ASSESSFIRST

Responsabilités

• les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec AssessFirst
• organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature du lead
• notre objectif : Maintenir notre position de leader en France et creuser l'écart
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• rapporter des leads lors d'events RH que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing
• et pour atteindre cet objectif, nous avons évidemment besoin de nouvelles licornes ! 🦄
• ton but: Générer et qualifier un maximum de leads pour le marché français 🇫🇷
• tes missions: Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu'AssessFirst est LA réponse à leurs problèmes
• 👉 En quoi cela consiste exactement?

Exigences

• en vrai, notre seul critère c'est ton potentiel mais postule uniquement si tu te reconnais dans ce que nous cherchons. 😉
• 🚀 Un.e athlete drivé.e par l'esprit de compétition afin de se dépasser et aller au-delà de ses objectifs pour nous emmener toujours plus loin
• un environnement et une prise de poste ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme
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• 🌞 Une personne rayonnante qui a de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de ses communications avec les prospects
• ⭐️ Quelqu'un d'autonome qui sait être proactive et qui n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelle manière de faire afin d'améliorer ses KPI

Gains pour le poste business developer

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• être en charge de l’organisation et rendu des pages
• travailler en collaboration avec les équipes produits
• en quoi cela consiste exactement ?

Exigences

• tu possèdes déjà une expérience significative en tant que Web Designer
• être capable de concevoir des interfaces efficaces, clairs, maintenables et evolutives
• tu pourrais également découvrir des choses sur toi-même
  Voir plus +5
• D’un environnement ultra dynamique- Attention, il faut pouvoir suivre le rythme
• plus qu’un sens artistique, tu possèdes un vrai sens pratique. L’objectif final pour toi ce n’est pas seulement de créer quelque chose de beau, mais de répondre à un besoin produit
• D’autonomie ! Il y a de la place chez Assessfirst, mais il faut être capable de la prendre
• de donner un sens à ton travail ! Rappel: On cherche à changer le monde du recrutement ! ✨
• aurélie donc, notre Talent Acquisition Manager, te contacte pour débriefer

Responsabilités

• etre la voix de la technique dans les phases de ventes
• ton but: Créer de nouvelles collaborations/partenariats API tout en gérant les projets en cours
• en quoi cela consiste exactement ?

Exigences

• D’un environnement ultra dynamique- Attention, il faut pouvoir suivre le rythme
• mener a bien les projets de gestion commerciale interne => Etre a l’écoutes des équipe Opérations, Sales & Support afin de leur fournir les meilleurs outils pour assurer le fonctionnement d’Assessfirst
• D’autonomie ! Il y a de la place chez Assessfirst, mais il faut être capable de la prendre
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• tu ne maîtrises pas forcément le code ou le développement
• de donner un sens à ton travail ! Rappel: On cherche à changer le monde du recrutement ! ✨
• aurélie, notre Talent Acquisition Manager, te contacte