LE CHORUM

Responsabilités

• analyse des nouveaux produits pour ajuster les prévisions de besoins de ressources
• proposition d’outils de simplification des études qualité
• participation aux réunion d’équipes pour contribuer aux décisions d’affectation des ressources et garantir les standards qualité
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• suivi opérationnel des indicateurs qualité et remontée d’alerte auprès des fonctions opérationnelles
• définition et mise à jour quotidienne du capacitaire
• proposition d’indicateurs de performance innovants et adaptés
• ajustement des préconisations d’affectation des ressources internes aux différentes activités en lien avec le management opérationnel
• récupération, mise en forme et intégration des données Qualité et Flux de production
• proposition de méthodologies de contrôle en lien avec le Contrôle Interne
• ajustement des échantillonnages de contrôle en lien avec le Contrôle Interne
• intégration des données de flux de production
• analyse des indicateurs, proposition d’axes d’amélioration continue et préconisation de plans d’actions opérationnels afin de garantir le respect des standards qualité
• définition, production et mise à jour des reportings et indicateurs de performance
• structuration de la démarche de planification des ressources à l’échelle de la Direction de la Gestion
• développement et automatisation du capacitaire pour intégrer les nouvelles affaires entrantes et sortantes
• préparation et présentation les rapports de performance aux décideurs internes et partenaires externes
• en lien transversal avec les différents Services de l’ensemble Chorum, le.la planificateur.trice analyse les flux de gestion et de production et détermine les ressources nécessaires à l’amélioration continue du traitement de ces flux : main-d’œuvre, outils…
• en lien transversal avec les différents Services de l’ensemble Chorum, le.la planificateur.trice analyse les flux de gestion et de production et détermine les ressources nécessaires à l’amélioration continue du traitement de ces flux : main-d’œuvre, outils…
• il.Elle créé, pilote, améliore et alimente les tableaux de bord, outils de suivi et capacitaire afin d’analyser les données et indicateurs, d’évaluer l’existant, mais aussi d’anticiper, de planifier et d’organiser des procédures d’amélioration de production et de gestion

Exigences

• vous êtes spécialiste en Mathématiques et Statistiques appliquées. Vous avez une connaissance des méthodologies et démarches Qualité
• vous êtes à l'aise sur PowerBI
• vous avez une forte autonomie, une excellente capacité d’organisation et êtes force de proposition
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• vous êtes titulaire d'un Bac+5 avec une première expérience professionnelle
• vous avez d'excellentes capacités relationnelles et faites preuve de diplomatie pour travailler en synergie avec de multiples interlocuteurs
• vous êtes titulaire d'un Bac+5 avec une première expérience professionnelle

Avantages

• titres restaurants

Gains pour le poste planificateur

Responsabilités

• réaliser le sourcing interne et externe
• prendre des références
• au sein du Pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé de recruter les nouveaux talents de l'entreprise
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• sélectionner et apprécier la qualité des CV internes et externes reçus
• publier des annonces en interne sur notre site et notre espace mobilité groupe dédié, ainsi que sur les sites spécialisés
• mettre à jour des données recrutement
• réaliser des entretiens téléphoniques / visios / physiques / Sessions de Recrutement si nécessaire
• prendre les briefs auprès du Manager cherchant à renforcer ses équipes
• au sein du Pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé de recruter les nouveaux talents de l’entreprise
• rédiger et adresser des comptes rendus d'entretien
• présenter une short-list aux clients internes
• constituer le dossier administratif en vue de l’intégration du collaborateur

Exigences

• de formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience significative dans une fonction similaire
• de formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une première expérience significative dans une fonction similaire
• vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faites preuve d'un vrai sens du service et d'un excellent relationnel
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• vous êtes autonome et faites preuve de persévérance et de pugnacité dans toutes les situations
• votre parcours vous a permis de développer des compétences accrues en recrutement et font de vous un vrai dénicheur de talents
• vous avez également une bonne maitrise des logiciels bureautiques
• vous avez également une bonne maîtrise des logiciels bureautiques
• enfin, vous êtes disponible dès à présent jusqu'au 31 Août 2020 dans le cadre d’un CDD
• votre polyvalence, votre proactivité et votre esprit d'équipe sont de sérieux atouts dans la réussite de cette mission
• recrutement: 2 ans

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chargé de recrutement

Responsabilités

• assurez la défense et le suivi de portefeuille dans le respect des normes de rentabilité
• participez à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales sur votre portefeuille
• D'autre part, vous contribuez à la diffusion des informations auprès des forces commerciales de la région et vous développez les réseaux d’influence ESS au niveau local

Exigences

• vous avez le sens du service client et la culture du résultat
• rigoureux et autonome, vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine
• la connaissance du marché de l'économie sociale et solidaire est un plus
  Voir plus +2
• de formation minimum BAC2/3 en commerce, vous avez une première expérience réussie en tant que commercial en prévoyance
• des déplacements réguliers sont à prévoir

Avantages

• plan epargne
• plan d'epargne

Commerce

• assurance

Gains pour le poste commercial

Exigences

• expérience et compétences techniques
• vous avez de solides compétences sur les stack Windows, la virtualisation avec Hyper-V et avez déjà
• expérience de déploiement de plateformes techniques Web à fort trafic et environnements haute-disponibilité
  Voir plus +7
• déployé des environnements en haute disponibilité
• maîtrise des processus d'industrialisation et d'automatisation sous Linux
• maitrise des configurations d'équipements réseaux
• expérience en administration Debian / stack web sur des serveurs Linux
• maîtrise des technologies Microsoft
• maitrise des infrastructures de virtualisation sous Hyper-V
• expérience 1 à 7 ans

Gains pour le poste ingénieur

Responsabilités

• rédiger un cahier de charges définissant les objectifs d’un projet, les besoins en ressources , les principales étapes, ainsi que les actions d’accompagnement du changement
• mesurer les résultats et effectuer un reporting régulier auprès de la direction
• piloter le projet et suivre la progression de ses différentes séquences et gérer les plans de charges associés
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• veiller au lien de cohérence entre processus et objectifs et ajuster en cas de besoin
• présenter le projet et son avancement aux instances internes et aux partenaires
• assurer une veille permanente de l’évolution des méthodes et outils d’organisation et proposer des nouvelles pistes d’optimisation
• appliquer les solutions préconisées notamment en termes de nouveaux procédés et processus
• alerter le sponsor et les commanditaires du projet en cas de risques identifiés
• réaliser des expressions de besoins pour des outils internes et externes
• coordonner l’activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant dans toutes les étapes du projet
• proposer divers scénarios pour repérer les sources créatrices d’opportunités
• participer à la phase amont des projets en identifiant des dysfonctionnements liés à l’organisation, aux processus, à la communication
• dans un contexte de changement et de profonde transformation de nos activités, le Chef de Projets gère un portefeuille de projets dont le périmètre peut s’étendre à l’ensemble des activités de l’entreprise avec dans un premier temps un focus particulier sur la modernisation des outils et la transformation digitale de l’entreprise
• comprendre et restituer les besoins de l’organisation, des clients internes et externes
• réaliser des audits pour apprécier les risques pouvant compromettre la réussite du projet envisagé

Exigences

• 5 ans à 10 ans d’expérience sur un poste équivalent
• A définir selon profil
• maîtriser les méthodes et les outils de la conduite du changement
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• capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
• maîtriser la méthodologie de gestion de projet
• orientation client
• maîtriser la démarche qualité
• capacité d’analyse et de synthèse
• une connaissance du secteur de la protection sociale – frais de santé, prévoyance collective - serait un plus
• autonomie
• capacité d’adaptation
• sens de la communication et de la pédagogie
• discrétion et confidentialité
• force de proposition et de conviction

Avantages

• mutuelle