conditions et Avantages
  • vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans en recrutement
  • vous êtes reconnu pour votre organisation, votre rigueur et votre réactivité
  • votre sens relationnel et votre ouverture d'esprit vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de la structure
  • tu as travaillé sur des sujets de Talent Acquisition en startup, scaleup ou cabinet
  • tu es à l’aise avec les différents canaux de sourcing
  • tu es rigoureux et analytique
  • tu as une bonne connaissance de la tech et de ses enjeux
  • tu es diplômé d’une top école de commerce / recrutement en Bac+5
  • titulaire d’un bac+5, vous possédez une expérience d’au minimum 5 ans dans l’acquisition de talents et la gestion des prestataires conseils
  • une connaissance de l'industrie pharmaceutique sera appréciée mais n'est pas obligatoire
  • vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, organisation, créativité mais également pour vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • une expérience antérieure d'au moins 5 ans en cabinet de recrutement ou en entreprise est requise
  • de Formation Bac +4/5 type Ecole de Commerce, IAE ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • la perle rare
  • vous disposez d'une expérience préalable ou, à défaut, d'une forte appétence pour le secteur industriel
  • au-delà de l’expérience, nous recherchons une personne dynamique, positive, dotée d’une « can-do attitude » et d’excellentes compétences relationnelles, qui saura gagner la confiance de ses collaborateurs et pérenniser le partenariat avec notre client
  • de formation supérieure, vous disposez d’une première expérience de 3 ans minimum en recrutement en cabinet de conseil ou en entreprise, si possible avec une dimension industrielle
  • A l’aise avec les nouvelles technologies et curieux , vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, votre sens de la communication et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique

Responsabilité


  • notre client est dans le secteur Pharmaceutique et est situé dans l'Essonneen tant que Chargé de Recrutement Confirmé , vous missions seront les suivantes :- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats,- Intervenir en étroite collaboration avec les Opérationnels pour bien définir leurs besoins et les conseiller,- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement ,- Gérer la communication externe et la marque employeur pour les recrutements,- Définir la stratégie de sourcing adéquate : Gestion en direct via les communications externes ou choix de faire appel à des prestataires externes,- Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues,- Gérer les entretiens de recrutement : Évaluation des compétences, savoir être et motivation,- Rédiger les comptes-rendus d'entretien et piloter la suite du process avec les Opérationnels,- Gérer les propositions d'embauche en étant force de proposition sur les aspects de la rémunération et assurer le suivi du candidat jusqu'à l'intégration de l'entreprise,- Effectuer un reporting de votre activité
  • cette liste n'est pas exhaustive
  • développer une stratégie de recrutement correspondant au besoin défini en amont avec le manager
  • élaboration et mise en œuvre de plans d'actions de recrutement
  • gérer la signature du contrat et la préparation des dossiers du personnel
  • présenter les candidats aux opérationnels et les challenger
  • identifier, sélectionner et rencontrer les candidats
  • développer les relations écoles : mise en place de partenariats, forums, conférences, ateliers CV…
  • afin de continuer sa croissance, elle cherche un Talent Acquisition Specialist pour recruter des profils techs, business et design
  • ● Créer des digital factories
  • sourcer sur tous les canaux disponibles
  • constituer et suivre ton vivier de talents
  • qualifier les candidats et les coacher tout au long du process jusqu’au closing
  • analyser ton funnel d’acquisition pour progresser et faire progresser l’équipe
  • participer au rayonnement de la marque employeur
  • en lien direct avec le Head Of Talent Acquisition, tu seras en charge de recruter les meilleurs profils tout en contribuant au développement de la marque employeur
  • ● Lancer la 1ère version d’une idée produit
  • ● Accompagner les éditeurs qui scalent leur produit
  • un coach attitré qui est là pour t’accompagner dans ta progression
  • piloter les recrutements en toute autonomie

Offres actuelles pour le poste


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