SOFACTO

Responsabilités

• rassembler, coordonner et vérifier les données comptables
• traitement des factures d'achat
• le poste 'Assistant administratif et comptable est le pivot central de la gestion de notre entreprise
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• préparer le bilan comptable
• saisir les notes de frais des collaborateurs
• À la
• enregistrer les opérations comptables et être responsable de la tenue des
• pointage des opérations bancaires
• vérification de la qualité des données (écritures de vente, règlement
• estimer et valider la TVA mensuelle
• fois alerte et soutien à la direction
• afin de respecter leurs recommandations quant à la facturation
• émission, transmission et archivage comptable
• établir les relations avec les services de Facturation Fournisseurs de nos clients
• exécute les actes administratifs et comptables de gestion courante de l'entreprise et assure le
• relance et recouvrement
• lien entre la structure et ses interlocuteurs fiscaux et financiers (banques, expert comptable
• rapprochement des relevés bancaires
• commissaire aux comptes, organismes fiscaux et sociaux )
• cash-flow)
• saisie des règlements clients
• effectuer les déclarations COA auprès
• de mettre à disposition une partie de votre temps de travail au profit d'un organisme caritatif qui vous importe

Exigences

• procédures de recouvrement de créances
• comptabilité générale
• comptabilité analytique
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• comptabilité client
• comptabilité fournisseurs
• outils bureautiques
• élaboration de tableaux de bord
• logiciels comptables
• gestion comptable
• gestion administrative
• suivre un budget
• saisir les factures
• codifier une facture
• paramétrer un système d'information comptable
• établir des déclarations fiscales et sociales
• réaliser un bilan comptable
• saisir des éléments de paie
• suivre des notes de frais
• BTS Assistant de Gestion PME/PMI)
• responsable, autonome et rigoureuse
• une expérience chez un éditeur de logiciel est un gros plus
• A l'aise avec les outils collaboratifs d'aujourd'hui
• respectueuse de ses collaborateurs et des processus internes
• sachant travailler avec méthode et gérer les priorités définies conjointement

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• analyser les indicateurs d’activité pour définir des actions permettant d’atteindre les objectifs définis pour le territoire commercial confié
• négocier les abonnements dans le respect de la politique tarifaire
• en tant que Business Developer, votre mission consiste à générer de nouvelles opportunités commerciales pour l’entreprise sur son activité “Licences” (i.e
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• créer et mettre à jour les Pistes, Comptes et Contacts
• souscription d’abonnements en mode SaaS) et détecter des opportunités de services additionnels
• émettre les propositions commerciales et/ou les devis et, le cas échéant, participer aux chiffrages projets
• vous développez un portefeuille de nouveaux clients et de prospects, recueillez et analysez leurs besoins et proposez des offres commerciales adaptées
• documenter les interactions avec les clients et prospects ainsi que les partenaires impliqués sur une opportunité d’affaires
• chasser et réseauter pour trouver de nouvelles opportunités sur des segments précis
• pour les clients références, obtenir les revues sur l’AppExchange et participer à la réalisation des témoignages Client
• participer à l’organisation et à l’animation des événements organisés par l’entreprise et/ou ses partenaires
• vous devez atteindre des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs
• piloter des rendez-vous qualifiés avec des prospects B2B, clients et/ou partenaires sur le terrain et/ou en web-meeting avec des interlocuteurs “C-level”
• etre force de proposition sur l’évolution de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, de la politique commerciale et tarifaire
• relayer les actions de communication sur les réseaux sociaux
• coordonner la rédaction des conditions particulières et faire signer le contrat
• etre le point d’entrée pour les prospects en provenance des prescripteurs , réseaux sociaux , fichiers et listes, événements et salons, sur le territoire commercial confié
• etre en capacité de valoriser le pipeline commercial selon l’étape du cycle de vente et la catégorie de prévision
• proposer des services complémentaires en tenant compte des contraintes techniques et commerciales
• vous collaborez avec l’ADV dans le recouvrement des créances
• de mettre à disposition une partie de votre temps de travail au profit d’un organisme caritatif qui vous importe
• rédiger les conditions particulières et faire signer le contrat
• démarcher et animer le réseau des prescripteurs
• détecter, démarcher et animer le réseau des prescripteurs
• vous êtes également force de proposition pour faire évoluer les outils de commercialisation
• vous recherchez en permanence de nouveaux leviers de croissance et apportez des solutions pour développer le chiffre d'affaires sur un mode de vente directe, tant au niveau du canal direct que indirect

Exigences

• orienté résultats, dynamique, volontaire et pugnace
• dotée d'une forte capacité d'adaptation et sachant et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contrainte
• sachant poser les bonnes questions et identifier le rôle des interlocuteurs
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• sachant entretenir une relation de partenariat avec ses clients pour anticiper leurs besoins
• vente cycle long: 1 an
• business Development: 3 ans
• vente de logiciel complexe: 1 an
• business Development: 5 ans
• D’évoluer dans un environnement de travail motivant, chaleureux et dynamique
• À compétences égales, une priorité peut être donnée aux travailleurs en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• prendre la parole en public

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• assistance au paramétrage : en régie ou à distance
• aider à la définition de user stories pertinentes pour le périmètre fonctionnel de Sofacto
• analyser et définir les périmètres fonctionnels
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• animer des ateliers pour aider le client à l'expression des besoins Métier, les recueillir et les analyser
• il contribue aux tests plans de chaque release en créant des tests cases et des documentations techniques pour chaque paramétrage correctif ou évolutif qu’il a effectué
• comme les autres membres de l’équipe OPS, le consultant contribue à l’enrichissement du backlog Sofacto en créant des Work-Items pour spécifier des correctifs de dysfonctionnements et des améliorations fonctionnelles qu’il a été amené à déceler
• rédiger les spécifications fonctionnelles et le cahier de charges
• assister l’intégrateur dans son déploiement
• animer les webinars avec les clients et/ou les partenaires intégrateurs
• démarrage de projet : recueil des besoins métier, préconisation d’une solution spécifique
• détecter des évolutions souhaitables de l’application et les décrire le plus précisément possible dans des WK
• il contribue à la documentation de l’application Sofacto, par la création d’articles pour chaque sujet pertinent
• participer aux tests des releases de Sofacto, en exécutant les Tests Cases et en consignant le résultat dans un Test Execution
• rédiger des articles sur les correctifs et/ou évolutions fonctionnelles de l’application
• de mettre à disposition une partie de votre temps de travail au profit d’un organisme caritatif qui vous importe
• configurer une org de démo selon ces user stories
• former les nouveaux consultants technico-fonctionnels
• rédiger des tests cases sur les correctifs et/ou évolutions fonctionnelles de l’application
• avant-Vente : configuration d’une org de démo
• identifier d’éventuels points de vigilance
• participer à des entretiens de recrutement des consultants technico-fonctionnels
• détecter des anomalies de fonctionnement de l’application et les décrire le plus précisément possible dans des WK

Exigences

• de 2 à 3 ans chez un intégrateur Salesforce
• certification Salesforce ADM201
• en tant qu'administrateur système d'un client final Salesforce
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• certification Salesforce Sales Cloud Consultant
• certifié Salesforce ou sur le point de l'être
• disposant d’une bonne analyse ainsi que d’un solide esprit d’équipe
• administrateur Système Salesforce: 1 an
• consultant Salesforce: 1 an
• À compétences égales, une priorité peut être donnée aux travailleurs en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• responsable, flexible et capable d'adapter son organisation face aux évolutions et aux contraintes

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• identifier le canal de sourcing le plus approprié selon le besoin
• participation à la mise en place du plan de recrutement
• participer à la rédaction des annonces
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• sourcing
• assurer la gestion et la publication des annonces sur notre site, les différents jobboards et les réseaux sociaux professionnels
• traitement des candidatures
• participer à la rédaction des fiches de poste et à l'identification de tests métier appropriés
• mettre en place de nouveaux partenariats avec les cabinets de recrutement
• gérer les relations avec les partenaires de l'emploi
• entretiens
• assurer le suivi du process de recrutement jusqu'à embauche
• être en lien avec les cabinets de recrutement
• trier les CVs reçus
• participer à l'analyse des besoins en recrutement avec l'équipe managériale et la direction
• réaliser le suivi avec les talents démarchés et effectuer les relances nécessaires
• animer un vivier de candidats et être en veille permanente sur les profils récurrents
• effectuer une chasse active et régulière pour attirer les talents en utilisant une approche directe sur les jobboards adaptés et les réseaux sociaux professionnels
• souscrire à de nouveaux jobs boards pour booster le recrutement
• faire les retours aux candidatures non sélectionnées
• rédaction des comptes rendus d'entretiens
• la mission de SOFACTO : aider ses clients à réaliser la leur
• rattaché/e au service des ressources humaines, en collaboration avec notre HR & People Partner et en lien direct avec notre HR & Talent Manager, vous mettez en application notre politique de recrutement, de la recherche à la sélection des candidats, pour accompagner notre croissance et celle de nos équipes chez SOFACTO
• participer à l'entretien de motivation en binôme avec un membre de l'équipe RH
• communiquer les informations liées aux profils sélectionnés aux managers concernés pour pouvoir planifier les entretiens
• participer à des journées job dating, salons de recrutement..etc
• programmer les 3 entretiens de notre processus de recrutement : entretien #1 de motivation, entretien #2 technique, entretien #3 de formalités contractuelles, avec les différents interlocuteurs de la société
• en lien avec la HR & People Partner et l'Office Manager, participer à l'onboarding des nouvelles recrues
• entretien #3 : Echanges et discussions autour des modalités contractuelles du poste

Exigences

• tu justifies d'au moins 2-3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement dynamique et à forte croissance
• autonome, fiable et maîtrisant son ownership
• respectueuse de ses collaborateurs et des processus internes
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• sachant travailler avec méthode et gérer ses priorités
• disposant d'un esprit analytique et d'une prise de recul sur les process
• le sourcing est une seconde nature chez toi

Offres actuelles pour le poste: