CENTRE HOSPITALIER DE SELESTAT

Responsabilités

• contr le et suivi de la maintenance pr ventive et curative des installations et des quipements
• contrôle et suivi de la maintenance préventive et curative des installations et des équipements
• am lioration continue des process
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• cadrer, chiffrer, planifier, suivre, accompagner, superviser, sécuriser les interventions en régie, suivi des délais, de la qualité des interventions
• amélioration continue des process
• veiller au respect de la traçabilité
• cadrer, chiffrer, planifier, suivre, accompagner, superviser, s curiser les interventions en r gie, suivi des d lais, de la qualit des interventions
• d’assurer la maintenance préventive et curative des équipements et des structures
• d'assurer la maintenance préventive et curative des équipements et des structures
• réaliser le reporting
• gestion des stocks et des commandes de pi ces ou de prestations
• de garantir le bon fonctionnement permanent des installations techniques et des b timents
• mettre en place et/ou optimiser l organisation des activit s de maintenance
• mettre en place et/ou optimiser l'organisation des activités de maintenance
• mettre en place et/ou optimiser l’organisation des activités de maintenance
• de garantir le bon fonctionnement permanent des installations techniques et des bâtiments
• D’appliquer les principes institutionnels d’amélioration continue de la qualité aux activités du service technique et plus particulièrement à la démarche de maintenance préventive
• D'appliquer les principes institutionnels d'amélioration continue de la qualité aux activités du service technique et plus particulièrement à la démarche de maintenance préventive
• d'améliorer le service rendu auprès des demandeurs
• d’améliorer le service rendu auprès des demandeurs
• gestion des stocks et des commandes de pièces ou de prestations
• veiller au respect de la tra abilit
• organiser et suivre la documentation technique
• de garantir la sécurité permanente des installations et des personnes
• animer et encadrer l quipe technique
• d assurer la maintenance pr ventive et curative des quipements et des structures
• assurer la r solution des probl mes techniques sur le terrain

Exigences

• fortes capacités relationnelles
• fortes capacit s relationnelles
• vous détenez des habilitations électriques et avez de bonnes connaissances en génie électrique, thermique et sanitaire
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• aisance dans la communication
• vous d tenez des habilitations lectriques et avez de bonnes connaissances en g nie lectrique, thermique et sanitaire
• vous avez des compétences en téléphonie
• compétences rédactionnelles et de formalisation avérées
• comp tences r dactionnelles et de formalisation av r es
• vous avez des comp tences en t l phonie
• vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années
• vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 années
• disponibilit et rigueur
• disponibilité et rigueur
• vous justifiez d une exp rience d au moins 5 ann es
• capacité à l’initiative et à la résolution de problèmes en autonomie
• capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie
• capacit l initiative et la r solution de probl mes en autonomie
• poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels
• merci par avance d’envoyer votre candidature par mail à l’adresse suivante
• poste à pourvoir sur le site de Sainte-Marie-Aux-Mines
• poste pourvoir sur le site de Sainte-Marie-Aux-Mines
• merci par avance d'envoyer votre candidature par mail à l'adresse suivante
• merci par avance d envoyer votre candidature par mail l adresse suivante
• vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 de type BTS ou DUT
• vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 de type BTS ou DUT
• offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
• vous tes titulaire d un dipl me de niveau BAC+2 de type BTS ou DUT

Responsabilités

• responsable des ressources humaines et des affaires médicales
• directrice adjointe chargée des ressources humaines et des affaires médicales
• organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité
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• réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
• accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
• audit relatif au domaine d'activité
• suivre les mouvements réglementaires
• conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
• conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité
• le contrôleur de gestion sociale est chargé de concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser, et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management
• conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• compléter les enquêtes
• elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
• élaboration et analyse du compte de résultat
• rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• encadrement de proximité d'équipe , gestion et développement des personnels
• veiller aux mises à jour des logiciels et à la bonne utilisation
• élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels
• elaborer le documents institutionnels et/ou obligatoires
• L’encadrant est chargé de planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies
• établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
• le personnel des Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents de l’établissement dans le respect de la réglementation et de la confidentialité
• ingénierie et gestion de projet
• préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• veiller à la bonne application des documents livrés par le Mipih pour en extraire les évolutions réglementaires
• contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement

Exigences

• diplôme de niveau I en Gestion de ressources humaines
• mobilité interne
• restaurant du personnel
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• diplôme de niveau III pour contrôleur junior, de niveau I pour contrôleur senior
• préparer des notes de synthèse pour la directrice adjointe et la responsable des ressources humaines et des affaires médicales

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• collaboration à la prise en charge du matériel chirurgical
• transmission des commandes pharmaceutiques : solutés, DMI
• unité opérationnelle d’hygiène, pharmacie, laboratoire, magasin
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• acheminement des éléments administratifs
• entretiens quotidiens, hebdomadaires, mensuels et semestriels
• collaboration à la réfection des lits et brancards
• préparation des bacs de pré désinfection
• approvisionnement des distributeurs d’essuie-mains, de savon…
• activités principales
• bionettoyage entre les interventions chirurgicales et en fin de programme opératoire selon les protocoles en vigueur
• acheminement des prélèvements au laboratoire
• gestion du flux des équipements biomédicaux
• gestion du flux des drapages
• gestion des commandes et des courses
• opération de décontamination et de désinfection des zones à risques ou sensibles comme les blocs opératoires et les SAS des salles d’opération
• L'ASH occupe la mission de l'entretien des locaux et de l'hygiène du bloc opératoire
• opération de décontamination de l’ensemble des locaux annexes du bloc opératoire
• bionettoyage des vestiaires
• gestion des circuits du linge sale et des déchets
• décontamination des bandes d’Eschmarch
• suivi des stocks et gestion des réarmements
• ouverture des salles + SAS
• activités secondaires
• participation au rangement
• remplissage des chauffe sérum
• entretien des arsenaux, des couloirs, des bureaux, des locaux de bionettoyage

Exigences

• utilisation de matériel de nettoyage
• motivation pour un exercice en bloc opératoire
• discrétion
  Voir plus +8
• dextérité et rigueur
• capacité au travail d'équipe et acceptation des contrôles
• conscience professionnelle
• gestion du stress, posture professionnelle et maîtrise de soi
• sens de l’observation, de l’anticipation et esprit d’initiative
• disponibilité
• autonomie
• capacité relationnelle

Responsabilités

• groupe de parole
• la réalisation de compte rendu de bilans adressés aux médecins référents dont les médecins traitants
• groupe d’entraînement aux habilités sociales, affirmation de soi
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• poste et missions
• la participation à l’activité de l’équipe d’addictologie de liaison des centres hospitaliers de Sélestat, d’Obernai
• la participation à l’activité de l’hôpital de jour en addictologie
• groupe de thérapie à médiation cognitive
• la collaboration avec l’équipe de psychiatrie de liaison des centres hospitaliers et les spécialistes requis pour l’évaluation neurocognitive
• consultations individuelles
• la participation à l’élaboration et réalisation de projets dans les domaine de la prévention, formation, programme d’éducation thérapeutique du patient …)
• la participation aux séances de supervision de l’équipe
• la participation aux travaux institutionnels de l’établissement
• et/ou de groupes thérapeutiques
• la participation à l’élaboration et la réalisation des projets de l’unité
• les bilans neuropsychologiques pour les patients suivis en ambulatoire, par l’ELSA ou en HDJA ) ainsi que leurs suivis, sous la forme de consultations individuelles et/ou de groupes thérapeutiques
• les bilans neuropsychologiques pour les patients suivis en ambulatoire, par l’ELSA ou en HDJA ) ainsi que leurs suivis, sous la forme de
• la prise en charge des patients présentant des conduites addictives en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire en appui de la prise en charge médicale, paramédicale et sociale
• la participation aux réunions de coordination, de supervision, d’organisation et de formation
• la participation aux réunions de coordination, d’organisation et de formation
• synthèse pluridisciplinaire
• la collaboration avec les partenaires externes
• réalisation de tests et de bilans d’évaluation addictologique
• la participation au collèges des psychologues du GHSO
• la participation au collège des psychologues du GHSO
• obernai recrute un Neuro Psychologue pour son unité d’Addictologie, composée d’un Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie , d’une Consultation Jeunes Consommateur , d’une Equipe de Liaison de Soins en Addictologie et d’un hôpital de jour en addictologie
• groupe de thérapie à médiation corporelle : méthodes de relaxation, approche sophrologique…

Exigences

• issu d’une formation en Psychologie, avec une spécialisation en neuropsychologie, vous justifiez d’une première expérience réussie dans des fonctions similaires
• gestion d’un groupe
• travail collaboratif avec les équipes hospitalières d’addictologie et psychiatrie de liaison
  Voir plus +4
• développement de projet de prévention
• permis B exigé
• maîtrise de l’outil informatique
• issu d’une formation en Psychologie, avec une orientation en thérapie cognitive et comportementale, vous justifiez d’une première expérience réussie dans des fonctions similaires

Responsabilités

• participe à la mise en place de la politique Qualité définie par le GHSO
• assiste le Responsable Qualité dans la mise en place et le suivi du système de management de la Qualité
• suit les réponses aux courriers et enquêtes issus des réclamations et plaintes
  Voir plus +17
• participe à l’élaboration d’outils de communication
• participe à l’accompagnement méthodologique des différents groupes de travail
• assure le secrétariat des réunions institutionnelles relatives à la qualité
• sous l’autorité du Responsable Qualité et Gestion des Risques et de la Directrice Qualité, vous participez au suivi du programme d’amélioration de la qualité et de la gestion des risques et à la mise en œuvre des processus d’évaluation
• suit le stock des livrets d’accueil des 2 sites et des éléments qui le composent et participe à leur mise à jour annuelle
• participe à la conduite d’audits qualité internes et de l’évaluation interne
• participe au suivi de l’avancement des différentes actions du programme d’actions qualité et gestion des risques
• réalise le bilan annuel du recueil de la satisfaction, des bilans des chutes et des réclamations
• tient à jour le registre des réclamations et des plaintes
• votre mission consiste également à participer à l’organisation et au suivi des procédures d’évaluations
• participe à l’organisation de la cellule de revue et d’analyse des événements indésirables
• gère et traite les courriers de réclamation ou de plainte des usagers et le contentieux, sous la supervision du responsable qualité et de la directrice qualité
• gère et traite les demandes d’accès aux dossiers des patients
• assure la gestion documentaire de l’hôpital sur le logiciel de gestion documentaire de l’hôpital et assiste les services dans la rédaction de leurs documents qualité
• contribue au recueil et à l’amélioration des indicateurs qualité et sécurité des soins
• participe au déploiement des comités de retour d’expérience
• participe au traitement des fiches de signalement d’évènements indésirables

Exigences

• expérience en milieu hospitalier intéressante
• maitrise du Pack Office
• maîtrise des outils et concepts de la qualité et de la gestion des risques
  Voir plus +8
• mobilité interne
• maîtrise du logiciel de gestion documentaire qualité et gestion des risques « Blue Kango » serait un plus
• restaurant du personnel
• capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse
• capacité de propositions et de communication
• esprit d'équipe et de collaboration
• sens de l’écoute et de l’observation
• minimum bac +2 de préférence dans le domaine de la qualité