EPRH

Responsabilités

• CERFRANCE Normandie Ouest est une association de Conseil et d'Expertise comptable, dont le siège social est basé à Fleury-sur-Orne
• dans le cadre de son évolution interne, CERFRANCE recherche un Directeur d’Agence en CDI poste basé à Bellême
• le développement et la gestion de la région en centre de profit
  Voir plus +25
• avec 16 agences implantées dans le Calvados et dans la Manche, CERFRANCE Normandie Ouest est proche de ses 8000 clients
• la représentation de la Direction auprès des clients et veillera à leur satisfaction
• ses 430 collaborateurs sont en relation étroite et privilégiée avec leurs adhérents, afin de leur apporter des solutions économiques performantes
• dans le cadre de son évolution interne, CERFRANCE recherche un Directeur d’Agence en CDI basé à Saint-Lô
• gérer l’ensemble de vos missions en cohérence avec la politique et la stratégie générale de l’entreprise et des objectifs définis par le Bureau et le Directeur Général
• gérer l’ensemble de ses missions en cohérence avec la politique et la stratégie générale de l’entreprise et des objectifs définis par le Bureau et le Directeur Général
• il connaît le monde des TPE/PME et possède une connaissance impérative du secteur agricole
• vous connaissez le monde des TPE/PME et surtout le secteur agricole
• la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise
• L’animation et le fonctionnement du comité de région et la relation directe avec le président de région
• le développement commercial de la clientèle du secteur
• assurer au niveau de votre territoire, les relations clientèles, l’animation et le management de vos collaborateurs, le management de la production ainsi que le développement à court et moyen terme de votre territoire dans le respect de la stratégie et de la politique générale de l’entreprise
• hébergeant les services supports et administratifs de sa structure, l'agence CERFRANCE à Fleury-sur-Orne accueille notamment les pôles employeurs de main d'œuvre, juridique, fiscal, social et patrimoine pour ses clients
• véhicule de fonction
• la représentation de la Direction auprès des clients et veiller à leur satisfaction
• assurer au niveau de son territoire, les relations clientèles, l’animation et le management de ses collaborateurs, le management de la production ainsi que le développement à court et moyen terme de son territoire dans le respect de la stratégie et de la politique générale de l’entreprise
• déplacements à prévoir sur la région
• des solutions de A à Z sont proposées pour tous les entrepreneurs, quelques soient leurs activités et leurs projets : création, reprise, développement, diversification et transmission
• de formation Bac +3 minimum, vous êtes diplômé d’un des domaines suivants : Administration, Gestion, Comptabilité/Finance, Développement commercial
• de formation Bac +3 minimum, le candidat est diplômé d’un des domaines suivants : Administration, Gestion, Comptabilité/Finance, Développement commercial
• de formation Bac +3 minimum, le candidat est diplômé d’un des domaines suivants : Administration, Gestion, Comptabilité/Finance, Développement commercial
• vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un environnement compta/gestion et d’une expérience réussie en management des hommes et des projets
• le candidat bénéficie d’une expérience de 5 ans minimum dans un environnement comptable/gestion et d’une expérience réussie en management hommes et projets
• doté d’un leadership naturel, le candidat aura la capacité à se montrer ouvert et force de proposition auprès d’interlocuteurs variés
• des solutions de A à Z sont proposées pour tous les entrepreneurs, quelques soient leurs activités et leurs projets : création, reprise, développement, diversification et transmission

Exigences

• administration, Gestion, Comptabilité/Finance, Développement commercial
• véhicule de fonctions
• doté d’un leadership naturel, vous aurez la capacité à vous montrer ouvert et force de proposition auprès d’interlocuteurs variés

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur d'agence

Responsabilités

• o Prospecter de nouveaux clients ciblés
• o Analyser le chiffre d'affaires, la marge, et la rotation des produits dans les magasins
• la supervision des activités de l'équipe du magasin
  Voir plus +12
• o Animer les ventes du magasin, donner des challenges à l'équipe en vue de développer le chiffre d'affaires et le panier moyen
• o Veiller à la qualité de la présentation des produits
• o Gérer les stocks du magasin dans sa globalité
• o Veiller à l'harmonisation des procédures de travail
• o Accueillir, conseiller et servir les clients présents sur la surface de vente
• o Préparer la réunion de coordination et effectuer un compte rendu à l'équipe ensuite
• o Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs ou stagiaires
• o Coordonner ses interventions avec l'ensemble de l'équipe agence, notamment les commerciaux et les assistantes
• o Tenir en bon état de propreté l'ensemble du magasin afin de mettre en valeur les produits et services
• o Superviser le suivi des commandes et des devis pour l'ensemble du magasin
• o Organiser et animer des réunions mensuelles
• en Merchandising

Exigences

• expérience souhaitée de minimum 5 ans
• avoir le sens des relations et de la communication
• etre autonome et adaptable, savoir faire face aux imprévus
  Voir plus +6
• maitrise des techniques de ventes
• avoir l'esprit d'équipe
• savoir anticiper et s'organiser dans son travail
• capacité à gérer les situations conflictuelles
• être force de proposition
• bac +2 Commerce

Gains pour le poste responsable de magasin

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• analyser le besoin du client et rédiger une offre adaptée
• effectuer des reportings au responsable du recrutement et des points de suivi avec le client
• sourcer, évaluer et sélectionner les candidats via un ATS
  Voir plus +4
• utiliser des tests d'évaluation à faire réaliser aux candidats et les restituer
• rédiger des comptes rendus auprès du client concerné et des candidats
• contribuer à l'amélioration continue des méthodes du cabinet
• participer à d'autres actions en collaboration avec les autres secteurs de l'entreprise EPRH selon les besoins

Exigences

• o Maitrise des techniques d'accompagnement individuel
• mener des entretiens individuels semi-directif
• faire réaliser la passation de tests aux bénéficiaires et les restituer
  Voir plus +10
• o Maitrise des techniques de recrutement
• accompagner à la construction d'un projet professionnel dans une démarche de dynamisation du bénéficiaire
• assurer une veille sur les organismes et modalités de financement d'un bilan de compétences
• connaissance et maitrise d'outils type ATS
• planification, anticipation et prise d'initiative
• diplôme de psychologue du travail
• o Formation Bac+5 en RH ou expérience équivalente
• esprit constructif et positif
• neutralité, écoute et bienveillance
• capacité rédactionnelle et relationnelle

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste consultant

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• autres solutions au catalogue
• logiciel simple de facturation
• vous savez analyser et définir les solutions pour répondre efficacement aux demandes des utilisateurs
  Voir plus +1
• installation et dépannage du matériel bureautique Microsoft

Exigences

• autonome sur votre périmètre, vous avez un esprit d'équipe et vous êtes à l'aise dans la communication
• dynamique, vous avez envie d'apprendre et de monter en compétences
• consciencieux, vous avez de réelles capacité d'écoute et vous êtes pédagogue
  Voir plus +9
• une rémunération entre 26 000 - 34 000 euros brut annuel selon profil et expérience
• 28 jours de RTT
• heures sup majorées à 25% au lieu de 10%
• un 13ème mois
• un CSE proposant des chèques vacances et des bon remisés
• des chèques déjeuner
• indemnités kilométriques
• accord télétravail à raison d'une journée par semaine
• un parcours d'intégration sur 2 semaines pour vous accompagner dans votre prise de fonction

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste technicien

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• manager les établissements dans leur ensemble et assurer le bon fonctionnement des instances de pilotage
• être responsable des conditions d'hygiène et de sécurité vis-à-vis du personnel et de toute personne accueillie ou ayant accès aux structures
• développer de nouvelles activités compatibles avec les projets des établissements
  Voir plus +6
• sous l'autorité du Directeur Régional, vous êtes membre du comité régional et garant du déploiement et du pilotage des projets des 3 établissements dont vous avez la responsabilité dans les dimensions RH, financières, administratives, techniques et opérationnelles
• représenter LADAPT dans les instances locales en coordination avec le Directeur Régional
• organiser la communication interne et externe du projet des établissements et des valeurs associatives de LADAPT
• elaborer et conduire le projet des établissements en cohérence avec le projet associatif et les orientations du projet territorial en veillant à garantir la mise en oeuvre de la politique d'amélioration continue
• assumer la responsabilité de la gestion financière et comptable et élaborer les budgets en se conformant aux procédures en vigueur
• gérer les ressources humaines des établissements

Exigences

• expérience significative de direction d'etablissement, de management d'équipe ou de projets
• fédérateur , vous aimez gérer et accompagner les évolutions au sein d'une organisation
• vous êtes un manager à l'écoute de votre équipe et vous privilégiez la délégation et l'implication de chacun autour des projets
  Voir plus +4
• vous êtes organisé , rigoureux et force de propositions
• doté d'un sens des responsabilités et des priorités, vous savez prendre des décisions
• connaissances souhaitées du secteur médico-social, de l'insertion professionnelle, de l'employabilité
• formation BAC +5 gestion-management des ESMS, école de commerce-gestion ou expérience équivalente

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste: