DEPARTEMENT DE HAUTE SAONE

Responsabilités

• assure et coordonne les activités d'évolution et de maintenance correctives et évolutives du portefeuille applicatif du domaine social
• garantit le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications de son portefeuille
• contrôle et/ou produit la documentation de référence
  Voir plus +8
• assure la formation des utilisateurs
• pilote des projets informatiques conformément aux spécifications fournies par le maître d’ouvrage dans le cahier des charges et dans le cadre du référentiel de travail commun de l’équipe
• intervient en maîtrise d’oeuvre à toutes les étapes du projet depuis son lancement jusqu’à la recette
• assure les mises à jour du logiciel et une veille technologique sur ses évolutions
• réalise les tests techniques et assiste les tests fonctionnels conformément à des scénarios de tests écrits
• assure le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services dans toutes ses composantes
• contrôle l’architecture technique et garantit sa cohérence en relation avec les membres de la division Infrastructures
• peut intervenir en mode support sur les projets gérés par un gestionnaire d'applications d'un autre domaine en cas d’absence de celui-ci

Exigences

• capacités d'organisation, de planification et de gestion
• capacité à travailler en équipe
• bonnes qualités relationnelles et de communication afin d'assurer une collaboration efficace avec les utilisateurs et avec les prestataires
  Voir plus +1
• qualités d'animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de l'équipe projet et comprendre les besoins des utilisateurs finaux

Gains pour le poste chef de projet informatique

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• prévenir et traiter le risque et le danger pour les enfants dans leur milieu familial
• etablir ou rétablir l'usager dans ses droits
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• poste positionné sous l'autorité du responsable du CMS
• relations fonctionnelles internes : cadres et agents du service, service de PMI, DSSP, autres Directions du Département, MDPH
• favoriser l'accès aux droits, mener des actions préventives en faveur des personnes et des familles , assurer la protection des mineurs et des personnes vulnérables, lutter contre les exclusions

Exigences

• débutant accepté
• bac+3, Bac+4 ou équivalents action socialeCette formation est indispensable
• conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale25- MONTBELIARDVous aurez la charge des missions suivantes :- suivi des mesures d'accompagnement confiées à SOLIHA par le Département du Doubs dans le cadre de la convention "Accompagner pour habiter" : ASLL,...CDI - Temps pleinPublié il y a 3 joursCDITemps plein

Responsabilités

• la mission repose sur une démarche collaborative avec les acteurs institutionnels impliqués et les entreprises touristiques du linéaire
• organiser les Conseils du contrat fluvestre
• suivre et encadrer le prestataire retenu pour l'étude de positionnement stratégique de la destination, en lien étroit avec VNF Rhône Saône
  Voir plus +8
• 3. Identifier les financements, accompagner les partenaires pour le montage et le suivi des dossiers de demandes de subventions auprès des différents financeurs
• 4. Elaborer, mettre en œuvre et suivre le programme opérationnel défini sur les aspects techniques, financiers et administratifs, en partenariat avec les nombreux acteurs du linéaire
• au travers de ses compétences et fortement investi sur l’itinérance, le Département de Haute-Saône porte le pilotage du programme d’actions de développement touristique pour le contrat de développement fluvestre de la Petite Saône
• le chargé de mission animateur développement fluvestre « Petite Saône » devra animer ce projet, de la définition stratégique touristique à l’élaboration et à la réalisation du programme d’actions
• 1. Piloter l'élaboration du contrat fluvestre
• le contrat fluvestre est un outil de nature contractuelle mis en œuvre pour ancrer la place du fluvial et de sa filière au sein du territoire, afin de bâtir un projet partagé, faisant des voies navigables de Haute-Saône et de ses ports un levier de développement local et durable
• 5. Mener des actions en cohérence avec les autres politiques mises en œuvre par les collectivités du linéaire, veiller à la cohérence des politiques publiques, en particulier avec la V50
• le chargé de mission travaille au sein des services du Département et en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires associés à la démarche

Exigences

• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• vous avez une expérience dans le tourisme et / ou l'aménagement du territoire, et vous êtes capable de travailler en mode projet ou avec des acteurs d'échelle et de niveaux variables
• déplacements à prévoir

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• remplacement de la psychologue du secteur de Luxeuil en cas d'absence prolongée
• INSERTION : Expertise auprès des allocataires RSA en vue de favoriser leur employabilité Conseil auprès des travailleurs sociaux et autres référents sur l'approche psychologique des allocataires RSA dans le cadre de leur accompagnement
• participation aux commissions d'agréments , et de retrait d'agrément
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• INSERTION : Réalisation d'évaluations psychologiques en vue d'établir un diagnostic
• suivi régulier auprès des familles d'accueil agréées, pour les accueillants et les accueillis
• animation d'ateliers collectifs
• AUTONOMIE : Animation d'ateliers collectifs
• évaluations si besoin pour les entretiens adoption
• participation si besoin aux commissions d'agrément
• conseils et soutien auprès des familles d'accueil, des agents du service Autonomie, des travailleurs sociaux et des familles
• PMI : Réalisation à la DSSP d'entretiens d'évaluation psychologique des agréments des candidatures à la profession d'assistant familial

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• réaliser un accompagnement psychologique
  Voir plus +1
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• dans le cadre d'un programme routier ambitieux d'environ 35 M€ annuels, le Département de la Haute-Saône recrute un ingénieur Environnement en charge du pilotage et du management d’une équipe de 4 personnes

Gains pour le poste ingénieur

Offres actuelles pour le poste: