Salaire FERRERO

Responsabilités

• collaboration étroite avec le service des études pour l’analyse des panels distributeurs Nielsen
• analyse des données commerciales
• collaboration étroite avec le service des études pour l'analyse des panels distributeurs Nielsen
  Voir plus +23
• transmission d’informations à la Direction Nationale des Grands Comptes, au Développement des Ventes et à la Direction Nationale des Ventes
• mise en place et suivi d'opérations Trade en relation avec les services Achats, Juridique, Etudes, et Marketing
• négociation et briefs avec fournisseurs et agences de création
• suivi de projet
• préparation des supports de présentation
• amélioration des outils de pilotage de marges ou autres outils
• suivi des opérations Trade et promotionnelles
• veille et analyse concurrentielle
• réalisation de publicités et supports de vente
• transmission d'informations à la Direction Nationale des Grands Comptes, au Développement des Ventes et à la Direction Nationale des Ventes
• au sein du Département Trade Marketing & Business Development, vous travaillez en étroite collaboration avec les Category Managers et êtes l’interface privilégiée entre la Direction Commerciale et le Marketing
• analyse de la politique pricing de chaque enseigne, en collaboration avec les comptes clés, pour préparer les négociations
• organisation des salons
• assurer une veille en lien avec la thématique du projet
• veille concurrentielle en termes de positionnement pricing sur nos catégories
• présentation des projets et interface avec la force de vente
• gestion de projets
• piloter et mesurer l'état d'avancement
• mise en place et suivi de tableaux de bord pricing
• apporter un support dans la communication autour du projet
• end to End Supply Chain
• reporting
• country

Exigences

• connaissance de l'environnement supply chain et de la logistique
• construction et animation de KPI
• récemment diplômé, passionne par l'ensemble des domaines de la supply chain et du transport, vous vous distinguez par vos capacités d'apprentissage
  Voir plus +22
• connaissance de la Supply Chain, logistique
• 1 à 2 ans d'expériences dans la logistique
• motivé par le domaine Commercial/Marketing
• permis B obligatoire
• connaissance des panels Nielsen
• esprit d'analyse et à l'aise avec les chiffres
• esprit d’analyse et à l’aise avec les chiffres
• votre autonomie et votre rigueur vous permettent de gérer plusieurs projets en parallèle
• orienté vers l'action, réactif et autonome, vous savez prendre des initiatives
• orienté vers l’action, réactif et autonome, vous savez prendre des initiatives
• BAC+4/5 Ecole de Commerce, IAE, Ecole d'Ingénieur Agroalimentaire ou de formation universitaire - 3ème Cycle ou Master
• BAC+4/5 Ecole de Commerce, IAE, Ecole d’Ingénieur Agroalimentaire ou de formation universitaire- 3ème Cycle ou Master
• rigoureux, structuré, capacité d'analyse et esprit d'analyse
• maîtrise de l'informatique
• une première expérience en GMS serait un plus
• maîtrise de l’informatique
• bac + 5 école d'ingénieur/commerce
• en relation avec de nombreux interlocuteurs, vous êtes curieux, créatif et ouvert d'esprit
• forte motivation pour la fonction commerciale et la grande distribution
• rigoureux dans vos missions, vous exprimez clairement et de manière adaptée des faits et des idées avec un esprit de synthèse prononcé
• bac +4/5 Ecole de Commerce / Ingénieur / Agroalimentaire / Université
• période : 6 mois, à partir de Janvier 2022

Gains pour le poste assistant manager

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagnement de l’écriture de la stratégie de demain
• piloter l’impact de nos actions sur les ventes
• accompagnement des équipes CustDev dans la vente de notre stratégie
  Voir plus +59
• analyser la performance de la concurrence
• projeter les leviers Trade dans une perspective moyen et long terme
• vérifier si notre plan d’activation atteint ses objectifs et proposer des actions correctives si nécessaires
• préparer le matériel nécessaire à la bonne revente en centrale de nos plans
• analyse des ventes et des catégories
• participe à l’écriture du plan d’activation annuel pour sa/ses catégorie : volumes, UB, mécaniques, investissements
• mise en place et suivi d'opérations Trade en relation avec les services Achats, Juridique, Etudes, et Marketing
• suivi DV- VMH- performance et identification des plans d'action
• logiciels Merch
• négociation et briefs avec fournisseurs et agences de création
• définir les priorités en cohérence avec les besoins exprimés par les Responsables Pôle Développement Clients/Circuits, et selon le potentiel et l’accessibilité
• assure la mise en œuvre opérationnelle des projets dans ses enseignes
• suivi des opérations Trade et promotionnelles
• veille et analyse concurrentielle
• recommander les projets prioritaires à son responsable et les présenter au CODIR
• expert de sa/ses catégorie pour son/ses clients, adapte, vend, met en œuvre les stratégies catégorielles pour son/ses client . Il en fait le bilan à l’enseigne, embrassant tous les circuits de l’enseigne
• recommander les projets prioritaires à son responsable & les présenter au CODIR
• saisons : avec le support des Responsables Pôle Développement Clients/Circuits, fait le pilotage de la campagne
• réalisation de publicités et supports de vente
• expertise Merchandising, assortiment
• participer au processus d’idéation des nouveaux projets catégoriels Recommandation et adaptation des plans d’actions
• au sein du Département Trade Marketing & Business Development, vous travaillez en étroite collaboration avec les Coordinateurs Trade Marketing et êtes l’interface privilégiée entre la Direction Commerciale et le Marketing
• définit la stratégie merchandising / assortiment pour sa catégorie
• responsable de l’animation de la business team sur sa catégorie afin de définir les stratégies catégorielles porteuses de valeur à moyen
• il est responsable de la déclinaison de la stratégie Impulse pour chaque catégorie et pour les différentes enseignes, sur la base des guidelines catégorielles écrites par le Category Manager Impulse et partagées avec la direction commerciale Impulse
• responsable de l’animation de la business team sur sa catégorie pour définir les stratégies catégorielles porteuses de valeur à moyen
• assure la mise à jour régulière des assortiments enseignes et des plans merchandising de ses catégories
• assurer une veille concurrentielle
• assurer une veille concurrentielle catégorielles, multi-canaux et shopper
• suivre les KPIs projets et de performance : sell in / sell out, DN, prix, merchandising, promo
• sur base des guidelines catégorielles et promotionnelles fournies par les catégories et par son responsable de Pôle, met en œuvre pour ses catégories les projets client basés sur l’ensemble des leviers business : assortiment, innovations, promotion, saisons, merchandising et en assure la revente auprès de ses clients
• développement de la catégorie chez nos clients et le développement de nos marques en interne
• mesure les écarts entre prévisions et plan cible annuel et propose à son responsable des plans correctifs pour mise en œuvre par la DNGC en cohérence avec les guidelines Catégorie Développement et Trade Marketing
• activation Promotionnelle : écrit les guidelines promo
• est Garant de la Constitution et tenue de la Boite à outil catégorielle
• présentation des projets et interface avec la Force de Vente
• transmettre au pôle Trade Marketing les briefs pour la mise en œuvre opérationnelle
• définir la feuille de route, animer les séances de travail, stimuler les réflexions, répartir les rôles et les attendus de chaque fonction impliquée
• il est responsable de la déclinaison de la stratégie drive pour chaque catégorie pour son enseigne, sur la base des guidelines catégorielles écrites par les Category Managers e-commerce/drive
• budget: définit les concepts d’activation de sa catégorie et est responsable du budget et de son suivi
• participe aux process internes sur ses catégories
• définit le plan annuel et les contenus stratégiques de ses catégories, en écrit la revente client
• développement de plans d’actions Moyen-Long terme Analyse les facteurs explicatifs de nos performances et partage avec les acteurs marketing, trade marketing et DNGC Crée les conditions de réussite des plans d’action
• définit la stratégie d’une catégorie pesant moins de 100 000 Qx et générant moins de 100 M°€ net sales Est garant de la disponibilité de l’information catégorielle au sein de l’équipe TM&BD Définit les moyens nécessaires à l’atteinte des résultats
• planification et gestion de moyens force de vente
• identifie / diffuse les best practices enseignes / catégories
• responsable du Monitoring de la performance de ses catégories pour son/ses client
• identifier les décalages vs les objectifs et proposer des actions correctrices en collaboration avec le Trade Marketing, les Responsables Pôle Développement Clients/Circuits, l’Impulse
• assurer la présentation des projets en CODIR pour validation
• identifie les insights et besoins des shoppers, afin d’animer le processus d’idéation en lien avec ces insights et de produire les plans catégoriels
• identifie les insights et besoins des shoppers afin d’animer le processus d’idéation en lien avec ces insights et de produire les plans catégoriels
• assurer la présentation ponctuelle des projets en CODIR pour validation
• nourrir les Responsables de pôle Développement Clients/Circuits de projets catégoriels pour l’écriture des plans clients
• informer et relayer toutes informations utiles sur la concurrence, marchés, produits, clients auprès de la DNGC / Catégorie Développement / Trade Marketing / Supply Chain
• fait le pilotage des temps forts / campagnes en collaboration avec les Category Managers
• nourrir les réflexions de la business team en relayant en interne toutes informations utiles sur la concurrence, marchés, produits, client
• encadrement éventuellement d’un stagiaire / alternant
• assurer le bon flux d’information avec ses interlocuteurs Catégories Enseignes et Trade Marketing et procéder aux arbitrages quand nécessaire
• assurer le bon flux d’information avec ses interlocuteurs Catégories Enseignes & Trade Marketing, procéder aux arbitrages quand nécessaire

Exigences

• critères / Profils
• requisition ID
• profil Mini
  Voir plus +15
• avoir une première expérience en GMS
• motivé par le domaine commercial/Marketing
• rigoureux, structuré, capacité d'analyse et esprit d'analyse
• vous êtes organisé , rigoureux et avez une bonne aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'analyse, d'organisation. Autonome et impliqué dans vos missions vous appréciez également le travail en équipe
• gestion budgétaire
• de nature curieuse, créative, ouverture d'esprit et bon relationnel
• bac +4/5 Ecole de Commerce/Ingénieur/Agroalimentaire/Université
• maitrise des panels Nielsen & Census/ Kantar
• maintenant que vous disposez de la recette, venez rejoindre le Trade Marketing & Business Development
• maintenant que vous disposez de la recette, venez rejoindre l'équipe du Customer development
• période : 6 mois, à partir de Janvier 2022
• de formation Bac 4/5 ou expérience commerciale équivalente Expérience 8 ans minimum Commercial / Marketing / TM&BD
• technicité
• de formation supérieure Bac + 5 ecole de commerce ou formation équivalente , vous disposez de 8 ans d'expérience minimum dans le commercial / marketing / TM & BD
• de formation supérieure Bac + 5 ecole de commerce ou formation équivalente , vous disposez de plus de 8 ans d'expérience minimum dans le commercial / marketing

Responsabilités

• analyse des données commerciales
• collaboration étroite avec le service des études pour l’analyse des panels distributeurs Nielsen
• amélioration des outils de pilotage de marges ou autres outils
  Voir plus +8
• transmission d’informations à la Direction Nationale des Grands Comptes, au Développement des Ventes et à la Direction Nationale des Ventes
• collaboration étroite avec le service des études pour l'analyse des panels distributeurs Nielsen
• analyse de la politique pricing de chaque enseigne, en collaboration avec les comptes clés, pour préparer les négociations
• veille concurrentielle en termes de positionnement pricing sur nos catégories
• gestion de projets
• transmission d'informations à la Direction Nationale des Grands Comptes, au Développement des Ventes et à la Direction Nationale des Ventes
• organisation des salons
• mise en place et suivi de tableaux de bord pricing

Exigences

• permis B obligatoire
• connaissance des panels Nielsen
• esprit d’analyse et à l’aise avec les chiffres
  Voir plus +11
• esprit d'analyse et à l'aise avec les chiffres
• orienté vers l’action, réactif et autonome, vous savez prendre des initiatives
• orienté vers l'action, réactif et autonome, vous savez prendre des initiatives
• BAC+4/5 Ecole de Commerce, IAE, Ecole d’Ingénieur Agroalimentaire ou de formation universitaire- 3ème Cycle ou Master
• BAC+4/5 Ecole de Commerce, IAE, Ecole d'Ingénieur Agroalimentaire ou de formation universitaire- 3ème Cycle ou Master
• maîtrise de l’informatique
• une première expérience en GMS serait un plus
• maîtrise de l'informatique
• rigoureux dans vos missions, vous exprimez clairement et de manière adaptée des faits et des idées avec un esprit de synthèse prononcé
• forte motivation pour la fonction commerciale et la grande distribution
• période : 6 mois, à partir de Janvier 2022

Gains pour le poste business développeur

Responsabilités

• piloter le processus post-paie
• les missions s'articulent autour de la gestion administrative du personnel, la gestion des temps, la gestion de la paie, les déclarations de charges et données sociales
• réaliser l'ensemble des virements auprès de la trésorerie / des banques
  Voir plus +16
• réaliser l’ensemble des virements auprès de la trésorerie/ des banques
• concevoir/répondre aux différentes études statistiques/déclarations sociales relevant du domaine visé en veillant à l’exactitude des données et dans les délais impartis
• participer à l’amélioration et fiabilisation du système de gestion de la paie et des temps
• piloter le processus externalisé de gestion des notes de frais dans un objectif de fiabilité et rapidité des règlements
• au quotidien sur votre poste, vous allez contribuer à la qualité de la communication et à une meilleure connaissance par les collaborateurs des règles de paie et d’administration du personnel dans le respect de la confidentialité
• contrôler et ajuster si nécessaires les écritures comptables en respect des comptes comptables
• participer à la mise en œuvre de projet de déploiement d’éléments de rémunération
• réaliser la paie d’une population dédiée
• participer à la mise à jour du réglementaire de paie
• assurer le contrôle des pointages des salariés, contrpole des absences, des compteurs …
• réaliser les tâches liées à l’administration du personnel pour cette même population
• effectuer les déclarations sociales obligatoires dans le respect des échéances légales
• votre formation sera également l’occasion de découvrir d’autres aspects du métier de la paie et de l’administration du personnel, en traitant notamment de sujets tels que l’établissement de reportings
• garantir l’exactitude et la cohérence des données de paie par la maîtrise des mécanismes de calcul des bulletins et des données variables et la mise en œuvre d’étapes de contrôle
• garantir l'exactitude et la cohérence des données de paie par la maîtrise des mécanismes de calcul des bulletins et des données variables et la mise en oeuvre d'étapes de contrôle
• country

Exigences

• excellente maitrise du Pack Office
• maîtrise du système de paie et de gestion des temps
• évaluation globale
  Voir plus +22
• capacité à gérer un périmètre de population
• requisition ID
• connaissances de base droit du travail
• connaissances comptables
• bonne maitrise des outils informatiques
• vous avez une parfaite maitrise des techniques de paie
• rigoureux , sens de la discrétion, force de proposition et êtes doté d'un bon relationnel
• ferrero
• première expérience dans le domaine serait un plus
• vous mettez au coeur de vos préoccupations votre sens du service pour les collaborateurs avec un degré éléve de la confidentialité
• force de proposition et proactivité
• connaissance des ERP et SIRH souhaité
• connaissances en droit du travail apprécié
• de formation de type Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum principalement en industrie, intervention sur un périmètre posté "travail en équipe"
• expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la Paie et Administration du personnel principalement en entreprise , expérience en environnement siège appréciée
• vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, votre sens de l'organisation et votre adaptabilité.De plus vous appréciez le travail en équipe
• vous êtes rigoureux et résilient , vous êtes capable de mener de front plusieurs dossiers. Autonome et impliqué dans vos missions, vous appréciez également être force de propositions
• vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office
• vous savez faire preuve de rigueur, sens de l'organisation, réactivité et agilité d'esprit, capacités d'analyse, force de propositions et d'initiatives
• maintenant que vous disposez de la recette, venez rejoindre l'équipe Paie et ADP
• diplomé d'une formation supérieure de type Bac +2 /3 spécialisée en Paie / RH et ou d'un Titre certifié Gestionnaire de Paie
• vous êtes en préparation d’un diplôme administration paie / administration RH, de niveau Bac+2 et vous disposez idéalement d’une première expérience dans l’administration paie

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• elaborer, piloter le processus budgétaire
• piloter le processus budgétaire annuel, révision annuelle
• assurer la consolidation, l’analyse et le suivi des données budgétaires et piloter les « forecasts »
  Voir plus +20
• réaliser les simulations économiques en lien avec les stratégies du/des périmètre géré
• vous collaborerez à l’élaboration du budget et des révisions budgétaires du périmètre
• elaborer et mettre en place les outils de contrôle, suivi et reporting de leur activité à destination des managers pour permettre l’optimisation de leur gestion budgétaire
• bon paramétrage, contrôle de cohérence et contrôle des saisies
• suivre les performances de l’entreprise ou du domaine géré par une analyse d’écarts des résultats par rapport au budget/objectifs
• contrôle des coûts et analyse des écarts
• contribue à l’optimisation des systèmes en place
• rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion Commercial, et intégré dans l’équipe Contrôle de Gestion, vous contribuez à la mise en œuvre d’un système de Contrôle de Gestion dynamique, à l’analyse et le suivi des coûts de la Direction Commerciale et vous participerez à la rentabilisation des accords commerciaux
• vous participerez aux opérations de clôtures mensuelles
• participation à l’élaboration et publication des états de reporting mensuels permettant le suivi des dépenses
• contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du périmètre d’activité géré et du suivi de son efficacité
• fournir à la comptabilité les éléments à provisionner pour une meilleure conformité à la réalité économique de l’activité
• formuler des recommandations en cas de dérives
• S’assurer de la conformité des flux avec la réalité économique /les normes groupe
• paramétrage des systèmes d’information
• accompagnement mensuel et support des opérationnels, répondre aux demandes ponctuelles
• rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion Commerciale, et intégré dans l’équipe Contrôle de Gestion, tu contriburas à la mise en œuvre d’un système de Contrôle de Gestion dynamique, à l’analyse et au pilotage du chiffre d’affaires, en lien avec la Direction Financière et la Direction Commerciale
• clôtures
• reporting
• country

Exigences

• maîtrise des outils de gestion
• bonne culture comptable
• maîtrise outils bureautique
  Voir plus +12
• maîtrise des techniques de contrôle de gestion
• maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères
• une expérience au sein d'entreprises FMCG est un plus
• vous êtes force de proposition
• vous avez une forte appétence pour les chiffres et leurs analyses
• rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition
• de profil BAC+5 type école de commerce ou université, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience
• vous avez de bonnes aptitudes à communiquer, de l’impact à l’oral et à l’écrit, une aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
• synthétiser les phénomènes analysés pour les rendre compréhensibles et exploitables
• en encourageant la curiosité et les capacités naturelles de nos employés, nous mettons à leur disposition, génération après génération, les moyens de réussir de façon personnelle et professionnelle, leur permettant de façonner leur carrière chez Ferrero
• diplôme Bac+5 type Ecole de commerce/ Université, vous justifiez d’une première expérience en Contrôle de gestion
• cette année encore, Ferrero décroche la labellisation HappyIndex® / Trainees 2022 France ! Rejoignez-nous

Offres actuelles pour le poste: