FEDERATION ADMR DU TARN

Responsabilités

• volet Bénéficiaires

Exigences

• maitrise des outils bureautiques
• classer des documents
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
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• utiliser les outils bureautiques
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• maitrise outils bureautiques
• gestion administrative du courrier
• outils bureautiques
• saisir des documents numériques

Responsabilités

• entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires
• aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités, aux rdv extérieurs

Exigences

• avec ou sans diplôme
• débutant ou expérience personnelles, professionnelles
• autonome, discret, capacité d'adaptation, bon relationnel
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• permis B ou moyen de mobilité

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste auxiliaire de vie

Exigences

• dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
• entretenir des locaux
• entretenir le linge de maison et les vêtements de la personne
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• règles d'hygiène et de propreté
• suivre l'état des stocks

Responsabilités

• S’assurer de la sécurité et du bien-être de l’équipe éducative
• travailler avec les différents partenaires , les prestataires et intervenants extérieurs
• accueil des enfants, relations aux familles
  Voir plus +19
• impulser une dynamique de projet pour l’équipe, les enfants et les parents
• accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements
• suivre l’entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires
• mission administrative et financière
• assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation
• etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi
• respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d’aide au travail des professionnels
• accueillir l’enfant et sa famille en ayant à l’esprit les principes de base des besoins de l’enfant
• gestion des présences et absences, prévision des départs
• assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l’ensemble de l’équipe éducative
• mise en place de réunions de travail
• veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif
• être garant de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d’établissement et son évaluation
• recenser et planifier les formations de l’équipe éducative de la structure
• assurer le suivi administratif de la structure
• encadrement et suivi de stagiaires
• travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance
• facturer les familles
• rencontrer l’ensemble de l’équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels

Exigences

• connaissances professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance
• connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission
• avoir des compétences managériales d’équipe
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• connaissances en informatique
• bonne organisation et esprit de synthèse
• mission managériale de l’équipe pluridisciplinaire
• travail en réseau au sein du service Petite Enfance
• travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance
• diplôme d’Educateur de Jeune Enfant avec 3 ans d’expériences en direction de crèche
• techniques d’animation d’équipes
• délégation des tâches
• devoir de discrétion
• avoir des appétences pour l’éco-responsabilité

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Responsabilités

• sous l'autorité du responsable du service Comptabilité Gestion, en cohérence avec le projet politique et les orientations

Exigences

• codifier une facture
• logiciels comptables
• réaliser des opérations comptables
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• superviser des opérations d'inventaire comptable
• utiliser les outils bureautiques
• établir des déclarations fiscales et sociales
• établir un état de rapprochement bancaire