EUROP ASSISTANCE FRANCE

Exigences

• notre ambition est d’être l’entreprise d’assistance la plus fiable au monde. La confiance est au cœur de la relation que nous construisons avec nos clients : être fiable et disponible à tout moment et en toutes circonstances

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• prendre en charge des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
• suivre et accompagner administrativement le salarié pendant toute la durée de son contrat,de l’entrée à la sortie du salarié
• récolter, calculer et préparer les éléments de paie (heures supplémentaires ou
  Voir plus +6
• enregistrer et suivre les données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise
• pour la bonne tenue du dossier du personnel
• répondre et/ou réorienter les questions des salariés en matière de paie, congés, charges
• assurer l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise
• assurer le suivi des absences maladie, congés payés, RTT, congés prévus par la convention collective et l’accord d’entreprise
• récolter les documents liés à l’embauche, pour l’enregistrement des données personnelles et

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• vous maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH
• vous avez un esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur et faites preuve de discrétion
  Voir plus +4
• vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d’écoute
• vous faites preuve d’anticipation, de pro-activité, vous avez le sens de l’organisation et êtes capable
• ressources Humaines: 2 ans
• de formation BAC +2 avec une expérience similaire de minimum 2 ans dans un service Paie

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• ecouter, conseiller et orienter les clients en matière d'action sociale Accueillir, écouter, Répondre aux questions ; Informer et conseiller les clients de leurs droits en matière de prestations sociales et d'action sociale individuelle ; Analyser la situation des personnes, les besoins et élaborer une proposition adaptée dans le respect des dispositifs sociaux et des critères de recevabilité ; Orienter vers lesdispositifs légaux ; Assurerl'accompagnement et le conseil individuel des assurés actifs/retraités Collecter les éléments justifiant la demande et analyser la situation des demandeurs ; Elaborer une proposition adaptée à la situation et conforme aux critères de recevabilité ; Proposer une décision
• aider les personnes dans leurs démarches administrativesServir de médiateur avec les organismes tiersS’assurer de la qualité de la prise en charge Participer à la gestion logistique et administrative des événements/ateliers organisés en région Participer à l'organisation et la coordination des actions collectives
• effectuer le reporting et le suivi des actions Enregistrer les données dans les outils SI ; Réaliser les compte-rendu ; Effectuer le suivi d'activité ; Effectuer les actions de communication : diffuser les informations auprès des clients entreprises ou particuliers

Responsabilités

• vous transmettez les éléments administratifs au service RH pour la gestion contractuelle
• vous assurez le suivi des candidatures rencontrées par les managers opérationnels
• vous collaborez avec nos prestataires de recrutements externalisés
  Voir plus +2
• vous intervenez ponctuellement sur des recrutements de fonctions supports
• vous pourrez être amenés à participer à des projets d’optimisations de process et outils dédiés au recrutement

Exigences

• vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre polyvalence
• vous êtes reconnu pour votre sens du service ainsi que pour vos qualités relationnelles
• vous êtes diplômé d’un Master en Ressources Humaines, et vous justifiez d’une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  Voir plus +1
• vous serez en mesure de vous adapter très rapidement à un nouvel environnement

Responsabilités

• conseil en matière de Gestion sociale en appui aux opérationnels et à la fonction RH ; Etre support aux opérationnels des différentes directions de l’entreprise en matière de droit social
• gestion de projet- Participer ou piloter des projets ayant trait au développement de l’organisation ou de changements d’outils
• relations individuelles du travail ; Accompagner les HRBP, dans les procédures disciplinaires les plus complexes. Etre garant de la validité des différents supports contractuels
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• politique qualité en matière RH
• veille en matière de droit du travail- Réaliser des études et analyse de la législation et de la jurisprudence
• traitement des dossiers sociaux ; Gérer les contentieux et piloter la relation avec les avocats. Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise. Suivre les provisions contentieuses
• participer à des formations et des colloques
• assurer la mise à jour des documents dans le périmètre des relations sociales. Participer si nécessaire aux audits, dans son domaine de responsabilités. Suivre et améliorer le processus qualité RH

Exigences

• avoir le sens du travail en équipe
• avoir le sens de l’organisation
• savoir se rendre disponible