APREVA

Responsabilités

• vérification du bon état des amortisseurs, de la climatisation
• participe aux réunions d'équipe et coordonne son action avec le reste de l'équipe
• filtres
  Voir plus +12
• faciliter l'accès au garage social APREVA aux bénéficiaires résidants en QPV afin d'assurer la réparation et l'entretien de leurs véhicules
• se munir de tout l'outillage nécessaire à l'intervention, Prévoir un bac et des chiffons en cas de perte de liquide, Démonter et déposer les pièces défectueuses, Contrôler et tester ces éléments pour confirmation, Commander les pièces défectueuses, Réceptionner les pièces neuves
• participe aux réunions d'équipe et coordonne son action
• remplacement des plaquettes
• contrôle anti-pollution ; Vérification de la pression des pneus, montage de pneus, équilibrage et parallélisme
• mener une action de prévention, de médiation et d'intervention mécanique rapide à partir d'un camion aménagé au sein des QPV
• vidange : carters, boîte de vitesse, boîte de transfert, pont arrière, purge du filtre à combustible, changement des filtres ; Niveaux : batterie, lave-glace, liquide de refroidissement, liquide de frein, liquide d'assistance de direction, Contrôle anti-pollution ; Vérification de la pression des pneus
• faciliter l'accès au garage social APREVA afin d'assurer la réparation et l'entretien de leurs véhicules
• maitrise les techniques mécaniques pour initier, développer, et pérenniser les activités supports de l'association : Location de véhicules, réparations et ventes de véhicules automobiles
• echange de pièces défectueuses : ampoule, essuie-glace, bougies
• entretien courant ; Vidange : carters, boîte de vitesse, boîte de transfert, pont arrière, purge du filtre à combustible, changement des
• niveaux : batterie, lave-glace, liquide de refroidissement, liquide de frein, liquide d'assistance de direction

Exigences

• véhicule léger Exigé
• changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
• B - Véhicule léger Exigé
  Voir plus +24
• détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements
• déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements
• intervention de service rapide
• procédures d'entretien de véhicules
• capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche, quels que soient les imprévus et les obstacles de réalisation rencontrés
• renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
• tester le véhicule et réaliser la mise au point et les réglages
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• logiciel GAD GARAGE la gestion des devis
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• rédige les évaluations du projet
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• saisie de tous documents ayant trait à l¿activité
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• B - Véhicule léger Souhaité
• véhicule léger Souhaité
• exemple : faire preuve de volonté, d'assiduité, de régularité, rebondir après une erreur
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Gains pour le poste mécanicienne automobile

Responsabilités

• soins d’hygiène et de confort
• L’aide-soignant contribue à la prise en charge globale, psychologique et comportementale, d’un ou d’un groupe de résidents
• entretien et hygiène de son environnement direct et indirect
  Voir plus +12
• A l’accueil et à l’intégration du résident et de sa famille
• au bien être physique et moral du résident : animations, …
• A la distribution des traitements sous la responsabilité de l’infirmier
• aux soins préventifs et curatifs par délégation
• A la distribution des repas
• avec la famille du résident et l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de vie de celui-ci
• assure les transmissions de l’ensemble des soins et des observations qui concourent à la recherche d’axes de développement individuels qui entrent dans le projet de vie du résident, dans le respect des règles professionnelles incluant le secret professionnel
• accompagne et soutient les résidents et leur famille tout au long de leur séjour et en fin de vie
• en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier, il dispense les soins visant à répondre aux besoins fondamentaux de la personne âgée et à compenser le manque et la diminution d’autonomie de la personne
• surveillance : état général, hydratation, nutrition…
• A la démarche qualité initiée par l’association
• A l’intégration et la formation des nouveaux salariés et stagiaires

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• etre titulaire du Diplôme Professionnel d’Aide Soignant ou du Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Aide Soignant
• appétence pour le médico-social et les personnes âgées
  Voir plus +18
• avoir l’esprit d’équipe, de solidarité et d’intégration
• L’aide-soignant est titulaire d’un diplôme d’état d’aide-soignant . Son niveau est statut non cadre, filière soignante, regroupement auxiliaire de soins
• avoir un bon sens de l’organisation, faire preuve de rigueur
• disponibilité, écoute et observation
• connaitre et respecter les protocoles
• sens de la continuité du service
• avoir des connaissances concernant les personnes âgées, handicapées ou présentant des pathologies type Alzheimer
• prise d’initiatives
• savoir se remettre en question
• savoir reconnaître les besoins des résidents
• discrétion et réserve
• aide soignant ou similaire: 1 an
• bienveillance, respect des valeurs associatives, politesse, esprit d’équipe de solidarité et d’intégration, bonne capacité d’écoute et relationnelle, prise d’initiatives, respect et maitrise de soi, devoir d’alerte, disponibilité, organisation, rigueur, dynamisme et réactivité, sens de l’observation, capacité d’analyse, vigilance et limite de sa fonction, patience, connaissance et respect des protocoles et des bonnes pratiques, capacité d’adaptation
• force de proposition
• port du masque durant tout le poste
• empathie, équilibre et maturité pour travailler auprès de personnes âgées dépendantes, y compris souffrant de pathologies type Alzheimer, et/ou en fin de vie
• durée du contrat : 6 mois
• date de début prévue : 15/02/2021

Exigences

• une première expérience avec la personne âgée sera exigée
• port du masque, pass sanitaire
• vous êtes motivé , créatif et désireux d'agir auprès de la personne âgée ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez-nous

Gains pour le poste animateur

Responsabilités

• gestion administrative, législative et financière de la structure
• accueil des Résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
• définition et mise en œuvre du projet d’établissement par déclinaison du projet associatif
  Voir plus +2
• partenariats et projets transversaux
• vos Missions

Exigences

• savoirs être
• connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique
• grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur
  Voir plus +5
• vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1 type Master en management d’établissements médico-sociaux, GEMMS ou CAFDES et justifiez d'une expérience en EHPAD
• savoirs faire/connaissances
• aptitude au travail d’équipe et de réseau
• maitrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
• disponibilité, écoute, discrétion et empathie

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• réalise les entretiens individuels
• adapte l’organisation de l’équipe en fonction de l’activité
• mise en œuvre du Projet d’Etablissement
  Voir plus +24
• organise le Comité de Pilotage dans l’établissement
• participe à la Commission Qualité de l’Association
• établit mensuellement avec les infirmiers les besoins en matériel de soins
• mise en œuvre du Projet de Soins
• analyse les Evénements Indésirables relatifs aux soins
• formalise et évalue les projets d’accompagnement des Résidents en équipe pluridisciplinaire
• avertit le Directeur si nécessité de réaliser un entretien disciplinaire
• prévoit l’organisation du service lors de ses absences
• responsable du respect des règles et procédures, dans la durée par le personnel
• met en place un plan d’actions d’amélioration visant à garantir la qualité des prestations
• participe au choix de nouveaux matériels et produits, aux projets d’aménagements des locaux
• répartit les tâches de façon équilibrée
• contrôle la réalisation du travail effectué
• établit les plannings du personnel, de congés annuels
• gère les conflits intra et inter-services
• met en place une démarche d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel : détermine un tuteur, remet et explique aux nouveaux salariés les documents nécessaires à leur bonne intégration.Réalise une évaluation à un mois de tout nouveau membre du personnel
• anticipe les besoins en personnel de remplacement et recrute selon les organisations et les limites budgétaires définies par la Direction
• présente au personnel les nouvelles procédures, les nouveaux modes d’organisation validés en Commission Qualité
• elabore, évalue et corrige régulièrement les fiches de tâches
• veille à l’utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens mis à disposition
• réalise les entretiens de recadrage
• conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement de l’équipe et des conditions de travail.Conduit le changement
• S’assure de la bonne transmission des informations par les équipes aux familles
• réalise avec le concours des Infirmiers les Evaluation des Pratiques des Professionnels

Exigences

• propose tous les ans au Directeur des actions de formation, sur la base des entretiens individuels
• détermine et propose au Directeur le personnel qui doit partir en formation
• expérience en tant qu'infirmier coordinateur exigée
  Voir plus +5
• est responsable de l’accueil, de l’encadrement et de la formation pratique des stagiaires
• la formation d'infirmier coordinateur serait un plus
• autonomie, Rigueur, communication, capacité à fédérer et manager
• expérience en tant qu'infirmier coordinateur exigée. La formation d'infirmier coordinateur serait un plus
• formation requise: Diplôme d'état d'infirmier