directeur
3 fois dans les derniers 11 jours, dernièrement 2022-09-02
Responsabilités
- sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec la Présidente et le Conseil d'Administration
- sous la responsabilité de la Directrice par délégation et en lien avec la Présidente et le Conseil d’Administration
- coordonner le recrutement des salarié.e.s en parcours
Voir plus +19 - mise en œuvre de la politique qualité
- définir et suivre les actions de recrutement,création et animation d'actions de recrutement
- suivi de la Plateforme de l'Inclusion par mise en place de tableaux de bord
- coordonner la formation des salarié.e.s en parcours du Pôle Particuliers
- evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les
- etre force de proposition pour tout ce qui concerne l'amélioration des méthodes de travail
- et des performances de la structure, fixer et suivre des indicateurs qualité
- métiers du Service à la Personne, assurer le montage et la présentation de nouvelles formations
- coordonner la gestion et l'animation du Pôle Particuliers
- pour piloter l'évolution de l'organisation interne, apporter un service de qualité au plus proche de nos salarié.e.s, nos client.e.s, nos partenaires, poursuivre la mise en place de son projet associatif, PARTAGE 44 recrute son/sa Directeur/trice Adjoint
- définir les objectifs et les principaux messages et les moyens à mettre en œuvre en fonction de la
- pour piloter l’évolution de l’organisation interne, apporter un service de qualité au plus proche de nos salariés, nos clients, nos partenaires, poursuivre la mise en place de son projet associatif, PARTAGE 44 recrute son/sa Directeur/trice Adjoint
- pilotage des activités, assurer la relation clients particuliers, veiller à la satisfaction clients et au
- salarié.e.s en parcours, renforcement del'évaluation salarié.e.s en parcours
- définir les objectifs et les principaux messages et les moyens à mettre en œuvre en fonction de la stratégie de développement
- définir et suivre les actions de recrutement, création et animation d’actions de recrutement, suivi de la Plateforme de l’Inclusion par mise en place de tableaux de bord
- maintien de la relation commerciale, suivi du plan de développement des compétences des
- pilotage des activités, assurer la relation clients particuliers, veiller à la satisfaction clients et au maintien de la relation commerciale, suivi du plan de développement des compétences des salariés en parcours, renforcement de l’évaluation salariés en parcours
- etre force de proposition pour tout ce qui concerne l’amélioration des méthodes de travail et des performances de la structure, fixer et suivre des indicateurs qualité
Exigences
- concevoir un plan d'action
- participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Voir plus +4 - proposer des axes d'amélioration
- superviser la gestion administrative du personnel
- compétences managériales
- evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les métiers du Service à la Personne, assurer le montage et la présentation de nouvelles formations
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE | 29166 € | 13000 € 29166 € |
| CLEMENCE CONSULTING | 17000 € | 13000 € 29166 € |
| VO2 | 16400 € | 13000 € 29166 € |
| Orcan Intelligence | 16000 € | 13000 € 29166 € |
| UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 | 15708 € | 13000 € 29166 € |
| MGT CONSEIL | 15500 € | 13000 € 29166 € |
| NEXORIS | 15000 € | 13000 € 29166 € |
| COGITEAM | 15000 € | 13000 € 29166 € |
| GROUPE ASTEK | 13000 € | 13000 € 29166 € |
| E3M MANAGEMENT | 13000 € | 13000 € 29166 € |