SEYNA

Responsabilités

• en vous appuyant sur votre expérience et votre réseau, vous développez le chiffre d'affaire de Seyna
• seyna propose deux choses aux courtiers et distributeurs : produits d'assurance et un logiciel pour gérer leur business. Vous serez responsable de vendre les deux
• onboarding : A ce stade, vos compétences de chef de projet sont importantes.À vous de coordonner l'équipe de Seyna pour transformer un prospect en programme générant du revenu et pour déployer la tech Seyna chez le client
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• seyna propose deux choses aux courtiers et distributeurs : produits d'assurance et un logiciel pour gérer leur business
• qu'est-ce qu'un Responsable Commercial Senior chez Seyna ?
• seyna propose deux choses aux courtiers et distributeurs : produits d'assurance et un software pour gérer leur business
• vous serez responsable de vendre les deux
• la vision de Seyna est ambitieuse : construire la plateforme permettant à toute entreprise de créer, vendre et gérer des produits d'assurance
• nous sommes organisés par "verticale", c'est-à-dire un type de produit d'assurance (ex : Santé, Panne/Casse/Vol, Habitation, Chien/Chat, Loyers impayés, etc
• un track-record de développement de chiffre d'affaires d'un SaaS Enterprise, d'un courtier ou d'une compagnie
• C'est une nouvelle vision pour une compagnie d'assurance
• un service et produit très vendeur, ce qui est top pour un commercial .Notre compagnie est au service des courtiers, pas le contraire
• un service et produit très vendeur, ce qui est top pour un commercial . Notre compagnie est au service des courtiers, pas le contraire
• un service et produit très vendeur, ce qui est top pour un commercial . Notre compagnie est au service des courtiers, par le contraire
• suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des portefeuilles.Vous devrez vous assurer qu'ils tournent sans encombres, que la satisfaction des partenaires est élevée et que tout est rentable
• suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des portefeuilles. Vous devrez vous assurer qu'ils tournent sans encombres, que la satisfaction des partenaires est élevée et que tout est rentable
• suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des portefeuilles. Vous devrez assurer qu'ils tournent sans encombres, que la satisfaction des partenaires est élevée et que tout est rentable
• vous mettez à disposition votre réseau pour ouvrir des portes et les aidez à monter en compétence
• seyna se développe rapidement
• prospection et closing : Ce sera à vous de contacter les courtiers et distributeurs, de présenter Seyna, d'identifier les portefeuilles qui pourraient opérer sur Seyna et surtout, de closer ! Si vous n'avez pas encore le réseau venant de vos expériences passées, c'est OK, nous vous accompagnerons dans les premières étapes de prospection auprès de partenaires
• prospection et closing : Ce sera à vous de contacter les courtiers et distributeurs, de présenter Seyna, d'identifier les portefeuilles qui pourraient opérer sur Seyna et surtout, de closer ! Vous avez déjà de l'expérience dans ce secteur et dans cette activité, vous vous appuyez là-dessus pour un succès rapide

Exigences

• une fibre commerciale forte. minimum 3 ans d'expérience en vente
• une fibre commerciale forte, 7+ ans d'expérience en vente complexes
• une ouverture d'esprit : Seyna a une approche nouvelle dans ce secteur
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• une ouverture d'esprit - Seyna a une approche nouvelle dans ce secteur
• une organisation rigoureuse- vous n'oubliez jamais rien et tout est fait à l'heure.Il faut vendre et gérer
• une organisation rigoureuse - vous n'oubliez jamais rien et tout est fait à l'heure. Il faut vendre et gérer
• À vous de coordonner l'équipe de Seyna pour transformer un prospect en programme générant du revenu et pour déployer la tech Seyna chez le client
• onboarding : A ce stade, vos compétences de chef de projet son importantes

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• d'accompagner et challenger les hiring manager sur leurs besoins
• traduire ces besoins en scorecard te permettant de sourcer les bons profils
• participer activement au sourcing et à l'engagement des candidats sur l'ensemble des besoins
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• accompagner tes candidats de A à Z et leur offrir la meilleure expérience candidat et d'onboarding
• gérer la relation avec les partenaires externes
• participer from scratch à la construction de la plateforme qui va changer le monde de l'assurance
• et enfin, participer à des projets liés à la structuration des process et à la marque employeur en collaboration avec notre Head of Talent

Exigences

• une première expérience de recrutement t'ayant permis de devenir un recruteur 360°
• être autonome et organisé pour avancer sur tous les recrutements qui te seront confiés
• l'envie d'avancer en équipe, de ne pas travailler pour toi mais pour ton équipe et tes candidats
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• une organisation transparente, qui donne accès à toutes ses données et focus sur le travail en équipe et l'entraide
• le sourcing candidats n'a plus de secrets pour toi et tu sais trouver les bons mots pour convaincre tes candidats de nous rejoindre

Gains pour le poste talent specialist

Responsabilités

• suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des clients. Vous devrez vous assurer qu’ils tournent sans encombres, que la satisfaction des clients est élevée et que tout est rentable
• suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des clients. Vous devrez vous assurer qu’ils tournent sans encombres, que la satisfaction des clients est élevée et que tout est rentable
• closing : transformer les leads en CA
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• closing : transformer les leads en CA

Exigences

• vous êtes en mesure de closer des ventes complexes sur des cycles longs
• comme vous vendrez à la fois une solution Saas et de l’assurance, nous vous formerons à l’assurances. Mais ce qui fera la différence pour votre montée en compétences rapide, c’est votre curiosité
• ce que nous espérons trouver chez vous ?
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• vous avez l’habitude de vendre du software. Une expertise en logiciels ou solutions SaaS acquise par vos précédentes expériences
• enfin, une capacité à travailler en mode projet et une organisation militaire . Il faut vendre et gérer
• chasseur dans l’âme, vous souhaitez continuer à prospecter mais aussi à aller plus loin : closing, account management, upsell, etc. Vous serez autonome sur votre périmètre et deviendrez Sales 360

Gains pour le poste business developer

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rédaction et analyse de contrats et d’avenants avec nos partenaires en autonomie
• rédaction, mise à jour des notices d’information et autres documents précontractuels et commerciaux sur les produits d’assurances proposés
• mise en place de modèles de conventions et autres supports contractuels
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• mise en conformité réglementaire de tout support contractuel
• veille juridique en droit des assurances et en droit des contrats
• que fait un Juriste, chez Seyna ?
• la vision de Seyna est ambitieuse : construire la plateforme permettant à toute entreprise de créer, vendre et gérer des produits d'assurance
• conseil auprès de l'équipe opérationnelle de Seyna sur toute question en droit des assurances notamment en matière de montage contractuel, de développement de nouveaux produits, d’application ou d’interprétation de clauses contractuelles…
• entretien 1
• entretien 2
• port du masque, gel et masques disponibles, aération régulière, ménage dans les locaux régulier

Exigences

• vous êtes doté d’un sens du relationnel vous permettant d’interagir avec différents interlocuteurs.Très organisé et sachant prioriser vos activités, vous avez le goût du challenge et du travail en équipe
• adaptable et force de proposition, vous serez capable de travailler en autonomie sur une activité en plein développement
• vous travaillez en tant que Juriste dans l'assurance depuis au moins 5 ans ?
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• une ouverture d'esprit : Seyna a une approche nouvelle dans ce secteur
• de formation Bac +5 Assurance Droit des assurances, vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que juriste contrats dans le secteur des assurances.Avoir une bonne connaissance de la DDA est indispensable

Responsabilités

• collaboration avec le département Risque pour le placement en réassurance
• collaboration avec la direction juridique pour la rédaction des documents
• estimation du provisionnement
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• analyse de la rentabilité par la création d'indicateurs de risque
• participation au développement de Seyna dans son ensemble : réflexion sur l'évolution de la politique de souscription, optimisation des process, groupes de travail transverses, etc
• suivi des programmes existant
• participation aux travaux de la Fonction Clé Actuarielle
• échanger avec les équipes du courtier partenaire pour définir son besoin
• définir à l'aide d'outils statistiques la structure tarifaire adéquate
• structurer et tarifer des nouveaux programmes
• négociation avec les courtiers et distributeurs en collaboration avec l'équipe sales
• échanges avec les équipes du partenaire pour l'accompagner dans sa gestion du risque

Offres actuelles pour le poste: