BG GROUPE

Responsabilités

• vous proposez l'offre de service de l'entreprise aux clients en réalisant le démarchage en porte à porte
• vous serez formé intégralement à la réalisation de la pose des isolants
• les déplacements peuvent être réalisés en transport en commun ou selon le moyen de locomotion de votre choix
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• votre mission est la prospection de clients particuliers locataires ou propriétaires de maison individuelle qui souhaitent être isolés et bénéficier de la loi POPE
• les frais de transports en commun sont intégralement pris en charge par la société
• votre mission est de prospecter des locataires ou propriétaires de maison individuelle qui aurait besoin d'isoler leurs foyers en bénéficiant de la loi POPE
• les postes sont accessibles aux débutants
• la prospection clientèle et les travaux d'isolation se réalisent en horaires de journée selon une base de 7h de travail par jour
• les déplacements réalisés en voiture sont indemnisés selon un barème forfaitaire

Exigences

• méthodes de plan de prospection
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• mettre en place des actions de prospection
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• capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche, quels que soient les imprévus et les obstacles de réalisation rencontrés
• conseiller un client
• identifier les besoins d'un client
• présenter des produits et services
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• experience : Débutant accepté
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : faire preuve de volonté, d'assiduité, de régularité, rebondir après une erreur
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Gains pour le poste commerciale

Responsabilités

• notes de frais
• traitement des paiements

Exigences

• secrétariat: 1 an

Gains pour le poste secrétaire

Exigences

• capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
• collecter les éléments d'activité du personnel
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• enregistrer des opérations comptables
• préparer les éléments constitutifs de la paie
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : garder son calme
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Gains pour le poste secrétaire comptable

Exigences

• alimenter des réseaux sociaux
• logiciel de gestion clients
• négocier des partenariats
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• traiter les demandes d'internautes
• community management
• marketing des réseaux sociaux
• webmarketing
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche, quels que soient les imprévus et les obstacles de réalisation rencontrés. Exemple : faire preuve de volonté, d'assiduité, de régularité, rebondir après une erreur

Commerce

• communication

Gains pour le poste community manager

Responsabilités

• il met en œuvre le plan d’actions commerciales défini dans le cadre de la stratégie de l’entreprise afin de contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires
• il est en garantie de l’efficacité optimale de son équipe
• le reporting se fera de manière hebdomadaire et mensuel avec le directeur et le responsable du développement commercial de l’entreprise
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• les missions :- Encadrer, superviser et accompagner les collaborateurs dans leurs activités quotidiennes.- Piloter l’activité commerciale de son équipe.- Assurer l’interface entre le terrain commercial et la direction de l’entreprise.- Procéder au recrutement des nouveaux collaborateurs pour son équipe.- Fidéliser et accompagner les clients dans l’évolution de leurs besoins et leur proposer une gamme de services adaptés.- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale
• objectifs :- Atteinte des objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs.- Fidélisation de la clientèle
• le chef d’équipes commerciales ou référent dans le domaine des CEE anime son équipe d’apporteurs d’affaires répartie sur un territoire et/ou sur une activité

Exigences

• les compétences requises :- Dynamisme et réactivité.- Organisation et rigueur.- Leadership.- Sens du relationnel et capacité à adapter son discours en fonction de l’interlocuteur.- Force de conviction.- Goût du résultat et du challenge.- Aptitudes à travailler en équipe
• chef d'équipe : 3 ans
• gestion D'Équipe: 2 ans