Salaire ASSOCIATION TREMPLIN

Responsabilités

• priscilla catalan
• pilotage de l'action du service
• pilotage de l’action du service
  Voir plus +34
• animer son équipe composée de 9 Conseillers en Insertion Professionnelle
• piloter les projets d'animation, argumenter et évaluer
• organiser et superviser les plannings du service
• maîtriser les dispositifs de l'action sociale et médico-sociale
• garantir une utilisation optimale des ressources du service au regard du budget alloué
• S'assurer du respect des objectifs économiques et sociaux du service et garantir la sécurité du site
• faire respecter le règlement intérieur
• réaliser les entretiens individuels en suivant la procédure de Tremplin
• faire appliquer les règles de "qualité, sécurité, environnement" et procédures "RH et Administratives" de l'association
• encadrement de l'équipe et gestion des ressources humaines
• encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines
• garantir le respect des droits des usagers
• tenir à jour et garantir la fiabilité des indicateurs sociaux
• S'assurer du respect des objectifs économiques et sociaux du service et garantir la sécurité du site. Piloter l'activité et superviser les équipes
• contribuer à la réalisation des bilans d’activité sur les sujets d’accompagnement socioprofessionnel
• accompagnement au changement
• effectuer des reporting permanents et transmettre des informations
• garantir le respect du projet d'Etablissement et le processus d'accompagnement
• veiller au suivi et à la gestion administrative des dossiers des usagers dans le respect des dispositions
• assurer l’interface avec les autres services, notamment les RH et la formation
• piloter l'activité et superviser les équipes
• gestion administrative et budgétaire
• elaborer, conduire et évaluer les projets personnalisés
• participer activement à l'image de l'association par la qualité des échanges avec les partenaires
• proposer des orientations pour l'action du service
• proposer des orientations pour l’action du service
• L’association Tremplin recherche pour son projet de développement de l’activité IAE Insertion par l'Activité un Chef de service « Accompagnement socio-professionnel »
• attirer l’attention de la direction et la conseiller sur les prévisions à court et moyen termes
• méthodologie de projet, rédaction de processus, procédures, modes opératoires
• participer activement au rapport d'activité annuel du service
• participation au projet d'Etablissement
• participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
• participation au projet d’Etablissement
• méthodologie de projet, rédaction de processus, procédures, modes opératoires. Accompagnement au changement

Exigences

• communication interne
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  Voir plus +31
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
• analyser la situation et les besoins de la personne
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
• orienter une personne vers des partenaires relais
• renseigner un public, des usagers
• chef de service ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL
• expérience Minimum 5 ans
• chef de Service diplômé
• avoir une expérience dans l’accompagnement de public
• avec son équipe, développer les relations entreprises afin de favoriser le placement emploi des bénéficiaires
• capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement/coordination
• avoir une expérience de coordination d’équipe
• consolider, tenir à jour et garantir la fiabilité des indicateurs d'activité du service
• avoir une expérience dans l'accompagnement de public en difficulté
• capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
• avoir une bonne connaissance des acteurs de l’insertion, du SPE Service Public pour l'Emploi , formation, dispositifs sociaux…
• contribuer à la réalisation des bilans d'activité sur les sujets d'accompagnement socioprofessionnel
• avoir une expérience de management d'équipe
• fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
• autonomie, capacité d’initiative et grand sens de l’organisation
• être mobile
• aptitude du travail en équipe
• avoir une bonne connaissance des acteurs de l'insertion, formation, dispositifs sociaux
• être rigoureux.se organisé.e
• capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives
• bon relationnel
• faire un état des lieux des outils existants, les évaluer et en créer d'autres en collaboration avec les professionnels qui accompagnent les usagers afin de construire un accompagnement global
• capacités rédactionnelles et d'analyse
• intérêt et expérience auprès du public en grande précarité

Avantages

• mutuelle
• voiture de service

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• planifier et exécuter les travaux de maintenance et de dépannage des installations électriques
• garantir et maitre en oeuvre le projet économique de l Entreprise d Insertion dans le référentiel de l IAE
• organisation et accompagnement socioprofessionnel de salariés en insertion
  Voir plus +17
• encadrer une équipe de 10 personnes
• procéder à des opérations d'installation ou de modification de matériels électriques
• diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance d'origine électrique ou les non-conformités réglementaires
• gérer et contrôler l activité du personnel placé sous sa responsabilité
• régler et mettre en service les installations
• effectuer des reporting permanents
• réaliser une intervention nécessitant une habilitation
• participer activement à l image de l association
• faire appliquer les consignes du rangement et de nettoyage du poste, des matériels et de l atelier
• encadrer les équipes de manière pédagogique et échange régulier avec toute l équipe
• superviser l entretien du matériel et des locaux
• organiser les planning et définir les priorités
• effectuer la maintenance préventive ou corrective d'équipements ou d'installations électriques, à partir de schémas électriques ou de plans d'implantation, selon les règles de sécurité et la réglementation
• accompagner l intégration aux nouveaux salariés et les former à la prise de poste
• participer à la recherche de fournisseurs et des clients
• participer à l accompagnement des salariés en insertion en lien permanent avec le CIP
• former les collaborateurs aux méthodes de travail, à la qualité, et aux consignes Hygiène-sécurité environnement

Exigences

• réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
• contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
• tenir informés ses équipes et ses partenaires sur l'insertion des personnes
  Voir plus +2
• planifier les étapes d'une production
• accompagner des personnes en apprentissage

Gains pour le poste electricien

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• porter une analyse administrative et sociale des situations des ménages sollicitant le caractère prioritaire pour l’accès au logement social
• vérifier l’intégralité des critères administratifs indispensables à l’étude du dossier permettant de s’inscrire sur la liste des publics prioritaires
• monter les dossiers sous un système informatique SYPLO
  Voir plus +5
• assurer l’actualisation des dossiers reconnus prioritaires à partir d’une procédure définie
• tenir un suivi administratif de l’activité
• démarrage le 08/01/2024
• assurer l’accueil téléphonique des différents partenaires
• contrôler la cohérence entre l’éligibilité administrative des dossiers, et les besoins des ménages repérés dans le diagnostic social, dans une perspective d’entrer dans un logement autonome

Exigences

• baccalauréat / Niveau bac
• connaissances relatives au logement social très appréciées
• capacités d’organisation et de planification des tâches et missions confiées
  Voir plus +9
• diplôme exigé min. niveau 4 à 5 dans l'administratif / ou profil travailleur social
• expérience min. 2 ans
• maitrise des outils bureautiques exigée
• savoir appliquer les procédures et respecter la réglementation
• bonne communication orale
• capacité à travailler en équipe
• capacité d’adaptation et d’écoute
• savoir faire preuve de discrétion professionnelle
• assistanat Administratif: 2 ans

Commerce

• services communautaires et sociaux
• Services communautaires et sociaux

Gains pour le poste assistant administratif

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• activités principales
• concevoir, organiser et animer des formations numériques
• participer à l’accueil et à l’information du public, analyser ses demandes et ses besoins
  Voir plus +1
• concevoir des supports de communication et numériques, de valorisation des activités

Exigences

• accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
• concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
• concevoir une animation événementielle
  Voir plus +5
• expérience préalable dans l'animation de formation ou le service à la clientèle
• connaissance approfondie des outils numériques et des technologies de l'information
• capacité à communiquer clairement et efficacement avec les utilisateurs
• bonnes compétences en résolution de problèmes
• capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Avantages

• mutuelle

Commerce

• administration
• Administration

Gains pour le poste médiateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• pilotage de l’action du Pôle
• organiser et assurer l’encadrement des différents dispositifs
• assurer l’animation des équipes pluridisciplinaires, assisté.e de 3 Coordinateurs de service
  Voir plus +26
• piloter les projets d'animation, argumenter et évaluer
• manager et coordonner les équipes en place
• maîtriser les dispositifs de l'action sociale et médico-sociale
• assurer les, la gestion opérationnelle, de promouvoir de manière pérenne leur fonctionnement, la qualité de service ainsi que sa continuité
• faire respecter le règlement intérieur
• encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines
• superviser les plannings des services
• faire appliquer les règles de qualité, sécurité, environnement et procédures de l'association
• proposer des améliorations
• garantir les liens interservices
• participer activement à la définition et au développement
• tenir à jour et garantir la fiabilité des indicateurs sociaux
• garantir le respect du projet d'Etablissement et le processus d'accompagnement
• gestion administrative et budgétaire
• elaborer, conduire et évaluer les projets personnalisés
• proposer des orientations pour l’action du pôle
• participation au projet d’Etablissement
• participer activement au rapport d'activité annuel du pôle d’activité
• entretenir et développer le réseau partenarial
• gérer l’organisation générale du Pôle et de la mise en oeuvre des projets, dans le respect du cadre règlementaire, du projet associatif et du budget
• être l’interlocuteur des partenaires institutionnels et associatifs
• transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe
• saisir régulièrement les données liées à l'activité sur les logiciels ad hoc
• prévenir et gérer le cas échéant les conflits entre usagers en utilisant l'outil de médiation
• assurer la transmission des informations ascendantes, descendantes et transversales
• garantirParticipation au projet d’Etablissement

Exigences

• code des marchés publics
• coordonner l'activité d'une équipe
• législation sociale
  Voir plus +6
• management
• organiser le fonctionnement d'une structure
• projet d’établissement du CHRS
• projet Grands Marginaux
• idéalement vous bénéficiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum
• directeur.trice ou Dir Adjoint diplômé.e issue d’une formation de niveau BAC+5 CAFDES ou diplôme équivalent

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: