Salaire SCI CACL

Responsabilités

• la cellule traitement est plus particulièrement chargée des missions d’exploitation des ouvrages
• le/la chargé de projets, travaille directement avec la responsable de service et la responsable de la cellule traitement
• optimisation, amélioration et développement des sites existants
  Voir plus +16
• mise en place d'une solution transitoire de traitement par l'extension de la décharge des Maringouins
• suivi des études pour la création d'une nouvelle ISDND et le cas échéant, relance de la DSP associée
• le Service Environnement-Déchets de la CACL, sous la Direction de l’Hydraulique et de l’Environnement, doit faire face aux nouveaux enjeux et de nouvelles infrastructures en projet
• mise en place d’une solution transitoire de traitement par l’extension de la décharge des Maringouins
• mise en œuvre de la procédure de concertation
• le Service Environnement-Déchet compte à ce jour 25 agents, et est organisé en 3 cellules , appuyées par la cellule administrative et financière
• suivi des études pour la création d’une nouvelle ISDND et le cas échéant, relance de la DSP associée
• mise en lien avec l’exploitation de ces nouveaux équipements et des équipements existants dans une recherche d’optimisation financière de leur gestion afin de maintenir un coût de gestion des déchets équilibré et acceptable
• lancement des études associées et le cas échéant des demandes d'autorisation administratives
• propositions de stratégie et d’optimisation au niveau des 3 cellules techniques notamment celles relatives au suivi et à la mise en œuvre des conclusions de la prospective déchets
• propositions de stratégie et d’optimisation au niveau des 3 cellules techniques notamment celles relatives au suivi et à la mise en œuvre des conclusions de la prospective déchets
• lancement des études associées et le cas échéant des demandes d’autorisation administratives
• suivi de la fin de projet de l'ISDND du Galion, devenir de la DSP pour la création et l'exploitation de l'ISDND, suivi juridique, administratif et financier
• le/la chargé de projet peut être également amené de façon ponctuelle à être rattaché à la Direction Générale pour mener à bien des missions liées à des projets portés par la « Cellule Grands Projets »
• le/la chargé de projet peut être également amené de façon ponctuelle à être rattaché à la Direction Générale pour mener à bien des missions liées à des projets portés par la « Cellule Grands Projets »
• suivi de la fin de projet de l’ISDND du Galion, devenir de la DSP pour la création et l’exploitation de l’ISDND, suivi juridique, administratif et financier

Exigences

• contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
• construire un plan d'action QSE
• concevoir un système de management Qualité Sécurité Environnement
  Voir plus +7
• mettre en place des procédures qualité
• effectuer des opérations de contrôle de conformité
• permis de conduire B requis car des déplacements à prévoir
• titulaire : grade d’ingénieur territorial
• maîtrise de l’outil informatique
• contractuel : Bac+5
• expérience attendue : 3 ans minimum sur des missions en lien avec la fiche de poste et notamment sur des opérations de travaux

Responsabilités

• communiquer sur l'avancement des projets
• définition de la faisabilité et mise en œuvre de projets économiques
• mise en œuvre pré-opérationnelle et opérationnelle et suivi des opérations d'aménagement économique
  Voir plus +37
• pilotage, mise en œuvre et animation du Projet Alimentaire Territorial
• piloter et mettre en œuvre la démarche de GPEEC de la collectivité
• contribution à la réalisation des supports de communication
• référent PAT au sein de la CACL pour les privés, les professionnels et les institutionnels
• mise en œuvre du diagnostic territorial
• participer à la réflexion globale autour des projets
• proposer, concevoir et mettre en œuvre la politique de formation
• travailler en transversalité avec l'ensemble des collaborateurs de la DRH pour garantir la complétude des dossiers présentés Assurer la diffusion des informations propres à garantir un climat social interne de qualité
• animation des instances avec les partenaires
• assurer le suivi financier du budget PAT et des subventions associées
• participer aux projets structurants de la DRH
• coordination avec les partenaires
• collaboration avec le service développement social et environnement
• accompagnement à la définition des enjeux, des stratégies et des actions par les élus
• engager des groupes de travail thématique
• mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Développement Economique, définies à travers le SIDE
• A ce titre, il.elle conçoit et propose la politique de formation et met en œuvre le processus d'élaboration, de déploiement et d'évaluation du plan de formation de la collectivité
• déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre
• recherche de financement et montage des dossiers de financement
• participer et suivre l'ensemble des études opérationnelles du MOE
• préparer l'organisation des séances du CST
• constituer, animer et coordonner un réseau de partenaires
• elaborer des procédures adaptées
• piloter les projets en constituant, organisant, coordonnant et animant les instances de gouvernance des projets
• mise en œuvre de la stratégie et du plan d'actions du projet alimentaire territoriale
• assurer l'interface avec les services pour informer les encadrants des réunions, thématiques et alimentation des ordres du jour
• coordination et pilotage des équipes d'assistance à maîtrise d'ouvrage, de maîtrise d'œuvre et groupes de travail
• effectuer le suivi financier et budgétaire des opérations
• participer et contribuer à l'animation, la valorisation et la compétitivité des politiques publiques
• le.la chargé.e de GPEEC et du développement des compétences pilote la démarche d'analyse prospective des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel et propose un plan de développement des compétences en adéquation
• produire les outils de suivi et de reporting des missions / des projets
• elaboration et participation à la rédaction de cahier des charges de projets et de dossiers de consultation des entreprises
• contribution à la démarche d'animation en relation avec les élus et techniciens du bloc communal
• comité Social Territorial
• assurer la communication autour du PAT
• alerter l'autorité sur les opportunités et les risques inhérents à une stratégie ou à un projet
• participer à l'évaluation du SIDE et des différents dispositifs mis en place par la DDAE

Exigences

• concevoir et gérer un projet
• établir un rapport d'étude ou de recherche
• développer un partenariat de recherche avec des acteur locaux
  Voir plus +26
• mener des études et expérimentations à des fins d'innovation
• planifier les étapes d'un projet
• procéder à des tests, expérimentations
• aménagement du territoire
• cadre réglementaire du développement économique
• développement local, en milieu rural
• GRH
• méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC
• recruter et intégrer une personne
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• mettre en place des outils dédiés
• définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation
• formaliser des études spécifiques, statistiques, tableaux de bord et indicateurs
• accompagner les projets des services
• suivre les effectifs et l'évolution des emplois
• analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
• suivre les informations relatives aux flux de personnel
• gérer le tableau des effectifs et des emplois ; tracer/analyser les postes budgétaires et leur occupation
• concevoir le plan de formation Identifier les actions de formation propres à répondre aux besoins en compétences
• élaborer des projections et scenarios prospectifs Organiser une veille sur l'évolution des métiers
• hiérarchiser les besoins, structurer et planifier une offre de formation
• formuler, rédiger et faire partager la stratégie, les scenarios possibles et un plan d'actions
• travailler en lien avec les services pour identifier les compétences clés/en tension / en évolution
• traiter les demandes de stage Mettre en œuvre les parcours d'alternance et de développement des compétences
• organiser la tenue du CST
• élaborer / exploiter des outils d'identification et de recueil des besoins collectifs et individuels Analyser les demandes et les traduire en besoin de développement des compétences

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• zone d'activité économique
• rédaction des bordereaux d'élimination
• dans le cadre de la réorganisation de ses archives, la Communauté d'Agglomération du Centre Littoral , recrute un vacataire-archiviste
  Voir plus +10
• eau Potable
• remise en ordre, classement et conditionnement des archives
• placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Financières et Patrimoines et sous la direction technique du directeur des archives territoriales de Guyane
• assainissement
• environnement/déchets
• administration générale
• sensibilisation/formation des agents de la CACL au classement et à l'archivage
• moyen généraux
• réflexion sur la Mutualisation avec les communes membres
• evaluation et tri des archives présentes dans les différents locaux de la CACL suivant les textes en vigueur et les préconisations du directeur des archives territoriales de Guyane

Exigences

• techniques d'inventaire
• actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  Voir plus +6
• rechercher des informations documentaires
• sélectionner des informations documentaires
• permis B exigé
• formation dans les techniques archivisdtiques
• titulaire : sur le grade d'attaché de conservation
• contractuel : BAC +3 minimum

Responsabilités

• contribuer et participer à l'animation territoriale du programme LEADER en
• concertation avec la coordinatrice du GAL
• participer aux actions de communication et de promotion autour du programme
  Voir plus +35
• sous l'autorité de la Directrice de la Direction du développement et de l'attractivité économique
• LEADER, de la stratégie de développement local des fiches actions de l'Agglo'GAL
• fonds versés)
• mobiliser les acteurs locaux, relations avec les différents partenaires
• participation aux réseaux
• pré-instruction des dossiers de demande d'aides (appui aux maîtres d'ouvrage sur la
• L'animateur/gestionnaire devra en particulier veiller à l'atteinte des objectifs de paiement fixés
• suivi permanent des opérations (relance auprès des maitres d'ouvrage, contrôles des
• certains aspects financiers et administratifs
• participer au suivi administratif du programme LEADER
• de la logistique, préparation et envoi des dossiers de séance, convocations, relance
• participer au suivi de l'évaluation du programme LEADER
• secrétariat des séances du comité technique et du comité de programmation (gestion
• de paiement (collecte et vérification des pièces, relance auprès des maîtres d'ouvrage
• participer au réseau LEADER
• assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers LEADER
• régularisation et archivage des dossiers
• transmission autorité de gestion )
• opérations, suivi des conventions, rédaction d'avenant, visite de terrain )
• réception et enregistrement des dossiers
• suivi comptable des projets et de la maquette financière du programme
• participation à la mise en cohérence et à l'alimentation des outils de suivi financier
• assemblée plénière )
• complétude des dossiers, respect des règlements et des marchés publics, saisie sur
• opérationnel et d'évaluation
• en s'appuyant sur l'expérience et la complexité LEADER, développement d'une
• des membres, relevé de décisions, notification des décisions, rédaction des
• contribuer au réseau rural et au comité de suivi régional sur les aspects concernant la
• participer à la vie de l'équipe et de la structure
• pré-instruction des demandes de paiement en lien avec les Co-financeurs et l'autorité
• développement et attractivité économique (préparation des rapports de commission
• expertise « ingénierie financière », permettant de faciliter la recherche de solutions sur
• mise à jour de la page Facebook de l'Agglo'GAL en coordination avec le service
• le logiciel OSIRIS, transmission autorité de gestion...)
• réunions nationales et régionales spécifiques organisées

Exigences

• apporter un appui à des partenaires institutionnels
• définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• élaborer une stratégie de développement d'activité
  Voir plus +5
• connaissance de gestion et d¿animation de réseaux
• connaissance du territoire
• connaissances du fonctionnement des collectivités
• gestion et suivi des financements
• méthodologie et montage de projets

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
• le DAFP participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire, financière, fiscale et patrimoniale de la collectivité et du bloc communal
• le Directeur des affaires financières et patrimoniales participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire, financière, fiscale et patrimoniale de la collectivité et du bloc communal
  Voir plus +15
• expert financier, il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire
• élaboration du budget principal et des budgets annexes
• il pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage
• il anime et coordonne les équipes placées sous son autorité, coordonne l'activité des services placés sous sa responsabilité et est le garant de la qualité du service rendu
• réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
• il est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration
• À ce titre, il est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité
• gestion de la dette et de la trésorerie
• sous l'autorité de la Directrice de la DDAE, le Directeur du port coordonnera et gèrera l'ensemble des ressources et moyens techniques liés au port
• contrôle des satellites
• assurer la gestion du Patrimoine
• participer à la réunion des directeurs, animer régulièrement des réunions dans et hors de sa direction, être garant de la bonne tenue des commissions, assister aux assemblées selon les dossiers
• contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées, mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services et évaluer les politiques portées par la direction
• placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint Performance Ressources Innovation
• il s'assurera de leur maintenance, de leur mise en sécurité et de la qualité des prestations à l'égard des usagers du port

Exigences

• effectuer des ajustements budgétaires
• présenter un budget
• superviser les procédures de gestion administrative
  Voir plus +7
• superviser les procédures de gestion financière
• élaborer un budget prévisionnel
• consigner les éléments d'activité sur les supports techniques
• contrôler le fonctionnement d'un équipement de sécurité
• coordonner l'activité d'une équipe
• coordonner la conduite du navire durant la traversée et mettre en place les mesures correctives
• réglementation du transport de marchandises

Offres actuelles pour le poste: