accueil tél mitigé çà n'est pas nouveau.
Bonjour, Je ne vois pas ladite offre mais nos recrutements sont ouverts à l'externe. N'hésitez-pas à consulter et à candidater aux offres disponibles sur notre site internet et à candidater !
Possible que c'est une filiale française de la société chinoise mais ce n'est pas vrai que la majorité des employés qui sont des français au moins que je sais yen a qui ne sont pas stables ni sérieux
Quelle est la solidité de l'entreprise? Est-elle bien gérée ?
Relation délétère imposée par la responsable actuelle du développement RH et communication du CFA Génération Saint-Gobain. Certains cas de favoritisme. À fuir.
Bonne entreprise où on est respecté avec des projets passionnant et d'envergure dans les domaines du spatial et de l'environnement
Impossible de récupérer le dossier médical de ma parente dcd dans ce (supprimé par l'administrateur)!!! Hors c un droit non respecté!!
Je suis pas totalement d'accord, itk a des atouts pour changer des choses à grandes echelles dans l'agriculture. Le problème est davantage dans sa strategie et son top management qui patine. On espere que des investisseurs vont réellement changer la donne, pour l'heure on est encore un peu sous perfusion mais c est le cas de beaucoup de startup
Mon opinion n'a pas d'importance pour mon patron. Vous pouvez compter sur des bonus: Non. R.C.V. France devrait définitivement s'améliorer: Retour d'information. Le travail dans R.C.V. France est: Moyen. J'évaluerais la possibilité de promotion comme : faible. Les augmentations sont : rares. Je travaille dans l'entreprise le nombre de jours par semaine suivant : plus de 5 jours. Ma situation professionnelle pourrait être décrite par les énoncés suivants : petite entreprise. Postuleriez-vous à nouveau pour ce poste ? Plus jamais. L'enseignement supérieur est-il nécessaire pour travailler chez R.C.V. France ? non. Les employés se sentent sous-estimés. Les employés chez R.C.V. France sont : professionnels.
I know him
Societe très performante en règèneration des sols et en agrobiologie
J'attends mes bouchons depuis au moins un mois. C'est trop long . J'en ai commandé ailleurs
Entreprise qui change son stratégie. Plusieurs nouveaux cadres embauchés il y 2 ans. Ambience et motivation de l'ensemble des équipes qui se dégradent. Salaires de base très très bas. Une prime annuelle qui était haute pour contrebalancer les bas salaires. La direction a l'envie de reduite cette prime. Salaire à la carte. Des fois pour le même niveau 10% de différence. Le travail est fait pour plaire au chef, pas pour un objectif commun. Des noyaux de chouchous des chefs qui sont intouchables. Chaque chef a sont préféré et ils ne le cachent pas ! Aucune évolution possible : ni de poste ni financière. Des chefs qui ne disent pas bonjour. Un indicateur : 5% des salariés ont démissionné les 2 dernières années. Si vous voulez garder votre santé mentale FUYEZ !
Vendre la société à des professionnels réellement bienveillants et compétents.
Nostradamus
Dommage que l'entreprise n'ait pas ete geree par des personnes un peu plus humble. Que de la com.
Question aux employés: Disponibilité produit
Il serait intéressant d'avoir un site équivalent sur les salariés toxiques. Cela éviterait aux employeurs de se retrouver en difficulté. Ce sont toujours les mêmes, pas nombreux mais particulièrement efficaces à détruire une ambiance sympathique et des relations basées sur la confiance. Les profils sont toujours les mêmes et cela commence par un égo surdimensionné et beaucoup de frustrations liées au fait qu'ils voudraient prendre votre place. Du coup ils ont un avis sur tout. On pourrait les détecter facilement à la lecture de leur CV car les boites y défilent. Mais on espère toujours que chez nous ils se sentiront bien. Heureusement nous avons désormais de meilleures armes pour s'en débarrasser. Du coup il faut bien qu'ils se mettent au travail mais le plus souvent en freelance car ils sont asociaux. J'ai ma petite liste. Si elle vous intéresse je peux la partager...
service client zéro, toujours pas de colis après 2 mois et ils ne répondent pas
Question aux employés: Tout
Bonne ambiance mais mauvais management en préclinique. Aucune formation a début de la prise de poste, du coup rien n'est clair,
Très professionnel, sérieux, excellente écoute et service !
très bien
mais quelqu'un bosse encore chez FTR??
Le travail dans PHYCHER BIO DEVELOPPEMENT est: Bon. Il existe un système de bonus dans PHYCHER BIO DEVELOPPEMENT: Individuel. Les principaux inconvénients de PHYCHER BIO DEVELOPPEMENT sont: Trop de travail. Le congé : Je peux le prendre quand je veux. PHYCHER BIO DEVELOPPEMENT offre une mutuelle gratuite : Oui, PHYCHER BIO DEVELOPPEMENT offre une mutuelle gratuite. La promotion: Oui, si vous vous efforcez. Je travaille dans l'entreprise le nombre de jours par semaine suivant : 5.
Le salaire d'un opérateur chez aledia ?
Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros Je travaille ici moins d'un an Il existe un système de bonus dans BLUE SHARK POWER SYSTEM: Équipe Le travail dans BLUE SHARK POWER SYSTEM est: Très bon Les principaux inconvénients de BLUE SHARK POWER SYSTEM sont: Trop de travail Une journée de travail dure même 12 heures On peut compter sur un contrat ici Autre Avantages: Oui Les avantages ici sont: Bonne ambiance
Est ce qu'il y'a des livres créer par ALLYANE ?
Assez
Ne recommande pas cette structure malgré une activité plutôt intéressante et en croissance. Management pas assez proche du terrain , désorganisation permanente Quel que soit le service. Accointance entre certains membres du CODIR, reflétant une ambiance malsaine sur les salariés. Mauvaise équilibre entre volume horaire /engagement professionnel et vie personnel . D'où un turnover important ...
Classement de société p4m dans le monde
Fuyez
Très bien
Question aux employés: voient-ils enfin le retour de cette valeur dans une zone positive
Entreprise sérieuse très orientée sur l'écologie