LES PETITS FRERES DES PAUVRES

Responsabilités

• présenter et représenter l’Association dans les limites de sa délégation
• sous la hiérarchie de directeur régional BFC, vous mettez en œuvre le projet associatif des PFP, le déploiement des orientations stratégiques et la réalisation des objectifs de la Feuille de route Bourgogne Franche-Comté auprès d’équipes bénévoles présentes sur une zone géographique dont vous êtes référent
• sous la hiérarchie de l’Adjoint de Direction Régionale, vous animez le projet associatif auprès des équipes bénévoles présentes sur le département de l’Isère selon 3 axes : accompagner des personnes, agir collectif , témoigner/alerter
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• vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et les équipes bénévoles engagées dans la mise en place du projet
• conseiller les équipes bénévoles dans leur mission d’accompagnement.Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées à la vie
• soutenir l’élaboration et le suivi du budget en lien avec les bénévoles en veillant au respect des procédures et principes comptables de l’Association
• gestion de projet, recherche de fonds, reporting et évaluation
• en lien avec l’adjoint de Direction concerné, et les acteurs bénévoles, vous avez plus particulièrement la charge du lien avec les partenaires des territoires d’implantation des équipes, de pouvoir s’appuyer sur une connaissance fine des territoires afin de favoriser l’ancrage territorial et le développement des actions de l’Association sur ces deux départements.Être force de proposition sur la question de « l’aller-vers » vers le public de l’Association
• apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées
• mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes
• accompagner l’élaboration et le suivi du budget : veiller au respect des procédures et principes comptables de l’Association
• elaborer des rapports à l’attention des instances concernées
• veiller au respect des textes fondamentaux
• veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes
• contribuer si besoin au montage de dossiers de financement et de leurs suivi , en lien avec l’Adjoint de Direction concerné
• veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles et au soutien de celles-ci dans leur organisation et leurs projets
• structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retours d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale, etc., afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés
• accompagner les équipes dans le développement de la mission sociale « Témoigner / Alerter » en lien avec la Chargée de communication régionale
• veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action
• analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés
• travailler au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et avec les bénévoles engagés dans la mise en œuvre du projet associatif PFP, y compris dans le cadre du pilotage d’une thématique transverse
• soutenir et impulsez le développement des actions de l’Association.Vous identifiez les partenaires et les financeurs qui permettront aux équipes de bien inscrire ces actions sur leurs périmètres

Exigences

• la connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs les concernant serait un
• expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles
• expérience du travail en équipe et en réseau
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• autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie
• maitrise du Pack Office
• capacité à fédérer
• connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées
• capacité à l’animer
• expérience du secteur associatif / de la vie associative
• organisation, ponctualité, esprit critique, adaptabilité
• compétences techniques
• innovation, ingéniosité, souplesse, ouverture d’esprit
• permis B exigé
• capacité de travail en collaboration avec des acteurs bénévoles
• force de développement
• merci de transmettre CV et lettre de motivation
• connaissance des publics accompagnés
• capacité de travail en partenariat
• développement et animation territoriale
• permis B obligatoire : déplacements réguliers, adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Association
• techniques pédagogiques , techniques de communication, méthodes et outils d’animation
• diplôme Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif
• gestion du temps, autonomie

Avantages

• tickets restaurants

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagner chaque résident dans son parcours de soins en lien avec l’équipe, les partenaires médicaux et paramédicaux
• réaliser une évaluation partagée des besoins en santé des personnes notamment en identifiant avec elle les difficultés d’accès aux soins rencontrées
• accompagner les situations complexes et/ou anxiogènes nécessitant une attention et un soutien particulier
  Voir plus +12
• participer au développement des comportements favorables à la santé et au développement de l’autonomie des résidents
• organiser et animer des actions d’éducation pour la santé
• expérimenter le dispositif réduction des risques liées à la consommation d’alcool et du tabac
• faciliter l'adhésion des personnes ayant des difficultés d’accès aux droits, à la prévention et aux soins en développant les pratiques d’aller vers et en favorisant un accompagnement de proximité
• orienter les résidents vers les intervenants adaptés et coordonner les soins
• coordonner le parcours de soin des résidents
• le pôle inclusion sociale de PFP-AGE est composé de 7 pensions de famille, un café social et un CHRS sur le territoire national. Vous interviendrez au sein des pensions de famille parisiennes pour assurer la médiation santé auprès des résidents
• participer à l’analyse de l’action et l’élaboration du bilan annuel de l’activité
• développer le réseau de partenaires adaptés à la spécificité des publics en situation de précarité
• assurer un travail de liaison partenariale avec les acteurs du secteur sanitaire et social par des rencontres et des échanges réguliers
• mettre en place des actions de prévention des maladies : dépistage, actions d’informations et de sensibilisation
• participer au développement et à la mise en place des activités contribuant à la qualité du cadre de vie et au bien-être des personnes accompagnées en lien avec l’équipe des salariés mais également des bénévoles

Exigences

• débutant , Expérimenté , Confirmé

Avantages

• mutuelle

Commerce

• soins infirmiers
• Soins infirmiers

Gains pour le poste médiateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• la Direction administrative et juridique participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques
• droit immobilier : Sécurisation de l'ensemble des actes juridiques
• vous serez également amené à instruire les éventuels dossiers contentieux, à formuler un avis motivé voire à assurer le suivi des procédures
  Voir plus +7
• droits des assurances : Analyse et suivi des contrats d'assurance & des sinistres
• vous rédigez toutes sortes de courriers juridiques, de notes de synthèse, de consultations et d’actes juridiques courants
• droits des contrats : Elaboration, analyse et rédaction de tout type de contrats et conventions
• vous participerez également à l’harmonisation et réécriture des procédures administratives internes ainsi qu’à la préparation du rapport d’activité de l’Association et pour ce faire, à la collecte et compilation de données sur nos activités
• droits de la propriété intellectuelle : Gestion et suivi des dépôts des marques et brevets pour le compte de l’Association
• RGPD : Sécurisation et mise en place de process et d’outils en matière de protection des données
• vous participerez à la mise en place d’une contrathèque et notamment à la rédaction de conventions type

Gains pour le poste juriste

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• initier et coordonner des actions permettant le repérage des personnes âgées isolées sur les territoires
• développer des équipes de bénévoles « Petits Veilleurs » sur les territoires en mobilisant les habitants des quartiers en proximité
• mobiliser l’équipe afin qu’elle ait la capacité de répondre de manière la plus ajustée possible à ces besoins, en lien avec le projet de l’équipe et les appétences de ses membres
  Voir plus +19
• développer des projets avec les personnes accompagnées et les partenaires du quartier
• représenter l’association dans diverses instances du territoire
• animer des temps d’échange entre bénévoles d’un ou plusieurs territoires de la région Grand Est
• quand cela est possible, mettre en place un accompagnement avec différents partenaires
• encadrer une équipe de Services Civiques « Chasseurs de solitudes* » qui permettra des actions de proximité favorisant la sensibilisation du grand public et le repérage des personnes isolées
• pour cela nous souhaitons continuer à développer et dupliquer le projet pilote « Veilleur Séniors » initié sur le quartier des Quinze en 2022
• initier et coordonner des actions de sensibilisation du grand public à la question de l’isolement des personnes âgées
• pour cela, sous l’autorité du directeur régional et de l’adjointe de direction, le/la chargé de mission aura pour objectif de développer des actions de proximité permettant le repérage des personnes âgées
• mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyen afin d’enrichir les vies d’équipe
• isolées, la mise en place d’accompagnement de ces personnes et d’assurer la coordination du projet en lien avec l’ensemble des partenaires et forces vives des territoires
• identifier les partenaires qui permettront à l’équipe de bien inscrire son action sur son territoire
• analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés
• coordonner un ou des projets transversaux régionaux
• promouvoir la vie régionale de la Fraternité Grand Est auprès des équipes de son territoire
• favoriser la mise en place d’un accompagnement ouvert sur le territoire de vie des personnes isolées, en leur permettant de participer à des actions de partenaires afin d’apporter une réponse
• structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retours d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale… afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés
• animer le réseau partenarial en lien avec la direction de territoire de la ville de Strasbourg, afin de favoriser la rencontre et les échanges entre les différents partenaires du projet (le coordinateur de
• soutenir l’autonomie des équipes, la montée en compétences et en responsabilité
• accompagner les bénévoles qui le souhaitent à prendre des responsabilités régionales et/ou national

Exigences

• permis B obligatoire
• débutant , Expérimenté
• chef de projet
  Voir plus +3
• diplôme Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif ou Diplôme supérieur en Conseil
• sensibiliser les forces vives des territoires à la question de l’isolement des personnes âgées
• le poste en CDD 12 mois est basé à STRASBOURG et est disponible à partir de juillet 2023

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer la responsabilité de la sécurité des personnes et des biens
• suivre, définir et coordonner les travaux ainsi que les besoins en investissement
• pilotage global de l’établissement en conformité avec les orientations nationales et territoriales
  Voir plus +21
• assurer la mise à jour et la diffusion des procédures de sécurité et organiser les exercices de sécurité
• S’assurer de la conformité des équipements, des normes de sécurité et du suivi des contrats de maintenance
• mettre en place les outils, instances et processus nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
• assurer le recrutement et l’intégration des salariés et organiser leur travail en fonction de l’activité
• accueillir, informer et orienter les personnes accompagnées et les bénévoles
• assurer la surveillance du système incendie et mettre à jour le registre de sécurité
• transmettre les variables de paie selon le calendrier défini
• accompagner et effectuer un suivi des personnes accompagnées
• représenter l’association auprès des partenaires locaux et soutenir l’organisation d’événements divers
• contribuer à la recherche, au développement, à la mobilisation de partenariats et de réseaux
• participer au processus de recherche, d’accueil et de fidélisation des bénévoles
• coordonner l’intervention des bénévoles à celle de l’équipe salarié
• être garant du respect de la réglementation applicable à l’établissement
• collaborer à la recherche des subventions et solutions de financement
• le cas échéant, participer à la commission d’admission des personnes accompagnées, être garant de la mise en œuvre et de l’adaptation régulière du projet d’accompagnement personnalisé, s’assurer de la traçabilité du suivi
• organiser et favoriser la participation des personnes accompagnées
• préparer et accueillir les commissions de sécurité
• en lien avec le service RH, s’assurer de la bonne tenue des formations obligatoires
• etablir le budget, en assurer le suivi et s’assurer du respect des obligations administratives et comptables
• participer aux instances nationales et régionales ainsi qu’aux projets transversaux
• participer à la vie associative

Exigences

• débutant , Expérimenté

Avantages

• mutuelle

Commerce

• management
• Management

Offres actuelles pour le poste: