Salaire FONDATION ABBE PIERRE

Responsabilités

• la mise en place de tous nouveaux projets marketing décidés dans le cadre de la stratégie de développement
• rattaché-e au Directeur des ressources, le/la titulaire élaborera et conduira des opérations marketing media et hors media, hors marketing direct
• de concevoir, développer et transmettre des outils de gestion de projet à destination des personnes
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• mettre en œuvre l’instruction des demandes de soutien financier d’organismes ou associations
• représenter la Fondation dans diverses instances et évènements
• le développement de la collecte digitale
• assurer le reporting régulier de l’activité de soutien à l’action
• le pilotage de la mise en œuvre des campagnes de collecte publicitaires media
• vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre des opérations marketing média et hors média avec l’aide d’agences et de prestataires spécialisés
• la supervision des opérations externes au profit de la fondation
• evaluer les projets déployés et contribuer à la construction des lignes stratégiques pour l’amélioration continue de l’action et de la connaissance
• il/elle participe à la stratégie et à l’élaboration de ses budgets, en assure le suivi et engage les dépenses
• de soutenir l’émergence de groupes de personnes afin d’impulser des actions
• la gestion des opérations de collecte grand public lors d’événements organisés par la fondation
• il/elle encadre stagiaires et bénévoles si besoin
• assurer une coopération régulière avec l’ensemble des acteurs concernés par la thématique
• dans le cadre d’une création de poste en CDI, la Fondation lance un appel à candidatures pour le recrutement d’ Un-e chef de projet Participation des Personnes et Pouvoir d’agir
• la gestion et le développement des ventes de la E-boutique
• de rechercher les coopérations possibles avec les pouvoirs publics, impulser la co-construction de projets, se doter d’un outil d’observation et de suivi
• elle interpelle les pouvoirs publics et propose des partenariats d'action en faveur des mal logé-e-s
• animer et outiller les réseaux internes et externes d’acteurs
• mobiliser, animer et apporter conseils et soutiens techniques aux acteurs des réseaux en relation avec les agences régionales sur leur territoire d’intervention
• la déclinaison de la collecte et des ventes en régions avec les agences territoriales de la fondation
• assurer les missions de terrain nécessaires à la mise en œuvre du champ d’activité

Exigences

• on reconnait votre capacité à être force de proposition et créatif, tout en structurant vos projets avec rigueur et efficacité
• vous êtes autonome, pragmatique et adaptable
• formation supérieure en marketing ou communication
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• vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels en région
• connaissance du secteur de la solidarité
• vous partagez nos valeurs et souhaitez donner du sens à votre engagement
• vous faites preuve d’aisance dans les relations partenariales, et vous avez une capacité à la représentation et à la communication
• expérience de la collecte de fonds et des techniques du marketing en agence ou en association
• vous savez mener des appels d’offres, négocier des contrats, et orchestrer des projets à multiples facettes et divers interlocuteurs
• ce poste implique des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire
• vous êtes organisé-e et rigoureux-se, persévérant-e, convaincant-e, patient-e et motivé-e
• vous aimez échanger, travailler en équipe tout en restant autonome dans vos missions
• vous êtes force de proposition et cherchez à améliorer vos compétences et celles des autres
• idéalement de formation supérieure Bac+4/5 en Marketing et/ou Communication, vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum de la collecte de fonds et du marketing, exercée en agences spécialisées et/ou en association du secteur de la solidarité
• titulaire d’un diplôme master, de préférence en sociologie, vous disposez d’une solide expérience acquise dans ce secteur et vous avez développé une « culture logement »
• vous avez un intérêt à la diversité des projets et des contributeurs, vous savez manager en mode projet, animer et consolider un réseau d’acteurs
• poste en CDI, temps plein, basé à la délégation générale de la FAP
• déplacements fréquents sur l’lle-de-France et ponctuels en région
• vous possédez des qualités rédactionnelles et de synthèse, vous faites preuve de rigueur et d’organisation, indispensables pour réussir à ce poste

Responsabilités

• elaborer les plans marketing direct de recrutement et fidélisation donateurs, conduire les opérations et analyser les résultats en découlant
• participer aux instances de décisions internes et, sur délégation ou en cas d’absence du Directeur, le représenter dans les instances externes
• elaborer le budget des activités pilotées et en assurer le suivi
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• piloter les agences, consultants et prestataires externes qui seront sur son périmètre d’action
• piloter plus spécifiquement la dimension évènementielle de la Fondation en lien avec les directions nationales et régionales, y compris les relations avec les personnalités qui la soutiennent, ce qui est parfois lié
• proposer des dispositifs visant à améliorer le développement de nos ressources et assurer une veille et une évaluation des dispositifs et pratiques
• piloter les relations avec la presse, et notamment en consolidant l’impact de la Fondation auprès des médias traditionnels et en impulsant des dynamiques nouvelles en direction des réseaux d’influence
• de façon plus générale, vous soutenez les actions de la Direction dans toutes tâches en lien avec ses activités
• de façon plus générale, il-elle soutiendra les actions de la Direction dans toutes tâches en lien avec les activités de celle-ci
• développer de nouvelles actions visant à accroitre la visibilité de la Fondation et son soutien en lien avec la Direction des ressources et des donateurs
• mettre en œuvre et conduire le développement de l’évaluation des actions, afin de proposer des axes de progression stratégiques et opérationnels de la Fondation dans toutes les dimensions de sa communication
• seconder ou représenter le Directeur de la Communication dans divers lieux d’échanges ou de mise en œuvre de la stratégie de communication que vous contribuerez à enrichir
• assurer l’encadrement des équipes dont il aura la charge sur le périmètre qui aura été défini, et sur délégation ou en l’absence du Directeur l’ensemble des équipes DDRD
• rattaché-e au Directeur de la DDRD et au sein d’une équipe de 8 salariés répartis en 4 pôles : Collecte et relations donateurs, relations testateurs et grands donateurs, partenariats entreprises et projets Marketing, le-la titulaire participera étroitement à la définition de la stratégie de développement des ressources issues de la générosité publique, et co-pilotera sa mise en place sur le plan organisationnel, évènementiel, budgétaire et l’évaluation des actions
• rattaché-e au Directeur de la DDRD et au sein d’une équipe de 8 salariés répartis en 4 pôles : Collecte et relations donateurs, relations testateurs et grands donateurs, partenariats entreprises et projets Marketing, le-la titulaire participera étroitement à la définition de la stratégie de développement des ressources issues de la générosité publique, et co-pilotera sa mise en place sur le plan organisationnel, évènementiel, budgétaire et l’évaluation des actions
• animer, avec votre responsable, l’organisation générale de la direction : co-construction, planification, évaluation, suivi des dossiers en cours, organisation et animation de réunions

Exigences

• autonome, organisé-e, vous savez piloter un budget, être force de proposition et travailler en transversalité
• de plus, vous maîtrisez la chaîne graphique et les outils bureautiques
• patience, ténacité et goût pour le travail en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste
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• fédérateur, fédératrice, vous êtes à l’écoute de votre équipe et savez la motiver
• autonome, organisé , vous savez suivre un budget, être force de proposition et travailler en transversalité
• poste basé au siège , de statut cadre et à pourvoir dès que possible
• rémunération en fonction du profil
• de Formation supérieure en marketing, vous disposez d’une expérience dans les diverses techniques de collecte de fonds, en agence ou en association
• reconnu pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, vous maîtrisez l’activité évènementielle et l’organisation de manifestations, l’écosystème médiatique et disposez d’une bonne connaissance des métiers de la communication et de sa dimension stratégique
• rompu-e à la gestion de projets et de prestataires, vous avez à votre actif une expérience confirmée d’encadrement d’équipe composée de salariés et de bénévoles
• poste basé au siège, de statut cadre et exigeant des déplacements ponctuels sur tout le territoire
• À l’aise dans l’utilisation des médias sociaux, vous disposez d’une culture visuelle et audiovisuelle ; l’appétence pour les cultures urbaines constituerait un réel atout
• détermination, discrétion, sens du contact et réactivité sont indispensables pour réussir à ce poste. La connaissance du monde politique serait un réel plus à votre candidature
• si vous adhérez à nos valeurs et êtes en phase avec ce poste, alors rejoignez notre équipe

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• gestion administrative et secrétariat de direction
• dans le cadre des orientations définies par le gérant et sous la supervision du directeur général, il/elle l’assiste pour la tenue administrative de la société et des instances de fonctionnement, la tenue comptable en lien avec le cabinet d’expertise comptable et diverses tâches liées à la gestion quotidienne de la société
• de manière générale, il/elle est disponible pour l’ensemble des tâches administratives nécessitées par le fonctionnement courant de la société
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• en tant que de besoins, il/elle participe à l’organisation et la mise en place des réunions d’instances de SOLIFAP et de sa société gérante
• compétences : Comptabilité : suivi des opérations courantes ; contrôle de factures et d’affectations analytiques ; maîtrise du plan comptable
• il/elle assiste l’équipe dans les tâches administratives, comptables, juridiques et opérationnelles, tant dans le secteur des emplois que sur celui des ressources
• il/elle est en charge du suivi des contrats des prestataires sociaux
• il/elle aura pour mission le de suivi de gestion locative : l’appel de loyers aux associations dans le cadre du levier foncier de SOLIFAP, et plus généralement de la facturation relative aux différents leviers ainsi que le suivi des encaissements liés
• il/elle tiendra à jour chacun des dossiers individuels des salariés
• en tant que de besoin, il/elle aura pour mission d’assister le directeur général dans les relations bancaires courantes ainsi que dans la réalisation des placements financiers.Il/elle devra tenir à jour un fichier de suivi de la trésorerie ainsi que celui des placements bancaires
• L’assistant administratif est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur général et mène ses missions en étroite collaboration avec le reste de l’équipe salariée
• il / elle est en charge l’assistance comptable de la société en lien avec le cabinet d’expertise comptable et les commissaires aux comptes dont il/elle sera l’interlocuteur/trice de référence.Dans ce cadre il proposera des outils de suivi de gestion adaptés à la structure
• il / elle assure les commandes, la distribution des tickets restaurant ainsi que le suivi interne
• il/elle aura la charge de transmettre tous les éléments relatifs aux ressources humaines au prestataire comptable externe et devra effectuer le suivi et l’archivage en interne
• gestion administrative suivi des dossiers du personnel, suivi des congés…
• de manière générale, il / elle est responsable de l’approvisionnement en fournitures/consommables de la société et est en charge de la gestion des contrats externes de la société
• gestion courante, logistique, services généraux
• l’apport de moyens financiers sous forme de prêts et de garanties d’emprunts pour les associations
• l’accompagnement des dirigeants associatifs

Exigences

• formation : Bac + 2 type BTS assistant de gestion PME PMI
• qualités requises : excellent relationnel, goût pour le travail en équipe, autonomie, rigueur et adaptabilité
• assistanat ressources humaines
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• expérience professionnelle de 4 années pouvant comprendre une formation en alternance

Avantages

• mutuelle
• tickets restaurants

Responsabilités

• accueillir les visiteurs venus effectuer un don
• affranchir le courrier départ ainsi que les colis et s'assurer du bon déroulement de leur collecte par La Poste
• ouvrir et fermer la fondation
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• accueillir les visiteurs, les faire patienter dans de bonnes conditions et prévenir la personne qui doit les recevoir
• effectuer des demandes de taxis
• réceptionner les colis
• pendre en charge le traitement des acheminements express tels que DHL, Chronopost…
• réserver des billets de train/avion et gérer des déplacements
• répondre aux appels téléphoniques : transférer les appels, prendre les messages et les transmettre si nécessaire en fonction du degré d’urgence et des consignes qui lui seront données
• gérer les outils courriers
• gérer la boîte mail « contact » de la fondation
• réserver des salles de réunion et programmer la visio
• réaliser, sur demande, d’autres tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement et à la continuité de service
• ouvrir et trier selon la procédure le courrier papier entrant
• les demandes de coursiers pour les plis urgents à livrer à Paris ou dans la couronne parisienne
• réceptionner les Fax et assurer leur acheminement

Exigences

• vous avez une excellente élocution et une bonne présentation
• aimable, ponctuel-le, vous êtes empathique et savez être à l’écoute
• vous avez une bonne connaissance des outils d’affranchissement et les outils informatiques
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• résistance au stress et prise de distance par rapport à des situations humaines difficiles sont nécessaires
• discrétion et discernement sont indispensables
• vous avez le sens du service et disposez de préférence d’une expérience de quelques années dans l’accueil et la tenue d’un standard

Responsabilités

• il/elle est mobilisé/e sur des sujets stratégiques comme opérationnels
• pour cela il/elle encadre une Responsable du développement RH et une Assistante RH
• ce poste implique du pilotage et de la mise en œuvre directe d’activités
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• alimenter activement la réflexion collective du comité de direction
• garantir la conformité aux exigences légales, conventionnelles et juridiques
• garantir le suivi administratif, en lien avec l’assistante RH, avec le service comptabilité, dans le domaine de la paye et des relations avec les organismes sociaux
• placé/e sous la responsabilité de la Déléguée Générale adjointe, membre du comité de direction, le/la DRDH aura pour mission d’élaborer et mettre en œuvre pratiquement la politique RH de la Fondation
• encadrer une équipe de 2 personnes dans la réalisation des projets RH
• assurer le reporting auprès des instances compétentes
• communiquer pédagogiquement autour de la stratégie RH
• contribuer à définir les orientations en matière de formation, en lien avec les orientations stratégiques de la Fondation, et garantir la mise en œuvre du plan de formation annuel
• garantir la programmation opérationnelle de la stratégie RH
• concevoir et implémenter un programme GPEC global
• seconder la déléguée générale adjointe sur la conduite du dialogue social et la négociation avec les instances représentatives du personnel
• prendre en charge les recrutements et l’accueil de stagiaires
• organiser la relation avec les salariés sur les questions RH
• contribuer à définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de la Fondation , gestion des risques
• accompagner les directeurs et directrices dans la conduite de leurs équipes
• evaluer et faire évoluer les procédures RH
• identifier les risques psychosociaux liés aux activités des salariés, élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention

Exigences

• un parcours réussi et ascendant de 10 années minimum sur des fonctions RH
• une compréhension des enjeux et réalités RH au sein d’une entité d’intérêt général
• L’alimentation d’un comité de direction,L’élaboration et la conduite d’un processus GPEC,Les sujets « recrutement » / « compétences » / « parcours » / « formation. »
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• une solidité personnelle, énergie et excellent relationnel
• des capacités managériales
• une envie de s’investir dans une culture de la transversalité et de la concertation