GECO LIB BRETAGNE

Responsabilités

• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé Lorient Littoral et de l'élaboration de son projet de santé de la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé Des 2 Baies et de l'élaboration de son projet de santé de la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé de Rade à Ria. et de l'élaboration de son projet de santé de la CPTS
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• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé Menez Are et de l'élaboration de son projet de santé de la CPTS
• L'organisation du travail et les missions du salarié sont définies par le Bureau de la CPTS auquel il rend compte dans le cadre de la convention d'accompagnement entre GECO Lib' et la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé du Pays de Ploërmel Coeur de Bretagne. et de l'élaboration de son projet de santé de la CPTS

Exigences

• conduite de projet, réunion
• connaissance du territoire et de ses acteurs
• connaissance en gestion administrative
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• fonctionnement des professionels de santé
• maîtrise outils informatiques et communication
• organisation de la santé publique
• apporter un appui à des partenaires institutionnels
• définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• élaborer une stratégie de développement d'activité
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• économie sociale

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• gestion administrative et financière
• il /elle est chargé du management de l'équipe salariée, et pilote également la gestion administrative et financière de l'association
• il/elle pilote l'activité de l'équipe et accompagne les salariés dans la réalisation de leurs missions
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• développement de la stratégie et des projets de l'association
• domaines d'intervention de GECO Lib' : l'organisation des équipes pluri-professionnelles de soins primaires et les organisations pluri professionnelles territoriales
• il/elle coordonne, planifie et assure le suivi des projets de l'association, leur mise en œuvre par les salariés et le reporting aux instances associatives
• le Directeur /la directrice est le relais de la mise en œuvre de la stratégie associative définie par l'AG et le CA
• le Directeur/la directrice est chargé de l'encadrement de l'équipe salariée : gestion RH, plannings, recrutements, formation, etc
• il /elle représente l'association auprès des partenaires sous l'autorité du Président
• il /elle est chargé du pilotage de la communication de l'association
• le /la Directeur Directrice est chargé de la conduite de la stratégie associative définie par l'AG et le CA, sous l'autorité du président et du bureau
• il /elle participe à l'élaboration et au développement des projets
• il /elle prépare et participe aux instances de gouvernance

Exigences

• compétences en management d'équipe, gestion budgétaire, gestion de projet, gestion des partenariats
• qualités relationnelles indispensables
• les « savoirs »
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• connaissance du monde associatif

Offres actuelles pour le poste: