Il y a des sessions de recrutement régulières pour répondre à la demande. Pour ce qui est de l'évolution, tout dépend du potentiel, mais oui l'évolution en interne est privilégiée et pratiquée le plus souvent possible. N'hésitez pas à postuler !
Une vraie catastrophe cette entreprise, aucune formation interne pas de document ni procédure, des responsables incorrects et un grand manque d'honnêteté face au salaire
Expérience parfaitement enrichissante dans un bel esprit d'équipe
grand regret de les avoir quitté
Patron exécrable qui connait tout et a tout expérimenté m'explique en détail les études que j'ai fait et pourquoi il connait mieux que moi mon domaine d'expertise. Ne perdez pas votre temps avec ces patrons toxiques du siècle passé
Description du logiciel
Après un entretien téléphonique réussi, j'avais un deuxième rendez-vous de prévu avec un responsable. Quelle fut ma surprise de recevoir à la place un mail de refus de ma candidature... Sûrement mon nom qui a dérangé...
Entreprise enrichissante
C’est des arnaqueurs
Question aux employés: Entreprise efficace, rapide et équipe très agréable
Cela fait un peu moins d'un an maintenant que j'évolue au sein de l'entreprise. C'est très agréable de travailler pour une entreprise qui met beaucoup de choses en place pour ses salariés. Je recommande Netty à toute personne souhaitant s'épanouir au travail.
Il existe un système de bonus dans OCTO TECHNOLOGY: Équipe. Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans. Une journée de travail dure 8 heures. OCTO TECHNOLOGY devrait définitivement s'améliorer: Salaire Je recommande cette entreprise pour: bon superviseur. On peut compter sur un contrat ici CDI. Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros. J'évalue cette entreprise à 5. OCTO TECHNOLOGY est une très bonne entreprise. Avantages: Oui.
Bonjour à tous, Pouvez vous me dire, quelles sont les conditions à avoir obligatoirement, pour signer un contrat d' accompagnement chez Effusion ? Et au bout de combien de temps, après une candidature, avons nous une réponse ? En vous remerciant
Direction horrible. Bien pour des commencer un nouveau travail, embauche sans expérience et sans test technique
quelle culture d'entreprise reigne
Question aux employés: Bonjour, Très beau locaux, spacieux cela donne vraiment envie de y travailler. Mais chez BP2I ils n ont aucune considération pour les candidats. En 2019 je me suis déplacer par 3 fois à leur bureau et j ai passé 4 entretiens. Le 1ere entretien à durée 1h15 / 1h30 et il s est déroulé en deux phases un premier entretien avec la manager puis avec 4 membres de son équipe. Après quelques jours on me rappelle pour que je passe un entretien avec le responsable du pôle puis une personne des RH , un processus plutôt habituel. Quelques jours après je me redéplace pour passer un nouvel entretien avec la gestionnaire de carrière. A la fin de la entretien la personne me dit qu elle me donnera une réponse sur la suite de mon dossier sous 1 semaine. Au bout de 3 semaines sans réponse de leurs part, j envoi un premier mail, pour savoir si mon dossier est rejeté ou en attente, mais mon mail reste sans réponse. J attends 1 mois de plus et je réitère ma question....et bien après 4 entretien, ils n ont même pas eu la décence de me répondre, même pas un Non... Cette absence de politesse est juste écoeurante .
C'est très simple Employé dans le 06, client dans le 13, 2h de voiture aller, 8h chez le client, 2h de voiture retour sans compter les éventuels bouchons. Bien entendu ici d'après la direction il n'est pas question d'heures supplémentaires, quand bien même elle vous demande de profiter des 4h de voitures pour appeler les clients, gérer les incidents, piloter la hotline, etc ... Bref à fuir
efficacité ; clarté, réactivité
Entreprise inhumaine… j’ai travaillé pour cette entreprise j’ai subit des pressions et de l’harcèlement moral (preuves médicales à l’appui)
Entreprise extra ! Proximité des équipes et managériale. Bienveillance et (supprimé par l'administrateur) Accompagnement dans la montée en compétences + évolution professionnelle. Société constituée de passionnés.
la proximité et l'accéssibilité permet un dialogue et un traitement des données dans les temps
Bonjour Mehdi, Toutes nos offres d'emplois sont disponibles sur notre nouveau site web : https://www.valeuriad.fr/candidats/#offres-demploi Si besoin de plus d'information, notre équipe RH est disponible par mail : bavardons@valeuriad.fr
Durée de période d’essai pour un consultant cadre
Aucune personne dénommée "Metis" n'a travaillé chez Auticiel. L'équipe est justement réputée pour sa bienveillance et ses valeurs humaines :)
Je travaille ici 3-5 ans. Les avantages ici sont: Bonne équipe.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise. On peut compter sur un contrat ici CDD. Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Deux frères à la tête d’une entreprise qui n’a pas de valeurs éthiques, tant au niveau humain et social. Outre l’ambiance délétère qu’ils finissent par générer, leur comportement coercitif entraîne un véritable mal-être au travail que les départs des collaborateurs finissent par s’enchaîner. Cela peut aller jusqu’au burn-out. Les avilissements qui font subir à leurs subordonnés sont pléthore. Entrepreneurs modèles devant leurs clients qu’ils parviennent à leurrer quant à leur véritable caractère, il présente un mépris total pour ceux qu’ils ont sous leurs ordres. Ils vocifèrent sur leurs collaborateurs dès lors que ces derniers soumettent des points d’améliorations. il semble prendre un plaisir sadique à les malmener et les humilier. Il ne leur montre aucun respect, donne des directives contradictoires pour ensuite prendre en défaut les membres de son équipe. Deux frères à la tête d’une entreprise qui n’a pas ou peu de valeurs éthiques, tant au niveau humain et social. Outre l’ambiance délétère qu’ils finissent par générer, leur comportement coercitif entraîne un véritable mal-être au travail que les départs des collaborateurs finissent par s’enchaîner. Cela peut aller jusqu’au burn-out. Les avilissements qui font subir à leurs subordonnés sont pléthore. Entrepreneurs modèles devant leurs clients qu’ils parviennent à leurrer quant à leur véritable caractère, il présente un mépris total pour ceux qu’ils ont sous leurs ordres. Ils vocifèrent sur leurs collaborateurs dès lors que ces derniers soumettent des points d’améliorations. il semble prendre un plaisir sadique à les malmener et les humilier. Il ne leur montre aucun respect, donne des directives contradictoires pour ensuite prendre en défaut les membres de son équipe. La pire de mes expériences professionnelles ! Je vais m’arrêter là, mes doléances sur le compte de cette entreprise seraient bien trop longues à énumérer. Franchement, Monsieur le President General puisque que vous aimez être nommé ainsi, dans l’intérêt de vos collaborateurs et du vôtre. Je vous suggère d’opter pour la bienveillance à l’égard de vos collaborateurs d’autant plus que vous avez cette chance d’avoir à vos côtés des personnes volontaires, honnêtes et bienveillantes. La bienveillance est un dispositif gagnant-gagnant ! Le saviez-vous ? En effet, Monsieur le PDG, saviez-vous que La bienveillance participe fortement au bien-être des collaborateurs ce qui permet d’augmenter la performance et la productivité de votre entreprise et de diminuer le turn-over ou l’absentéisme des collaborateurs. Pour faire preuve de bienveillance, Messieurs, soyez transparents, honnêtes et à l’écoute de vos collaborateurs : Je vous suggère de capitaliser sur des relations sociales saines et authentiques et non sur des mensonges ou de l’indifférence ou bien des cachoteries (chiffres d’affaires, projets clients, avis Google orientés, etc). Pour ma part, ce fut une expérience très amère qui m’a laissée un goût insipide sur le monde du travail. Mais n’en faisons pas tout un plat ou une généralité . Forte heureusement, il existe encore des entreprises où la bienveillance est de mise. Des entreprises qui œuvrent pour replacer l'humain au cœur des relations et de l'entreprise. Pour finir, j’aimerais faire un parallèle avec votre adage publicitaire, je cite : “ La véritable valeur des personnes réside dans leur caractère et la façon dont ils traitent leurs semblables”
Mais qui est serge Matile?
Bonjour avez vous reçu un retour de leur part , j'ai la même problématique. cordialement .
Entreprise à fuir pour les développeurs cherchant du travail Pour faire son alternance sur 1 an ce n'est pas particulièrement un problème Mais en CDI il faut éviter à tout prix - Salaire pas du tout compétitif, pas de bonus, pas de prime (elles sont réservé pour les commerciaux) - Avantages inexistants - Pas de télétravail - 39h avec 8h30 - 18h de lundi à jeudi et 8h30 - 17h vendredi Management inexistant, on vous surcharge de travail et de tâches prioritaire toujours plus prioritaire que les anciennes, qui sortent de nul part, à faire le jour même On ne nous donne pas le temps de bien faire, il faut que ça sorte vite, quel que soit l'état du code, du coup ça ajoute beaucoup de bug qu'il faut ensuite passer beaucoup de temps à corrigé. Et quand on veut bien faire, on nous reproche de prendre de temps pour préparer l'architecture des nouvelles apps Les équipes sont exclusivement remplies de personnes inexpérimentées ou avec très peu d'expérience car : - les personnes expérimentées quittes le navire car au bout d'un moment ils sont justes exploités - Xefi ne recrute que des personnes avec très peu ou aucune expérience car les salaires sont bien plus bas que ceux proposés sur le marché - Les équipes sont remplies d'alternant (15 nouveaux chaque année en août, souvent d'autre en cours d'année) que les personnes qui sont là depuis un moment (s'il y en a) doivent prendre du temps à les former sans aucune diminution de la charge de travail Et quand ils veulent de séparer de certains employés, ils les forcent à démissionner pour ne pas avoir à faire de rupture conventionnel et ainsi ne pas payer d'indemnité, pour une entreprise qui a fait 300 millions de chiffres d'affaires en 2022
Super société très sérieuse et efficace
je fait toujours appel a monsieur Rousse car c'est un technicien très compétant , sérieux et très aimable je le recommande sans problème
Grosse daube
Cette entreprise offre classiquement ce que toute SSII (ou ESN) a à offrir aujourd'hui : des informaticiens qui interviennent chez des sociétés clientes (TOTAL, ALSTOM, BP²I, Société Générale, Crédit Agricole, etc...). Pour ce qui est de l'expérience, j'ai déjà répondu à la question auparavant.
Vraiment très mauvais
J'ai été bien reçue malgré que ma candidature n'est pas été retenue. La personne m'a rappelé et a été très transparente avec moi, c'est rare.