VIDEOJET TECHNOLOGIES SA

Responsabilités

• nurturing des leads par le biais téléphonique/emailing
• marketing produit : validation locale des contenus et participation à la création d'études de cas locales
• gestion et maintenance de la base de données
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• organisation de salons : définition de la stratégie, coordination des prestataires, logistique et participants, création et mise en place de la communication, gestion du budget, traitement des leads
• coordination des campagnes de prospection téléphonique / lead gen : calendrier des campagnes, stratégie, script et fixation et suivi des KPIs
• coordination des campagnes de prospection téléphonique / lead gen : calendrier des campagnes, stratégie, script et fixation et suivi des KPIs
• génération de campagnes emailing : validation des campagnes globales, création et gestion des campagnes locales
• génération de campagnes emailing : validation des campagnes globales, création et gestion des campagnes locales

Exigences

• de formation supérieure en marketing, vous avez une expérience de minimum 3 ans en marketing B2B
• idéalement, vous avez déjà travaillé avec succès dans les programmes de génération de leads
• vous savez élaborer du contenu créatif et du matériel de campagne
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• danaher Corporation Overview
• de formation supérieure en marketing, vous avez une expérience entre 3 et 5 ans en marketing B2B
• vous savez travailler avec des kpi et avec une démarche d’amélioration continue
• doté d’un fort esprit d’équipe et d’un excellent relationnel, vous savez travailler et influencer de façon transversale
• chef de Projet Marketing Opérationnel
• vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et verbale
• we generated $19.9B in revenue last year
• at Danaher, you can build a career in a way no other company can duplicate
• danaher is a global science & technology innovator committed to helping our customers solve complex challenges and improve quality of life worldwide
• our brands allow us to offer dynamic careers across multiple industries
• our world class brands are leaders in some of the most demanding and attractive industries, including life sciences, medical diagnostics, environmental and applied solutions
• sous la responsabilité du responsable marketing pour la France, vous êtes en charge de la coordination des activités opérationnelles orientées génération de leads et nurturing
• our globally diverse team of 71,000 associates is united by a common culture and operating system, the Danaher Business System, which serves as our competitive advantage
• we're innovative, fast-paced, results-oriented, and we win
• we need talented people to keep winning
• we are ranked #162 on the Fortune 500 and our stock has outperformed the S&P 500 by more than 5,200% over 25 years

Gains pour le poste chef de projets

Responsabilités

• en tant que HR Manager, membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez l’agenda Ressources Humaines en France
• collaborer avec les managers pour identifier, hiérarchiser et développer les compétences, comportements, structures et processus organisationnels
• soutenir la gestion du changement permettant la croissance et le développement de nos collaborateurs et de notre entreprise
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• développer et promouvoir des mécanismes de feedback continus pour les collaborateurs
• vous travaillez en partenariat avec le DG et l’équipe de direction pour mener à bien vos projets en France mais aussi sur la région Europe
• développer des idées et influencer les orientations sur ce que nous valorisons en matière de management
• il s’agit d’un rôle à multiples facettes nécessitant un leadership fort, une bonne compréhension du business et une orientation client, et qui joue un rôle important pour permettre à notre entreprise de gagner des parts de marché sur ses concurrents et de réaliser une forte croissance
• accompagner les managers pour établir une culture forte d’engagement pour tous les collaborateurs
• diriger des projets et initiatives au niveau de la région EMEA visant à apporter des changements et des améliorations
• participer à des activités de sélection pour des postes de management, en collaboration avec l’équipe d’acquisition des talents
• fournir des informations sur la direction stratégique des ressources humaines et du reporting à l’équipe de management Europe
• définir les besoins en matière de talents et aider les managers à prévoir et à planifier leurs besoins en main-d'œuvre en fonction de la stratégie commerciale de l’entreprise
• définir et diriger une culture de performance conforme aux principes de l'entreprise, travailler avec les managers pour traduire les objectifs stratégiques de leur service en solutions pertinentes contribuant aux résultats de l'entreprise

Exigences

• expérience acquise au sein d’organisations multinationales en charge d’un éventail d’initiatives et de missions RH
• accent mis sur la collaboration pour assurer la réalisation des objectifs communs
• compétences éprouvées en coaching et accompagnement des managers
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• vous assurerez tout à la fois un rôle de référent, de conseil et de coach auprès des managers sur toutes les questions liées aux RH ; vous évaluerez et anticiperez les besoins en RH de l’organisation France ; vous chercherez à développer des solutions qui permettront le développement de nos collaborateurs et de notre entreprise
• expérience confirmée en matière de gestion de stratégies RH, de gestion de la performance, de promotion de l’engagement des collaborateurs, de droit du travail et de gestion du changement
• compétences démontrées en gestion de projet
• vous assurerez tout à la fois un rôle de référent, de conseil et de coach auprès des managers sur toutes les questions liées aux RH ; vous évaluerez et anticiperez les besoins en RH de l’organisation France ; vous chercherez à développer des solutions qui permettront le développement de nos collaborateurs et de notre entreprise
• capacités axées sur la réussite et la résolution de problèmes
• capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux organisationnels
• de formation Bac+4/5, vous êtes expérimenté dans les meilleures pratiques RH et vous apportez cette expertise pour diriger la fonction RH afin de permettre à nos collaborateurs et l’équipe de direction d’atteindre leurs objectifs
• capacité d'analyse dans la collecte et la synthèse de grandes quantités de données et dans la formulation de recommandations sur la base des tendances et des données disponibles
• vous êtes ambitieux/se, avez un réel sens du service et êtes motivé par votre carrière

Gains pour le poste responsable rh

Responsabilités

• pour renforcer notre développement en France, nous recherchons actuellement un Responsable des Ventes Pharma France pour rejoindre notre équipe
• vous dépendrez du Responsable des Ventes EMEA
• responsabilités de vente
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• vous serez responsable de l’augmentation significative de la part de marché de Videojet sur le marché Pharma et des Dispositifs Médicaux en France
• accroître la part de marché en ciblant des comptes
• soutenir localement les efforts de vente des autres membres de l’équipe pharmaceutique pour les comptes principaux mondiaux
• organiser des démonstrations et des tests sur les sites clients
• etre un centre de compétence pour les questions des clients pharmaceutiques liées au codage et au marquage
• faire un suivi régulier et piloter les prévisions de vente pour l’équipe directe
• participer à des salons sur les produits pharmaceutiques, à des formations sur les ventes et à des réunions de vente
• donner des feedbacks à l’équipe développement produits sur les concurrents et les attentes des clients
• augmenter la visibilité de la marque Videojet
• stimuler la croissance globale des ventes pharmaceutiques et médicales en France grâce à l’utilisation de l’ensemble des canaux de vente afin de développer la clientèle
• qualifier et quantifier la région pharmaceutique et dispositif médical France
• réaliser le plan d’action Pharma
• responsabilités de management

Exigences

• vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la vente de biens d’équipement, si possible en milieu pharmaceutique
• capacité à collaborer avec d’autres vendeurs de Videojet et les personnes en back office pour atteindre le résultat souhaité
• capacité à gérer de façon autonome le territoire de vente assigné et votre équipe directe
  Voir plus +6
• de formation supérieure technique ou commerciale, vous avez une sensibilité technique vous vous permettant de comprendre les principes opérationnels des technologies de codage et de marquage pour proposer des solutions intégrées multi-produits
• capacité à coacher votre équipe et à créer un environnement où chacun donne le meilleur de lui-même
• capacité à accéder à des décideurs de haut niveau, d’évaluer leurs besoins et de présenter des propositions de valeur gagnantes et de créer des relations solides
• capacité à négocier de gros contrats pluriannuels et d’obtenir un résultat financièrement positif pour Videojet tout en répondant aux besoins du client et en nous positionnant pour de futures affaires
• capacité de créer et de communiquer clairement des propositions de valeur uniques au client et de motiver votre équipe directe en reconnaissant le succès
• expérience des outils de CRM

Responsabilités

• ce rôle consiste à piloter les équipes de service, le service après-vente et l’approche du service client de Videojet en France
• principales responsabilités
• exécuter et être responsable du service P & L et du stock technique
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• fournir un soutien aux responsables techniques régionaux sur le terrain
• orienter les stratégies du service après-vente pour atteindre les objectifs à court et à long terme
• aligner l’organisation et les personnes sur la vision et la mission du pays
• etre responsable des problèmes critiques du client
• la capacité à faire participer des équipes et des personnes à tous les niveaux et de fournir l’excellence à nos clients est au cœur de ce rôle
• alignement holistique des priorités commerciales quotidiennes avec les leaders fonctionnels
• coacher les RTR sur le terrain dans des scénarios complexes
• stimuler la croissance à travers l’analyse des rapports de performance mensuels
• utilisez le système Danaher Business System pour améliorer les processus, créer un travail standard et obtenir une organisation plus efficace

Exigences

• de formation supérieure en gestion
• leader naturel, vous êtes capable de tirer le meilleur des équipes et de générer des performances élevées pour nos clients
• tout aussi important, vous apportez des améliorations et des innovations constantes à nos travaux standard et à nos offres de services
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• vous obtenez des résultats rapidement, renforcez les équipes et générez de la rentabilité
• exigences clés
• sens aigu de la responsabilité et de l'éthique de travail
• sens aigu des affaires et expérience de la responsabilité d’un compte de résultat
• haut degré de focus sur le client
• bonne compétence technique, capable de traduire les exigences techniques et les spécifications techniques des produits à tous
• bonne approche de résolution de problèmes et d'amélioration continue
• compétences développées en communication écrite et verbale
• capacité à encourager et d'engager l'équipe
• la connaissance de l’industrie du codage et du marquage est un avantage
• capacité à déléguer
• capacité à coacher et à développer des personnes

Responsabilités

• comment ? En effectuant des relances préventives et curatives des comptes de son portefeuille clients en favorisant les appels téléphoniques
• votre mission : Vous assurez les rentrées d'argent et les factures payées à temps pour éviter tout risque de litige

Exigences

• anglais
• codifier un mandat
• codifier un titre
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• codifier une facture
• logiciels comptables
• saisir les factures
• surveiller les comptes pour identifier les dettes en souffrance et prendre des mesures proactives pour recouvrer les paiements en temps voulu
• vous contactez les clients pour vérifier, clarifier et résoudre les retards de paiement
• effectuer des analyses pour évaluer la solidité financière des clients
• faire des rapports sur l'état des comptes débiteurs
• 1 à 3 ans d'expérience dans un service de comptabilité avec un accent particulier sur les comptes débiteurs
• soutenir le développement des outils, des processus et des rapports de recouvrement
• précision et souci du détail
• orienté vers le client, excellent coéquipier qui recherche la rétroaction pour améliorer continuellement les processus
• capacité à communiquer et à négocier avec des parties externes et à tous les niveaux de l'organisation
• une maîtrise en finance serait un atout
• si vous recherchez une expérience enrichissante alors n'hésitez pas
• soutenir le contrôleur financier dans ses tâches d'audit interne/externe et de comptabilité, notamment lors des processus de clôture de fin de mois et d'année

Offres actuelles pour le poste: