CPAM 381

Responsabilités

• mettre en place une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptées
• comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques
• afin de renforcer l’équipe, nous recherchons, en Contrat à Durée Indéterminée, un Chargé de développement RH
  Voir plus +34
• sous la responsabilité de son manager, le pôle GIRH comptabilise actuellement 4 agents et un renfort en CDD
• L’accompagnement des actions en matière de prévention et lutte contre l’absentéismeAccompagner les managers dans l’identification des risques d’absentéismeMettre en place des actions de prévention et suivre ces plans d’actions
• L’accompagnement des actions en matière de prévention et lutte contre l’absentéisme Accompagner les managers dans l’identification des risques d’absentéisme Mettre en place des actions de prévention et suivre ces plans d’actions
• la gestion de la mobilité et l’accompagnement des salariés:Comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiquesCo-rédiger les annonces d’appels à candidatures internes en fonction du besoin émis par la DirectionParticiper, avec les managers, aux entretiens de sélectionEmettre un avis suite à l’entretien et finaliser le processus en apportant du sens aux réponses donnéesS’assurer de la bonne intégration, dans leur nouveau métier, des salariés mutésDévelopper la visibilité des métiers de l’organisme Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l’efficacité du processus de mobilité interne
• mettre en œuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé
• co-rédiger et diffuser les annonces des postes à pourvoir
• développer une politique de prévention et de promotion de la santé
• emettre un avis suite à l’entretien et finaliser le processus en apportant du sens aux réponses données
• participer, avec les managers, aux entretiens de sélection
• paie et Administration du personnel
• co-rédiger les annonces d’appels à candidatures internes en fonction du besoin émis par la Direction
• développer la visibilité des métiers de l’organisme
• préparer l’embauche administrative
• le développement de l’accompagnement des managers dans leurs actions RH
• des entretiens seront planifiés rapidement ainsi que des tests
• emettre un avis éclairé suite à l’entretien
• accompagne les managers dans la gestion RH des équipes
• coordonner les campagnes avec les différents services impactant ces campagnes
• réceptionner et analyser les candidatures
• proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l’efficacité du processus de mobilité interne
• proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l’efficacité du processus
• accompagner les managers dans ces campagnes
• assurer le service des prestations prévues
• la participation au reporting, suivi de tableaux de bord, classement et archivage de toutes les activités
• L’accompagnement des actions en matière de prévention et lutte contre l’absentéisme
• un périmètre de responsabilité et de gestion de ces thématiques sera défini avec les 2 autres chargés de développement RH du pôle
• L’accompagnement RH des projets de réorganisation et d’intégration des salariés issus des régimes de sécurité sociale : Assurer les entretiens de repositionnement des salariés impactés Accompagner les managers dans ces projets en étant un interlocuteur privilégié pour toutes les demandes RH S’assurer de la bonne intégration des salariés dans la durée
• pilote l’activité recrutement
• suivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidats
• déploie, en partenariat avec les managers, la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences
• assurer un suivi quantitatif et qualitatif des campagnes
• organiser et conduire les entretiens de recrutement
• L’accompagnement RH des projets de réorganisation et d’intégration des salariés issus des régimes de sécurité sociale :Assurer les entretiens de repositionnement des salariés impactésAccompagner les managers dans ces projets en étant un interlocuteur privilégié pour toutes les demandes RHS’assurer de la bonne intégration des salariés dans la durée
• accompagne les salariés dans les nouvelles formes d’organisation du travail

Exigences

• vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire alliant l’accompagnement de managers et gestion de projets RH ou d’une expérience managériale concluante
• vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d’entretenir des relations avec les services opérationnels
• vous possédez de réelles capacités d’adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs et notamment à des managers
  Voir plus +7
• vous possédez le goût du travail en équipe avec la volonté de travailler étroitement avec les différents pôles du service RH
• le poste est à pourvoir au siège social
• vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans un poste similaire
• vous êtes rigoureux , organisé et discret , ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures
• vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire
• une bonne maitrise des outils informatiques est nécessaire ainsi qu’une aisance rédactionnelle
• vous êtes dynamique, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer, dans leur intégralité, des projets liés au recrutement et plus largement sur l’ensemble des sujets Ressources Humaines

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• mettre en place une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptées
• comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques
• sous la responsabilité de son manager, le pôle GIRH comptabilise actuellement 4 agents et un renfort en CDD
  Voir plus +23
• la gestion du processus de recrutementComprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiquesMettre en place une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptéesCo-rédiger et diffuser les annonces des postes à pourvoirRéceptionner et analyser les candidaturesOrganiser et conduire les entretiens de recrutementEmettre un avis éclairé suite à l’entretienSuivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidatsPréparer l’embauche administrativeS’assurer, en partenariat avec le manager recruteur, de la bonne intégration des salariés et suivre les périodes d’essaiProposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l’efficacité du processus
• la mise en place d’un nouvel outil de gestion du recrutement et accompagnement au changement des différents acteurs
• co-rédiger et diffuser les annonces des postes à pourvoir
• affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à la protection Maladie, Maternité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
• assurer le service des prestations prévues
• emettre un avis éclairé suite à l’entretien
• préparer l’embauche administrative
• paie et Administration du personnel
• des entretiens seront planifiés rapidement ainsi que des tests
• mettre en œuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé
• accompagne les managers dans la gestion RH des équipes
• développer une politique de prévention et de promotion de la santé
• réceptionner et analyser les candidatures
• proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l’efficacité du processus
• le développement d’un réseau partenarial avec les acteurs de l’emploi du département par la participation à des forums, salons ou autres évènements permettant de rencontrer des candidats
• la gestion du processus de recrutement Comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques Mettre en place une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptées Co-rédiger et diffuser les annonces des postes à pourvoir Réceptionner et analyser les candidatures Organiser et conduire les entretiens de recrutement Emettre un avis éclairé suite à l’entretien Suivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidats Préparer l’embauche administrative S’assurer, en partenariat avec le manager recruteur, de la bonne intégration des salariés et suivre les périodes d’essai Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l’efficacité du processus
• la participation au reporting, suivi de tableaux de bord, classement et archivage de l’activité recrutement
• déploie, en partenariat avec les managers, la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences
• suivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidats
• le développement de la marque employeur et de la visibilité de la CPAM sur les réseaux sociaux professionnels
• pilote l’activité recrutement
• organiser et conduire les entretiens de recrutement
• accompagne les salariés dans les nouvelles formes d’organisation du travail

Exigences

• vous maîtrisez les techniques actuelles de sourcing de candidats et de conduite d’entretiens de recrutement
• vous possédez de réelles capacités d’adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers
• vous possédez le goût du travail en équipe avec la volonté de travailler étroitement avec les différents pôles du service RH
  Voir plus +10
• vous maitrisez les techniques actuelles de sourcing de candidats et de conduite d’entretiens de recrutement
• le poste est à pourvoir au siège social
• vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience significative dans le domaine du recrutement
• vous avez déjà été amené à gérer des projets dans votre domaine de compétences
• la connaissance et la pratique des réseaux sociaux professionnels seraient un plus
• une bonne maitrise des outils informatiques est nécessaire ainsi qu’une aisance rédactionnelle
• une bonne maîtrise des outils informatiques est nécessaire ainsi qu’une aisance rédactionnelle
• vous êtes rigoureux , organisé et discret , ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures
• vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d’établir et d’entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse
• vous êtes dynamique, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer, dans leur intégralité, des projets liés au recrutement et plus largement sur l’ensemble des sujets Ressources Humaines

Gains pour le poste chargé de recrutement

Responsabilités

• le pilotage de l'unité de travail en veillant à l'adaptation des ressources et des moyens
• le suivi de tableaux de bord de l’activité de l’unité avec un reporting mensuel à sa hiérarchie
• affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à la protection Maladie, Maternité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
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• assurer le service des prestations prévues
• participer en tant que personne ressource, à des projets ou à des missions spécifiques en interne et/ou en externe
• paie et Administration du personnel
• la fixation d'objectifs opérationnels à décliner auprès de l'équipe en organisant les conditions pour les atteindre puis évaluer la performance
• mettre en œuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé
• développer une politique de prévention et de promotion de la santé
• ses missions :affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à la protection Maladie, Maternité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles,assurer le service des prestations prévues,mettre en œuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé,développer une politique de prévention et de promotion de la santé. Le Département des Ressources Humaines est composé de 20 personnes réparties en 6 pôles :Paie et Administration du personnelFormationGestion Individuelle des Ressources HumainesRelations SocialesContrôle de gestion socialeFormation Régionale Dans ce cadre, le pôle Gestion Individuelle des Ressources Humaines, qui a pour mission d'assurer les recrutements, de gérer l'évolution professionnelle et la mobilité des salariés, recherche un chargé de développement des Ressources Humaines en CDI au siège social situé à Grenoble
• la garantie d’une représentation de la caisse devant toutes les juridictions
• sous la responsabilité directe du responsable du département contentieux, placé au sein de la branche Santé, le manager d'unité a en charge le management opérationnel d'une équipe de 8 personnes , dans un souci d'optimisation de l'activité en lien avec son homologue basée à Vienne par :- le pilotage de l'unité de travail en veillant à l'adaptation des ressources et des moyens,- le suivi de tableaux de bord de l'activité de l'unité avec un reporting mensuel à sa hiérarchie,- la répartition de la charge de travail entre les collaborateurs selon les différents domaines en ayant le souci de développer la polyvalence,- la mise en place de démarche de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son unité pour faire évoluer les pratiques de l'équipe,- la fixation d'objectifs opérationnels à décliner auprès de l'équipe en organisant les conditions pour les atteindre puis évaluer la performance,- le développement des compétences de vos collaborateurs et de leurs initiatives dans l'objectif de les faire progresser et la mise en place de conditions propres à créer une cohésion de l'équipe,- le développement de coopérations avec les autres acteurs notamment les Risques Professionnels, afin de garantir la qualité de service et le bon fonctionnement de l'unité mais également de sa continuité, et d'améliorer la performance de la caisse sur cette thématique, - l'accompagnement des collaborateurs dans la gestion des nouveaux contentieux mais également dans l'appropriation de l'Outil National de Gestion du Contentieux dont la mise en place est prévue au cours de l'année 2020,- la garantie d'une représentation de la caisse devant toutes les juridictions. Vous pourrez également : - participer en tant que personne ressource, à des projets ou à des missions spécifiques en interne et/ou en externe
• la répartition de la charge de travail entre les collaborateurs selon les différents domaines en ayant le souci de développer la polyvalence
• la mise en place de démarche de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son unité pour faire évoluer les pratiques de l'équipe
• des entretiens de recrutement seront organisés
• le développement des compétences de vos collaborateurs et de leurs initiatives dans l’objectif de les faire progresser et la mise en place de conditions propres à créer une cohésion de l'équipe
• le développement des compétences de vos collaborateurs et de leurs initiatives dans l’objectif de les faire progresser et la mise en place de conditions propres à créer une cohésion de l'équipe
• le développement de coopérations avec les autres acteurs notamment les Risques Professionnels, afin de garantir la qualité de service et le bon fonctionnement de l’unité mais également de sa continuité, et d’améliorer la performance de la caisse sur cette thématique

Exigences

• gestion Individuelle des Ressources Humaines
• relations Sociales
• vous faites preuve d'une forte loyauté
  Voir plus +9
• contrôle de gestion sociale
• vous faites preuve d’une forte loyauté
• formation Régionale
• force de proposition, vous savez mettre en œuvre des solutions adaptées et innovantes, en vous appuyant sur de fortes capacités d'analyse et de synthèse
• vous savez donner du sens aux orientations stratégiques prises et soutenir l’évolution de votre équipe vers plus de transversalité entre pôles et vers une posture d’offre de service
• force de proposition, vous savez mettre en œuvre des solutions adaptées et innovantes, en vous appuyant sur de fortes capacités d’analyse et de synthèse
• votre excellent relationnel vous permet de travailler en coordination avec de nombreux interlocuteurs, dans un rôle de représentation de la CPAM, et en sachant à la fois argumenter et négocier
• vous savez travailler de façon autonome tout en rendant compte de votre activité à votre hiérarchie
• votre enthousiasme et votre capacité à conduire le changement sont des atouts majeurs

Commerce

• administratif

Gains pour le poste responsable contentieux

Responsabilités

• anne-Catherine JORION
• participer aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention et d’éducation à la santé au travail
• participer à des actions d’information collectives conçues en collaboration avec le service inter-entreprises de la médecine du travail
  Voir plus +14
• réaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé
• affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à la protection Maladie, Maternité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
• assurer le service des prestations prévues
• prendre en charge l'infirmerie et gérer le matériel médical
• mettre en oeuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé
• mettre en oeuvre les protocoles de soins d'urgence
• participer à la CSSCT
• concourir au recueil d’observations et d’informations dans le cadre d’enquêtes et d’études, y compris épidémiologiques et de veille sanitaire
• développer une politique de prévention et de promotion de la santé
• participer aux actions visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des salariés au poste de travail et dans l’emploi
• réaliser les visites d’information et de prévention, ainsi que leurs renouvèlements dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés dans le respect du protocole écrit défini par la médecine du travail
• accompagner le service Ressources Humaines dans la prévention et le suivi de l’absentéisme
• contribuer à la mise en oeuvre de la politique handicap de la Caisse en lien avec le référent handicap de l’organisme
• coordonner, en lien avec le service Ressources Humaines et le service de santé interentreprises la réalisation des visites d’embauche et des visites de reprise

Exigences

• autres offres de l'entreprise
• diplôme d’Etat Infirmier obligatoire
• formation qualifiante en santé au travail souhaitée ou à prévoir lors de la prise de poste
  Voir plus +1
• monitorat SST souhaité

Gains pour le poste infirmier

Responsabilités

• vous serez donc chargé de
• collecter, mettre en forme et analyser des éléments de reporting social
• garantir la fiabilité des données
  Voir plus +14
• contrôler et analyser les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés
• concevoir des tableaux de bord en matière de données sociales
• le service des Ressources Humaines de la CPAM de l’Isère, et plus précisément le pôle contrôle de gestion sociale recrute pour le site de Grenoble un/une «Contrôleur de Gestion Sociale»
• réaliser des études spécifiques
• rattaché à la Responsable du pôle , vous intervenez dans la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales et de paie
• rattaché à la Responsable du pôle , vous intervenez dans la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales et de paie. Vous serez donc chargé de
• participer au déploiement d'outils RH partagés
• affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à la protection Maladie, Maternité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
• participer à l’élaboration de documents légaux
• assurer le service des prestations prévues
• assurer un rôle de conseil, d'alerte et d'aide à la décision sur différents sujets RH
• mettre en œuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé
• vous serez chargé de : Collecter, mettre en forme et analyser des éléments de reporting social ; Garantir la fiabilité des données Contrôler et analyser les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés ; Concevoir des tableaux de bord en matière de données sociales ; Réaliser des études spécifiques ; Participer au déploiement d'outils RH partagés ; Participer à l'élaboration de documents légaux ; Assurer un rôle de conseil, d'alerte et d'aide à la décision sur différents sujets RH
• développer une politique de prévention et de promotion de la santé

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• A l'aise dans les exercices analytiques fins
• capable de prendre de la hauteur et de synthétiser
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• capacité de travail, dynamisme et discrétion
• capacités d'analyse et de synthèse
• concevoir des indicateurs
• esprit d'équipe, bon relationnel
• déterminer des mesures correctives
• maîtrise des outils informatiques
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• de formation supérieure BAC + 4/5 en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• autonomie, rigueur et capacités d’organisation afin de garantir la tenue des échéances et la capacité à adapter son organisation en fonction des demandes et délais impartis
• capacités d’analyse et de synthèse : à l'aise dans les exercices analytiques fins, vous êtes capable de prendre de la hauteur et de synthétiser
• esprit d’équipe, bon relationnel, à l’écoute des autres membres de l’équipe et des autres pôles
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction