CAF DE MAINE ET LOIRE

Responsabilités

• des gestionnaires d équipements de service aux familles
• au-delà de votre rôle de conseil, vous assurer le suivi des dispositifs déployés et en évaluez la mise en œuvre
• des collectivités dans la mise en œuvre de leur projet social de territoire et du développement de leur politique petite enfance, enfance, jeunesse, animation de la vie sociale, etc
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• des centres sociaux, des espaces de vie sociale et des résidences habitats jeunes dans l élaboration et la mise en œuvre de leur projet d animation globale

Exigences

• titulaire d un diplôme
• bac+3 avec expérience de chargé de conseil et de développement ou équivalent souhaité

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• d’assurer un management de proximité en mobilisant vos collaborateurs dans une démarche d’objectifs et de résultats, en veillant à l’équilibre charges/moyens et en mettant en place les outils de suivi de l’activité et de la qualité de service
• de vous inscrire dans une démarche d’amélioration continue en accompagnant les évolutions auprès de vos collaborateurs et en veillant au développement des compétences de votre équipe ; à ce titre, vous identifiez des pistes d’optimisation et êtes force de proposition
• vous encadrez une équipe de 11 professionnels en charge de l’accompagnement des gestionnaires et des porteurs de projets
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• de promouvoir les politiques territoriales de la Caf en développant des relations partenariales constructives et de nouvelles coopérations ; vous pilotez les projets sociaux partenariaux à fort enjeu et favorisez les initiatives locales
• de participer aux instances partenariales et de contribuer à la Commission d’Action Sociale en supervisant l’élaboration des dossiers et la rédaction des notes associées ; vous valorisez les activités de votre secteur tant en interne qu’en externe avec le soutien du service Communication
• de piloter les indicateurs relevant de votre périmètre de responsabilité et de contribuer activement à la qualité du suivi budgétaire de l’action sociale

Exigences

• ou formation supérieure spécialisée
• vos compétences
• managériales : Capacité à mobiliser son équipe, développer les compétences de ses collaborateurs et travailler de manière transversale en donnant du sens à l’action