CENTRE HOSPITALIER MONTFAVET

Responsabilités

• conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
• contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans le domaine biomédical
• définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
  Voir plus +34
• contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité
• planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• mise en œuvre de la gestion pluriannuelle de projets
• merci de consulter la fiche de poste en pièce jointe
• merci de se référer à la fiche de poste jointe
• élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
• organisation de la consultation des fournisseurs
• mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur
• gestion de parc d'équipements
• encadrement de proximité d'équipe , gestion et développement des ressources
• organiser les flux spécifiques à l’établissement, superviser leur planification entre les différents sites
• mettre en place et suivre les indicateurs de performance de la logistique
• contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités de professionnels de ces services
• établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• L’ensemble de l’encadrement
• établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• contribution à l’établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• participation à la définition, à l’élaboration de la politique de prestations de services hôteliers avec l’ensemble des acteurs de l’établissement, tant externes qu’internes
• participation à la conduite de projets transversaux avec les autres ingénieurs ou équivalents de l’établissement
• répondre aux demandes des services dans un souci de contrôle, suivi de la qualité des prestations et d’efficience des organisations
• planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
• planification des activités et des moyens, contrôle et compte rendu de mise en œuvre
• conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• dans ce cadre le CH Montfavet contribue au projet médico-soignant du territoire, participe à la politique d’achat territoriale et articule son système d’information avec le GHT
• suivi des tableaux de bord
• les membres des instances de l’établissement
• suivi administratif et comptable des marchés de travaux
• assurer une veille réglementaire spécifique à son domaine d'activité
• L’équipe de Direction
• veiller à l’application des normes de qualité des processus et des règles de sécurité
• lancement, suivi et contrôle des réalisations en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité
• 84918 AVIGNON Cedex 9 Directeur : Marie-Laure PIQUEMAL-RATOUIT
• veille réglementaire spécifique à son domaine d'activité
• les autorités de tutelle

Exigences

• sens de l’écoute
• loyauté
• capacité de négociation
  Voir plus +8
• diplomatie
• dynamisme
• capacité à prendre des décisions
• sens de l’organisation et méthode, sens des priorités
• compétences requises / prévues Compétences logistiques confirmées ; Expérience confirmée en gestion de service logistique; Expérience en gestion d’équipe logistique
• qualités rédactionnelles
• capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi
• capacités à mobiliser une équipe, conduite du changement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
• réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
• surveillance de l'état de santé des patients dans son domaine d'intervention
  Voir plus +49
• dispenser des soins infirmiers de qualité sur prescription ou en application de son rôle propre
• dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• L'infirmier Ressource « Douleur », est en poste transversal sur l’établissement
• assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
• coordination des actions de prévention et d'éducation à la santé, notamment en matière de toxicomanie et d'alcoologie, diététique etc
• participer à la définition et la mise en œuvre du projet de soins et du projet de vie
• coordination des actions de prévention et d’éducation à la santé, notamment en matière de toxicomanie et d’alcoologie, diététique etc…
• cette équipe prend en charge l’ensemble des patients sur la zone géographique du PGAA et l’ensemble des unités en intra hospitalière
• élaboration du projet de soins du patient
• participer au développement d'une véritable culture dans la lutte contre la douleur
• elle répond aussi aux demandes des urgences psychiatriques pour des visites à domicile et des évaluations cliniques
• réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
• activités transversales : CPU prévention suicide adultes, lien avec les SPIP, ladministration pénitentiaire et lien avec léquipe des soins somatiques
• entretiens infirmiers daide et de soutien psychologique
• accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
• préparation des relais sur lextérieur lors de lorganisation du suivi médical à la libération
• 1 IDE de JOUR à 100% à REPOS FIXES
• rédaction et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d'activité
• participation aux différentes réunions institutionnelles
•  Participer activement à l’information et l’éducation du patient et de son entourage
• surveillance et évaluation des engagements thérapeutiques
•  Veiller à la rédaction des transmissions sur le DPI et à la bonne tenue du dossier de soins
• participation au projet de sortie des patients avec des accompagnements sur l’extérieur
• gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine
• participation au projet de sortie des patients avec des accompagnements sur l'extérieur
• coordination des actions de prévention et déducation à la santé, notamment en matière de toxicomanie et dalcoologie, diététique etc
• informer les personnels soignants grâce à des actions de sensibilisation, de communication sur le terrain
• participer à la mise en œuvre des actions de formation continue inscrites au plan annuel de formation pour les personnels de santé
• participation au projet de sortie des patients avec des accompagnements sur lextérieur
• préparation des relais sur l'extérieur lors de l'organisation du suivi médical à la libération
• DESCRIPTIF GENERAL DU POSTE Réaliser des soins infirmiers afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement
• préparation des relais sur l’extérieur lors de l’organisation du suivi médical à la libération
• nous recherchons un infirmier diplômé d’état pour l’équipe mobile de psychiatrie générale qui accompagne et soutient la sortie du patient hospitalisé jusqu’au relais avec le CMP sur un temps limité et prédéterminé
• observation et surveillance des troubles du comportement
• transmissions écrites et orales, informations, synthèses
•  Veiller au respect des droits de la personne hospitalisée
• dans le cadre de l'amélioration de la qualité de la prise en charge de la douleur, il/elle a pour mission, en collaboration avec le médecin Référent « Douleur », de rechercher et d'apporter une réponse professionnelle adaptée à la douleur aiguë, chronique, induite par les soins, liée à l'état de santé du patient ou aux traitements instaurés
• développer et dynamiser le dispositif de prise en charge de la douleur, avec notamment les pilotes du processus « Prise en charge de la douleur » et les référents douleur au sein de chaque pôle
• ACTIVITES PRINCIPALES  Dispenser des soins infirmiers de qualité sur prescription ou en application de son rôle propre y compris en matière de prévention et d’éducation à la santé
•  Veiller à la transmission de toutes les informations nécessaires à la prise en charge du patient
• internes au CHM : Bureau des admissions Permanence des cadres infirmiers Unités dhospitalisations du CHM Réunion clinique de pôle 1 fois par trimestre, réunions formation continue régulières
• participer aux missions du CLUD et s’inscrire dans une démarche d’échanges et retours d’expérience avec les CLUD des établissements psychiatriques ou structures équivalentes
• entretiens infirmiers d'accueil et d'orientation
•  Collaborer à l’organisation et à la coordination des soins, à l’établissement du projet de soins en lien avec les différents membres de l’équipe médicale, paramédicale et socio éducative ainsi qu’à la planification des activités soignantes
•  Veiller au respect du secret professionnel, des règles de confidentialité et de déontologie
• entretiens infirmiers d’accueil et d’orientation
• conseils et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité
•  Appliquer et respecter les règles d’hygiène et l’ensemble des protocoles et/ou procédures
• informer les patients et leurs familles grâce à des actions de sensibilisation et de communication adaptées

Exigences

• médecins psychiatres
• cadre de santé formateur CONDITIONS D'EXERCICE
• cadre de santé formateur CONDITIONS D’EXERCICE

Commerce

• soins infirmiers
• médecine et Chirurgie
• Soins infirmiers
  Voir plus +1
• Médecine et Chirurgie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• maintenir en condition opérationnelle le système d’information de l’hôpital
• installation, configuration et mises à jour des systèmes d’exploitation
• assister le personnel de l’hôpital dans l’utilisation des outils informatiques
  Voir plus +18
• renouveler et faire évoluer l’infrastructure du SIH
• l’administration et la supervision de l’infrastructure serveurs
• administration et supervision de l’infrastructure serveurs
• dans le domaine de l’Infrastructure et serez placé sous la responsabilité directe du
• réaliser une veille technologique dans le domaine système
• la rédaction des procédures d’installation, d’exploitation
• la participation au maintien du niveau de sécurité du SIH
• gestion des sauvegardes
• participe au maintien du niveau de sécurité du SIH
• l’installation, la configuration, les mises à jour des systèmes d’exploitation
• maintenir en condition opérationnelle le système d’information de l’hôpital ;- Assister le personnel de l’hôpital dans l’utilisation des outils informatiques ;- Renouveler et faire évoluer l’infrastructure du SIH
• intégrer les nouvelles solutions informatiques dans le domaine de la santé
• mission générale : L’administrateur système contribue aux missions et aux activités du
• les infrastructures applicatives complexes
• et de demain pour améliorer la prise en charge des patients, alors venez intégrer
• le support hotline de niveau 2
• support hotline de niveau 2
• intitulé du poste : Administrateur système et réseau

Exigences

• rigueur et esprit d’analyse
• travail en équipe et partage des connaissances
• les systèmes d’exploitation Windows, linux
  Voir plus +13
• motivé et dynamique
• système d’exploitation Windows
• matériel Cisco pour le LAN et WIFI Cisco
• vous êtes dynamique et désireux de relever les enjeux informatiques d’aujourd’hui
• bon relationnelles.- Motivé et dynamique.- Aptitude rédactionnelle
• formation Initiale : Diplômes : Bac +2/+3 en informatique
• rigueur et Méthodique
• vos qualités :- Rigueur et esprit d’analyse.- Travail en équipe et partage des connaissances
• formation Initiale : Diplômes : Bac +2/+3 en système d’information avec 3 à 5 ans
• d’expérience
• aptitude rédactionnelle
• travailler en équipe
• faire preuve de discrétion et de confidentialité

Responsabilités

• sous l’autorité hiérarchique du Directeur général du Centre Hospitalier et sous l’autorité fonctionnelle du médecin responsable de l’UPB
• peut être amenée à représenter, assister ou suppléer son responsable fonctionnel à la demande de celui-ci
• le corps des sages-femmes des hôpitaux relève de commissions administratives paritaires dédiées »
  Voir plus +42
• participation à l’élaboration du projet personnalisé de soin
• mise en place des indicateurs et valorisation de cette activité auprès des différentes tutelles
• faire le point régulièrement entre professionnels : sur l’état émotionnel des parents, le niveau d’accueil des équipes, la qualité des interactions précoces parents enfant
• collaboration avec le secteur libéral et le réseau pour améliorer les dispositifs de prise en charge du post-partum à domicile des patientes
• spécificité dans le métier EVENTUELLE : Connaissance des réseaux périnataux de proximité du Vaucluse, Elaboration et Mise en œuvre de projet
• mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
• participation au recueil d’activité et à la rédaction du rapport annuel d’activité de l’UPB
• collaboration dynamique avec l’ensemble des pôles médicaux du CHM, les professions médicales, les directions de l’établissement, la direction de la coordination des soins et les cadres de santé, service logistique, services administratifs, service de formation continue
• service : Unité Parents Bébé, Equipe mobile
• informations sur les prises en charge médicales, les protocoles de soins et d’accompagnement proposés, sur les autres types de ressources possibles
• activités en lien avec l’équipe d’encadrement de l’UPB et du pôle de PIJ
• spécificité dans le métier : mise en place du projet médical
• renforcer l’activité appui-conseil-ressource de l’UPB auprès des partenaires
• soutenir le développement de l’entretien prénatal précoce en Vaucluse
• identification des besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical périnatal
• mise en confiance et évaluation des besoins des futurs parents
• recueil sur les dossiers informatisés au fur et à mesure des prises en charge
• « Les sages-femmes des hôpitaux relèvent de la direction chargée du personnel médical pour la gestion de leur affectation et de leur carrière
• intensifier les rencontres avec les partenaires du réseau départemental de psypérinatalité et œuvrer à maintenir une qualité des partenariats avec l’ensemble des acteurs
• organisation et suivi des enquêtes, évaluations en psypérinatalité sur le territoire en lien avec les instances sanitaires régionales ou nationales
• code de la fiche de poste
• la sage-femme coordinatrice participe, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin responsable de l’Unité Parents Bébés, à la mise en œuvre du projet médical sur lequel s’articule le projet d’équipe mobile en psychiatrie périnatale, en cohérence avec le projet d’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur
• améliorer la qualité des soins proposés aux bébés, la fluidité et la continuité des parcours
• pilotage de l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
• représentation institutionnelle dans les différentes instances encadrant la périnatalité au niveau départemental, régional, national
• soutien des soignants en lien et en difficulté avec les patientes
• suivi, évaluation et valorisation des projets
• participation aux travaux de recherche, études épidémiologiques et groupes de réflexions interprofessionnels
• L’autorité hiérarchique est l’autorité qui détient le pouvoir de nomination. Elle est caractérisée par un lien de subordination entre le supérieur hiérarchique et l’agent subordonné. L’autorité hiérarchique dispose ainsi d’un pouvoir de contrôle
• permettre une meilleure diffusion des pratiques
• contribution à l’évolution du réseau informel départemental vers un réseau formalisé
• etablir des vigilances sur la valorisation du codage des actes et du PMSI
• L’autorité fonctionnelle confère des missions d’encadrement et d’organisation du travail dans le but de mettre en œuvre un projet et réaliser des objectifs
• développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
• participation à la gestion du service en apportant ses compétences techniques
• activités de promotion de la santé des parents, futurs parents et des bébés et harmonisation des pratiques professionnelles dans le champ de la périnatalité
• organiser du suivi obstétrical avec la femme /le couple : travail de médiation en liaisons avec les autres professionnels
• veiller à ce que les parents restent au centre de toutes ces transmissions : téléphone, rencontre avec les parents et les professionnels
• dans le cadre d’une organisation fonctionnelle, ces missions sont limitées au domaine d’expertise et au champ de compétences du détenteur de l’autorité fonctionnelle
• organisation des terrains de stage et accueil des stagiaires sages-femmes
• travail avec les associations d’usagers nationales et locales afin d’améliorer le service rendu aux patientes
• ascendantes : Médecin référent de l’Unité Parents Bébé

Exigences

•  Pré-requis et qualifications SOUHAITES : adaptabilité, notions d’efficience médico économique, maitrise de soi, sens de l’autorité, capacité organisationnelle, dynamisme

Responsabilités

• assurer le suivi des opérations de travaux
• contrôler la conformité, la qualité et le bon achèvement des travaux
• gérer les démarches administratives
  Voir plus +17
• tablissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• etablir les plannings
• assurer le respect des budgets
• piloter la sécurité incendie de l’établissement
• coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité
• montage et instruction de dossiers relatifs son domaine d'activit
• gestion et traitement des données / informations
• votre candidature sera accompagnée des évaluations et notations 2017, 2018 et 2019
• tablissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, proc dures, protocoles, consignes, sp cifiques son domaine d'activit
• recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
• recueil / collecte de donn es ou informations sp cifiques son domaine d'activit
• recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
• votre candidature sera accompagn e des valuations et notations 2017, 2018 et 2019
• recensement et analyse des besoins des utilisateurs, sp cifiques son domaine
• contr le de l'application des r gles, proc dures, normes et standards, dans son domaine d'activit

Exigences

• connaissance du code des marchés publics et de la loi MOP
• qualités rédactionnelles et relationnelles
• animation de réunions collégiales de préparation et d’exécution
  Voir plus +13
• connaissances du domaine sanitaire, social et médico-social
• des connaissances en architecture sont nécessaires
• adapter les maquettes aux évolutions des techniques d'impression
• poste à pourvoir rapidement
• analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
• argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs , dans son domaine de compétence
• bac+5 dans le domaine de la construction avec une expérience de 3 à 5 ans
• valuer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
• offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
• lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
• organiser une unité, un service, en fonction de différents critères
• planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions
• planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation