Salaire de assistant rh

Salaire moyen

1900 €

Salaire de base	100 €
Salaire maximum	3800 €

100 €
le plus bas

1950 €
moyen

3800 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que assistant rh ?

Le salaire moyen pour le poste de assistant rh est de 1900 €.

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technicienne contrôle qualité	2000 €
gestionnaire de parc de flotte	2200 €
gérant de portefeuille	3000 €
technicien du son	1800 €
professeure de danse	3500 €
stage juriste	1000 €
océanographe	2900 €
ecotoxicologue	4200 €
gestionnaire des approvisionnements et des stocks	2000 €
professeur de français langue étrangère fle	3200 €
charpentière de marine	1100 €
cadreur	1400 €
technicien méthodes de production	2000 €
moniteur d'équitation	1500 €

N2F Sur la base de 3 offres d'emploi	3750 €
CARPE ESPLANADE NORD Sur la base de 2 offres d'emploi	3333 €
MBWAY 2.9 Sur la base de 2 offres d'emploi	3030 €
WALTERS PEOPLE 4 Sur la base de 17 offres d'emploi	3000 €
WALTERS PEOPLE 4 Sur la base de 6 offres d'emploi	2916 €
CGN EUROPE ENERGY CGN EE	2916 €
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SAS DYNAMIS RH 3.6 19 avis Sur la base de 6 offres d'emploi	2833 euros
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SELECT SERVICE PARTNER 1 1 avis	2666 €

Salaire dans les entreprises

N2F	3750 €	100 € 3800 €
CARPE ESPLANADE NORD	3333 €	100 € 3800 €
MBWAY	3030 €	100 € 3800 €
WALTERS PEOPLE	3000 €	100 € 3800 €
WALTERS PEOPLE	2916 €	100 € 3800 €
CGN EUROPE ENERGY CGN EE	2916 €	100 € 3800 €
SAS DYNAMIS RH	2833 euros	100 € 3800 €
SAS DYNAMIS RH	2833 euros	100 € 3800 €
ASKORIA	2666 €	100 € 3800 €
SELECT SERVICE PARTNER	2666 €	100 € 3800 €

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Avantages

mutuelle
tickets restaurants

Exigences

avoir déjà travaillé chez un éditeur
avoir déjà fait de l'intégration de logiciel type EBP, Sage, Cegid, Divalto ou autre
avoir une expérience dans un cabinet d'expert-comptable
vous savez gérer plusieurs dossiers / projets en parallèle, car vous êtes très organisé
vous pouvez mener des projets en langue portugaise
de formation Bac+2 à Bac+5, votre motivation, votre rigueur et votre capacité d'apprentissage sont nos priorités
issu d’une formation supérieure Bac+3 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum sur une fonction similaire en support aux équipes RH généralistes, ce qui vous a permis de développer des compétences générales en droit du travail, paie et comptabilité
vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre rigueur
votre aisance relationnelle, capacité d’écoute et esprit d’équipe seront également des atouts pour mener à bien vos missions sur ce poste
vous êtes quelqu’un de rigoureux , curieux , méthodique dans votre travail et autonome
vous savez être polyvalent et gérer les priorités
vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité rédactionnelle, de discrétion, d’écoute et de conseil
intégrez en alternance le MBA Management Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire
participation au process annuel de notation des agents
diplôme en RH
connaissance du droit du travail
connaissance du monde du travail dans un CSE serait un plus
vous êtes attiré par l'univers du retail et vous avez une expérience d'au moins deux ans en tant qu'Assistante RH disciplinaire et relations sociales ?

Responsabilités

la réalisation du paramétrage de la solution
la formation des équipes comptables et administratives de nos clients
le support sur la solution
les tests des nouvelles versions du produit
la remontée des besoins clients auprès de notre équipe de développement
L'accompagnement ponctuel de l'équipe commerciale en avant-vente lors des démos et/ou soutenances d'appels d'offres
L'analyse des besoins de nos clients, notamment en termes d'interface comptable, de politique de frais et de liaison avec la paie
organiser les déplacements
mise à jour des informations liées aux mouvements d’effectifs
assurer la rédaction de documents
elaborer les demandes d’achats liées à l’activité du département
prendre en charge l’organisation opérationnelle des réunions avec les commandes de prestations
planifier et organiser des rendez-vous, des réunions, des comités
gestion administrative de la formation, en amont collecte du besoin, inscription, suivi, et reporting
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réalisation et suivi de la matrice de compétences de l'équipe
participer à l’organisation des élections professionnelles
contribuer à répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant du département RH et des managers
participer à la gestion de projets divers
participer à la gestion des relations avec le CSE et la CSSCT

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