Avis KPMG

Les commentaires ici mettent en avant le côté négatif des conditions de travail chez KPMG SA, notamment le manque de considération du personnel, la pression et les horaires difficiles, ainsi que la rémunération jugée trop basse par rapport à la charge de travail. Quelle est votre expérience des conditions de travail chez KPMG SA ? Recommanderiez-vous cette entreprise à d'autres personnes ?

Manque de considération de l'humain dans la gestion des équipes
Trop de pression / horaire
Salaire trop faible par rapport a la charge de travail

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Belle enseigne mais gestion du personnel par le mépris.
Une culture d'entreprise basée sur le mépris, la discrimination et l'exploitation.

Ma note globale pour l'entreprise est 5.
Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros.
KPMG SA est une très bonne entreprise.
Les avantages ici sont: Bonne équipe.
Je travaille par semaine : 40-50 heures.
La promotion: Oui, vous pouvez avancer.
KPMG SA offre la possibilité de travailler à temps partiel : Oui, offre la possibilité de travailler à temps partiel.
En général, une pause pendant le travail dure : une demi-heure.
Postuleriez-vous à nouveau pour ce poste ? Oui.
Ma situation professionnelle pourrait être décrite par les énoncés suivants : employé à temps plein dans une grande.
KPMG SA recherche des personnes : expérimentées.
Le processus de recrutement que je décrirais comme : intéressant.
Les employés se sentent respectés.
La relation avec le patron est : très bon.
Les supérieurs sont : respectueux.

Enormement de turn-over. Pas beaucoup de salarié, pratiquement que des apprentis qui ne sont pas pris forcement pour le coté formation... Rémunération basse, pour beaucoup d'heures demandées et notre porte-feuille est formé de clients que les collab ne veulent plus... Management absent. Fausse ambiance à la cool mais ca ne reste qu'une facade... Dommage car l'enseigne est belle et le potentiel est là...

La synthèse des évaluations concernant KPMG met en lumière une diversité d'opinions. Certains utilisateurs soulignent des points positifs tels qu'une bonne équipe et des possibilités de promotion, tandis que d'autres dénoncent un manque de considération, une pression importante et des salaires bas par rapport à la charge de travail. Le turnover est également pointé du doigt, avec une situation où beaucoup d'apprentis ne sont pas pleinement utilisés pour leur formation. Malgré une belle enseigne, des problématiques de management et une ambiance en surface sont regrettées. Avez-vous eu l'occasion de constater cette pression importante évoquée dans l'un des commentaires ? Comment est-elle gérée au sein de l'entreprise ?

Travailler chez KPMG SA en tant que manager expert en normes et instruments financiers offre de nombreux défis intéressants. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des transactions complexes, de participer à des consultations à forte valeur ajoutée et de contribuer à des études normatives dans le secteur bancaire. Mais j'aimerais en savoir plus sur les opportunités de développement professionnel au sein de ce poste. Y-a-t-il des formations internes ou des programmes de mentorat disponibles pour aider les employés à développer leur expertise technique dans ce domaine spécifique ?