Salaire ARTHUR HUNT

Responsabilités

• superviser des flux de production complexes avec des contraintes de temps très fortes
• manager des unités opérationnelles, Méthodes, Achats, Approvisionnements, Planning, Qualité, Logistique…
• contribuer à la poursuite de la conduite du changement en déployant la démarche d’Amélioration Continue
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• vous participez au partage des bonnes pratiques intersites
• responsabilité de la politique sociale et maintien du bon climat social en assurant la présidence du CSE avec le DRH
• superviser les opérations de maintenance, de changement de pièces, d’ingénierie, dans des délais courts d’intervention
• manager et coacher les équipes afin de poursuivre la montée en compétence des collaborateurs
• gérer un planning complexe et veiller à la mise à disposition des moyens
• vous gérez votre budget et votre P&L
• etre responsable de son budget
• définir les besoins en investissements du site en accord avec la Direction Industrielle
• veiller au maintien du bon climat social
• gérer les ressources humaines et les relations sociales du site, en qualité de Président du CSE
• optimiser la production, les méthodes, la maintenance et la logistique dans le respect des délais, des normes qualité et sécurité, ainsi que des objectifs budgétaires
• animer, superviser et coordonner les différents services de l'usine en veillant à faire évoluer l'organisation et les moyens de production
• vous managez une équipe d’une dizaine de collaborateurs en direct
• dans ce parcours en Amélioration Continue, vous allez acquérir la connaissance des équipements et à la culture d’entreprise et poser un diagnostic et être force de proposition en transversale en intervenant sur quelques chantiers
• poursuivre le développement de la politique de la performance industrielle dans un contexte de conduite du changement et continuer le déploiement de méthodes d’amélioration continue et de Lean Management
• définir les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs qualité, coûts, délais et en garantir sa réalisation en respectant les contraintes de sécurité et de budget
• optimiser la production, la maintenance, les approvisionnements, etc…dans le respect des délais, des normes qualité et sécurité, ainsi que des objectifs budgétaires
• optimiser la production, la maintenance, les approvisionnements, etc...dans le respect des délais, des normes qualité et sécurité, ainsi que des objectifs budgétaires
• animer, superviser et coordonner les différents services de l’usine en veillant à faire évoluer l’organisation et les moyens de production
• vous maîtrisez les process d’amélioration continue
• vous maîtrisez les process d'amélioration continue

Exigences

• ingénieur de formation ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de minimum de 12 ans, dont 3 ans minimum sur un poste similaire dans un environnement industriel et dans un secteur mature en amélioration continue
• vous êtes proactif et disposez d’un bon relationnel. Vos qualités de coordination, de gestion et d’organisation seront vos clés de réussite pour ce poste
• de formation Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience probante en tant que Directeur Production ou Responsable Production. Vous avez managé des équipes de production
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• vous êtes organisé, vous avez le sens de la négociation, vous êtes diplomate et êtes doté d’un bon relationnel ; autant d’atout nécessaires pour réussir dans ce poste
• vos qualités d'écoute, de gestion et d'organisation seront vos clés de réussite pour ce poste
• de formation supérieure technique , vous possédez au moins 5 ans d'expérience professionnelle sur une fonction similaire en France , impérativement dans le secteur industriel
• manager opérationnel confirmé, capable de fédérer vos équipes, vous êtes doté d'un réel dynamisme et d'un leadership développé
• manager opérationnel, rigoureux et pragmatique, vous êtes doté d’un leadership développé et de qualités de communication et d’écoute fortes
• manager opérationnel, rigoureux et pragmatique, vous êtes doté d'un leadership développé et de qualités de communication et d'écoute fortes
• poste basé à Bordeaux
• manager opérationnel confirmé, capable de fédérer vos équipes, vous êtes doté d'un réel dynamisme et d'un leadership développé. Vos qualités d'écoute, de gestion et d'organisation seront vos clés de réussite pour ce poste

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• créer, suivre et optimiser les budgets de frais de personnel
• contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• réaliser des études spécifiques
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• aider au pilotage et suivi de l'activité en lien direct avec le métier
• analyser des écarts, présentation des chiffres et des tableaux de bord
• construire et automatiser les outils du contrôle de gestion
• intervenir sur des problématiques de rémunérations et d'avantages sociaux

Exigences

• vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre fort esprit d'équipe
• rigoureux et organisé, vous possédez un excellent sens relationnel
• de formation Bac 5 en Gestion / RH ou informatique de gestion, statistiques option RH, vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum, avec des compétences significatives analyse et manipulation de données RH

Responsabilités

• il / elle produit / supervise la comptabilité des sociétés de son périmÚtre selon le double référentiel France et IFRS
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• A. Activités principales
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• production des reportings financiers mensuels
• S'assurer du cadrage entre les différents systÚmes comptabilité / consolidation
• Être un des interlocuteurs privilégiés lors des missions de Commissariat aux Comptes
• rattaché au Directeur Financier de Région , le/la Responsable Comptable SiÚge assure l'application des procédures comptables et fiscales et le respect des délais de clÃŽture des comptes sur 2 sociétés " SiÚge " Françaises
• il/elle est en charge de la révision des comptes jusqu'au calcul de l'impÃŽt sur les sociétés et la préparation et la revue des liasses fiscales
• les clôtures trimestrielles de toutes les filiales -La consolidation du groupe-Gestion de la comptabilité générale et auxiliaire -Les relations avec les cabinets comptables locaux
• maitriser les problématiques factoring de créances
• votre rÃŽle : encadrer une équipe de 5 collaborateurs et produire les états financiers de l'entreprise
• les relations avec les commissaires aux comptes -Les relations avec les banques / suivi de la trésorerie
• comptabilisation des écritures de haut de bilan
• Gérer la comptabilisation des opérations exceptionnelles (croissance externe, augmentation de capital par compensation de créances, cout d'accordéon
• conformité /compliance
• organisation de l'équipe
• management d'3 personnes

Exigences

• rigueur et organisation vous permettront de mener à bien cette mission
• manager de transition expérimenté, vous faites preuve d'agilité et d'adaptabilité
• le candidat est considéré comme un expert technique en matiÚre de comptabilité et fiscalité
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• un Responsable Comptable SiÚge basé à Paris
• diplÃŽmé d'un bac+4/5 en comptabilité finance, vous justifiez au minimum de 10 d'expérience sur des fonctions similaires
• formation : DiplÃŽme d'une grande école de commerce idéalement complété par un DiplÃŽme comptable de type DECF, DEC, CCA
• expérience : Le candidat bénéficie d'une expérience significative en cabinet d'expertise complétée d'une expérience en entreprise
• x

Responsabilités

• rattaché.e au Directeur Commercial, vous avez pour mission de développer les ventes sur votre secteur
• pour cela, vous vous investissez dans la prospection de nouveaux comptes et dans le développement du portefeuille clients existant
• vous faites l'analyse de votre secteur et proposez à votre Direction votre plan commercial pour le développer
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• vous conseillez et formez la force de vente des revendeurs
• vous accompagnez sur le terrain le déploiement des conditions commerciales et portez l'offre des nouveaux produits
• lire la suite
• responsable Commercial Revendeurs
• A ce poste, vous intervenez auprÚs d'une clientÚle variée de revendeurs du domaine médical et de l'hygiÚne professionnelle que vous prospectez, développez et animez
• pour accompagner son évolution, il renforce ses équipes commerciales et crée le poste de Responsable Commercial Revendeurs pour le secteur Ile-de-France

Exigences

• de formation supérieure en Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience validante dans la vente en B to B
• vous savez analyser un secteur, proposer une stratégie commerciale pour le développer et avez de l'appétence pour les produits techniques
• L'expérience de la gestion d'une clientÚle de revendeurs/distributeurs est un vrai atout
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• votre personnalité, votre souhait de vous inscrire sur la durée et votre sens du collectif feront la différence
• ont une expérience plus élevée ou comparable à la vÃŽtre
• ont une expérience moins élevée ou comparable à la vÃŽtre
• pour ce poste, vous êtes basé au coeur de votre secteur
• vous avez démontré votre capacité à développer les périmÚtres qui vous ont été confiés par le biais d'actions de prospection et de développement du portefeuille clients existant
• comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
• votre capacités relationnelles, votre écoute, votre curiosité, votre adaptabilité et votre sens du service client vous permettront de vous exprimer pleinement dans ce poste
• Découvrez leur profil, leur niveau de rémunération
• comparez votre profil et affinez votre candidature
• x

Responsabilités

• gestion des risques, contentieux et sinistres
• veille juridique
• application de la cohérence des accords commerciaux et de coopération
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• ¿Management de 2 collaborateurs
• application et respect de l'ensemble des procédures du Groupe
• rédaction, revue, suivi, gestion et négociation de contrats divers : notamment opérationnels
• ¿ Management de 2 collaborateurs
• L'assistance juridique aux opérations d'acquisitions
• application et respect de l'ensemble des procédures du Groupe
• ¿ Conformité des engagements du groupe
• Rédaction, revue, suivi, gestion et négociation de contrats divers : notamment opérationnels
• accompagnement du groupe dans le respect et l'application des rÚgles et du systÚme juridique
• L'assistance juridique aux opérations d'acquisitions

Exigences

• pragmatisme
• lire la suite
• forte capacité d'adaptation
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• grande autonomie
• capacité à emporter l'adhésion
• forte capacité d'adaptation
• investissement personnel
• formation : Bac + 5 en Droit des Sociétés + CAPA
• dynamisme
• formation:Bac + 5 en Droit des Sociétés + CAPA
• capacité à emporter l'adhésion
• personnalité : Excellent relationnel
• personnalité :Excellent relationnel
• poste en CDI, basé à Paris ou Lyon