Salaire GLOBE GROUPE

Responsabilités

• prise en charge et organisation des projets
• 1. Merchandising créatif
• organisation d'évent en coopération avec le manager de l'équipe
  Voir plus +71
• reporting et suivi des reportings terrain des chefs de secteur
• maintien du système d'information en s'appuyant sur toutes les sources d'informations
• gestion des installations, brief aux installateurs
• consolidation des chiffres semaine par semaine
• reporting et suivi des projets
• négociations de PLV / ILV locales en GSS / GSA
• gestion de la logistique des opérations
• consolider et analyser les SI, ST, SO et stocks toutes les semaines
• gérer et fidéliser au quotidien le portefeuille client qui vous est confié
• pilotage de la relation client stratégique et opérationnelle
• management d'équipe de promoteurs
• coordonner avec le responsable du compte la logistique
• créer des rapports et tableaux sur Power Bi pour visualiser les données et aider dans les prises de décisions
• récupération des différentes informations terrain relatives aux opérations afin de constituer un compte-rendu
• management d'équipes internes et terrain
• suivi du sellout des magasins, semaine après semaine
• collecter consolider et suivre les données de promoteurs, field force et formateurs
• rédaction et transmission des comptes rendus quantitatifs et qualitatifs
• experts ponctuels
• suivi du respect des process et de la politique TechSell
• développer les ventes des produits du client
• participer aux rendez-vous clients
• rédaction et transmission des comptes rendus quantitatifs et qualitatifs au client
• gérer également la facturation client et le suivi de son encaissement
• gestion des devis
• pilotage de l'onboarding des experts
• respect des plannings
• former régulièrement les utilisateurs à l'outils RMS
• organisation et choix des fournisseurs, installateurs et logisticiens
• anticipation et élaboration de propositions & recommandations stratégiques et pro-actives
• gestion logistique avec une agence prestataire
• organisation d'événements et salons
• vous gérez le suivi du programme déployé ainsi que la relation client afférente, dans le respect du budget & moyens techniques ou humains alloués dans une logique de tracking des coûts de l'équipe ainsi que la présentation de reporting qualitatif et d'analyses
• création des contrats et émission des paies tous les mois
• contribuer au suivi des Chiffres d'Affaires et l'analyse des performances
• promouvoir et optimiser la visibilité des produits en point de vente en veillant au respect de l'application des guidelines merchandising et des négociations commerciale Nationales
• vous augmentez la visibilité de la marque
• etre en contact direct avec le client et les salariés
• en amont de l'opération, vous appréhendez les enjeux du client pour intégrer les profils adaptés et constituez l'équipe répondant au brief de l'opération
• suivi d'objectif et pilotage des experts
• vous est chargé.e de piloter l'ensemble de l'activité opérationnelle merchandising
• relation client
• planification - Respect des plannings
• contribuer au développement des outils d'aide à la vente
• mise en place de campagnes de déploiement de produits dans les points de vente
• assurer le suivi de livraison logistique auprès des intervenants
• etre garant de la satisfaction des points de vente
• gérer et et organiser les plannings des des animateurs/trices
• réunions d''équipes
• facturation auprès du client
• vous êtes le garant de la politique merchandising
• suivi administratif de l'équipeExpérience chef de projet, idéalement dans la tech
• en collaboration avec le service Campus, orchestrer la rédaction des supports de formations des équipes back office et terrain
• suivre la prestation le jour J – coordination – gestion des incidents terrain
• relation avec les partenaires
• gestion des stocks
• en tant que Chef.fe de Projet , vous serez au cœur de l'action au sein du pôle commercial pendant 9 mois
• vos missions et votre aventure au quotidien
• définir les objectifs stratégiques et opérationnels trimestriels
• transmettre en temps et en heure un reporting pertinent de ces visites terrain et au besoin assurer une veille concurrentielle
• mettre en place les process nécessaires pour l'organisation des projets
• suivi budgétaire
• vous participez à des projets transverses Field : montage et organisation des événements, kick off et office managementPROFIL RECHERCHÉ
• organiser les plans de tournée de chaque animateur/trice
• vous participez à des projets transverses Field : montage et organisation des événements, kick off et office managementEtes-vous notre futur Chef de Projet Field Force / Force de vente ?
• de vous approprier les enjeux clients sur la base d'un brief du Manager opérationnel de l'équipe
• planification
• suivi opérationnel des installations et reporting client
• participer aux rendez-vous clients, comprendre les besoins tout en apportant des recommandations sur les campagnes
• vous identifiez les leviers de croissance et opportunités business spécifiques
• vous faites de la veille concurrentielle : remonter des informations terrain/concurrence

Exigences

• vous maîtrisez les outils informatiques Pack Office
• vous disposez idéalement d'une formation commerciale et/ou communication et/ou RH , vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 ans minimum sur une fonction similaire en agence, et/ou avez une expérience terrain en tant que Chef de secteur, Manager en magasin etc
• vous justifiez d'une expérience consolidée de 2 ans minimum, dans une fonction similaire et/ou de Management de terrain
  Voir plus +17
• vous savez vous adapter rapidement et suivre plusieurs dossiers en même temps
• planification, exécution des modules, logistique, réservations, ainsi que le démarrage en magasin
• vous êtes doté de qualités relationnelles, et d'un sens de l'équipe développé
• ce poste nécessite une bonne capacité de synthèse, d'organisation et de communication à l'écrit comme à l'oral
• de formation commerciale , vous justifiez d'une expérience significative dans la vente de produits culturels et idéalement d'une première expérience en tant que Chef de secteur
• vous êtes doté de qualités relationnelles et d'un sens de l'équipe développé
• idéalement de formation commerciale , vous justifiez d'une expérience consolidée de minimum 2 ans dans une fonction similaire et/ou de terrain
• suivi, lancement de challenges et incentives des équipes terrain
• meneur d'Hommes et confirmé dans le management d'équipes à distance et sur le terrain, votre leadership et votre capacité à influencer, votre forte orientation business & votre goût du challenge sont reconnues
• vous êtes curieux et ouvert d'esprit
• idéalement de formation merchandising et/ou marketing et/ou commerciale , vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire en agence, et/ou avez une expérience terrain dans le merchandising
• vous êtes Organisé et rigoureux et vous savez travailler efficacement avec flexibilité en gérant vos priorités et échéances données
• vous êtes tout cela et même notre mouton à 5 pattes  ? Postulez, rencontrons nous puis rejoignez-nous
• vous connaissez l'univers TV
• idéalement de formation commerciale , vous justifiez d'une expérience consolidée de 2 ans minimum, dans une fonction similaire et/ou de Management de terrain
• de formation commerciale , vous justifiez d'une expérience significative réussie de plus de 2 ans en tant que Chef de secteur
• ambitieux et enthousiaste, votre détermination, votre persévérance, votre sens client…  vos réseaux solides dans les univers adressés par notre agence, feront aussi la différence

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• gérer, maintenir à jour et enrichir notre base de données de profils disponibles pour les missions opérationnelles
• participer activement à l'affectation des animateurs et des ambassadeurs dès la création des missions
• rédiger les annonces, les diffuser sur différents jobboards et réaliser du sourcing actif pour attirer les candidats qualifiés
  Voir plus +48
• animer et organiser des sessions de recrutement et d'intégration pour assurer une expérience harmonieuse aux nouveaux collaborateurs
• sourcing sur les bases de données interne et externe
• assurer la gestion administrative du processus de recrutement, de la création des profils à la transmission des contrats
• gérer, maintenir à jour et enrichir notre base de données de profils
• définition des besoins avec les Chefs de projets
• définition des besoins avec les Chefs de projets et Account Manager
• participer à l'affectation des animateurs et des ambassadeurs dès la création des missions
• mise en place des campagnes de recrutement
• mise en place des campagnes de recrutement avec l'équipe recrutement
• analyser les besoins en formation des collaborateurs recrutés et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les responsables concernés
• rédiger les annonces, les mettre en ligne et sourcer sur les differents jobboards
• rédaction et diffusion des annonces sur différents jobbaords et ATS
• chasse de tête et retour sur les annonces
• chasse et retour sur les annonces
• assurer la gestion et le suivi logistique du matériel opérationnel nécessaire aux missions
• developper les partenariats avec les différentes institutions
• animer et organiser des sessions de recrutement et d'intégration
• il intervient sur la stratégie de recrutement et sera en charge de la mise en place des campagnes de sourcing et du suivi
• rédaction et diffusion des annonces sur différents jobboards
• pré-sélection téléphonique
• accompagner le pôle opérationnel sur les solutions de recrutement des profils à proposer sur les missions clients
• reporting des actions mises en place et partage avec la cellule Talent Acquisition
• définition des besoins avec les chefs de projets
• réaliser le suivi des intervenants sur le terrain via des contrôles physiques et téléphoniques
• assurer la gestion et le suivi logistique pour le matériel opérationnel
• evaluation des candidatures
• suivi des kpi's pour anticipation des recrutements sur les pics d'activité
• gestion administrative des salariés : récupération des documents obligatoires à l'embauche, saisie des informations obligatoires et suivi des dossiers administratifs de chaque salarié, gestion des contrats de travail et suivi des variables de paie
• analyser et définir les besoins en formation des collaborateurs recrutés
• le Chargé de Recrutement Beauté a pour mission d'accompagner les chefs de projets opérationnels dans le recrutement et la sélection des profils recherchés sur les différents projets
• suivre et optimiser les outils de recrutement
• suivi des candidats après l'onboarding
• réaliser un suivi régulier des intervenants sur le terrain via des contrôles physiques et téléphoniques pour garantir leur satisfaction et leur engagement
• mettre en place des actions d'animation et de fidélisation des collaborateurs terrain
• vous disposez de plusieurs expériences dans la vente en magasin sinon dans le recrutement volumique
• gestion des partenariats avec les différents interlocuteurs
• mise en place des campagnes de recrutement avec la cellule Talent Acquisition
• des points hebdomadaires avec le responsable des Opérations seront mis en place pour partage des objectifs, suivi quotidien des missions menées et accompagnement sur les réflexions au cours des différentes missions
• vous avez de grandes capacités à rebondir sur vos pattes
• organisation et pilotage des sessions de recrutement
• mise en place d'évènements relatifs au recrutement
• vous serez en charge de mener à bien le recrutement de profils ponctuels et d'encadrer l'equipe recrutement tout en contribuant à la gestion des outils et au pilotage des indicateurs de performance clés
• vous avez de grandes capacités à retomber sur vos pattes
• avec vos deux autres collègues spécialisés en recrutement, vous recruterez des profils expérimentés dans la vente en magasin et l'animation commerciale
• evaluation des candidatures par le biais de sketch de vente
• veille commerciale
• produire un reporting régulier sur les activités de recrutement et assurer le suivi des KPI pour évaluer la performance du processus de recrutement
• assurer la gestion administrative : création des profils, affectation, création et transmission des contrats

Exigences

• vous justifiez d'une première expérience à une fonction similaire dans le domaine de la beauté/Luxe
• vous disposez de plusieurs expériences dans la vente en magasin
• autonome, vous avez un très bon relationnel, des qualités d'écoute, le sens du service et une bonne fibre commerciale
  Voir plus +3
• organisé et rigoureux , vous savez travailler efficacement avec flexibilité ainsi que gérer vos priorités et échéances données, dans un environnement exigeant
• pragmatique, vous vous adaptez aux differentes situations et aux urgences
• autonome, vous avez un très bon relationnel, des qualités d'écoute, le sens du service à vos clients internes et d'excellentes capacités de communication tant à l'écrit qu'à l'oral

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réception et saisie des prises d’accord/demandes d’animation
• gérer les modifications et/ou annulation de planning
• mettre en place et gérer le volume d’activité du call-center au quotidien pour l’ensemble des activités
  Voir plus +23
• vous participer activement au développement des ventes
• effectuer en période de pic d’activité avec les téléopérateurs les appels sortants nécessaires pour atteindre les objectifs quotidiens du call-center
• vous formez les vendeurs, les interlocuteurs siège des retailers aux produits de la marque, ainsi que les centres d'appels
• résoudre les éventuels incidents opérationnels
• vous négociez des créneaux de formations auprès des retailers
• vous accompagnez les chefs de secteur de la force de vente
• gestion des dossiers administratifs
• formation des équipes terrain en respectant le cahier des charges transmis par le siège
• vous êtes le représentant de la marque lors des salons
• préparation des éléments opérationnels avant formation
• vous organisez vos tournées en amont et reportez au quotidien sur vos formations
• être le lien avec nos agences et la force de vente de nos clients sur toutes les questions relatives au planning
• vous êtes pédagogue et avez en charge la création, sur différents types de support, des programmes de formation
• contrôles qualité sur les opérations confiées
• récupération des différentes informations terrain relatives aux opérations afin de constituer un compte-rendu
• collecte et validation de la fiabilité des éléments de paie et transmission à chaque fin de mois au service Paie
• vous établissez votre planning d'intervention de manière cohérente et optimisée
• validation des présences et coordination des équipes terrain
• gestion de la logistique des opérations
• rattaché au Responsable du Back-Office, vous le secondez quotidiennement dans la gestion du call-center de validation des présences animateurs, récupération des données quantitatives et qualitatives et de planification des points d’animation
• rédaction et transmission des comptes rendus quantitatifs et qualitatifs
• vous êtes doté d'une bonne orientation business et avez le goût du challenge ; vous êtes curieux et ouvert d'esprit
• vous êtes passionné par les nouvelles technologies

Exigences

• vous maîtrisez les outils informatiques Pack Office
• vous êtes doté de qualités relationnelles, et avez un sens de l'équipe développé
• vous faite preuve d'une grande rigueur dans l'organisation et dans les reporting
  Voir plus +8
• une connaissance du monde de l’animation serait un vrai atout
• vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques et de bureautiques
• vous bénéficiez d’une expérience significative de 2 ans minimum dans un call-center en tant que chef d’équipe ou superviseur
• globe Groupe
• vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous savez anticiper, vous adapter rapidement et suivre plusieurs dossiers en même temps
• des déplacements véhiculés sont à prévoir
• vous disposez d'aptitude à influencer vos clients
• vous possédez une formation de niveau Bac+2 dans les domaines de l’économie, la gestion, le commerce ou les télé services

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• sourcing sur les bases de données interne et externe
• gérer, maintenir à jour et enrichir notre base de données de profils
• définition des besoins avec les Chefs de projets
  Voir plus +34
• définition des besoins avec les Chefs de projets et Account Manager
• participer à l'affectation des animateurs et des ambassadeurs dès la création des missions
• mise en place des campagnes de recrutement
• mise en place des campagnes de recrutement avec l'équipe recrutement
• rédiger les annonces, les mettre en ligne et sourcer sur les differents jobboards
• rédaction et diffusion des annonces sur différents jobbaords et ATS
• chasse de tête et retour sur les annonces
• chasse et retour sur les annonces
• animer et organiser des sessions de recrutement et d'intégration
• il intervient sur la stratégie de recrutement et sera en charge de la mise en place des campagnes de sourcing et du suivi
• rédaction et diffusion des annonces sur différents jobboards
• pré-sélection téléphonique
• reporting des actions mises en place et partage avec la cellule Talent Acquisition
• définition des besoins avec les chefs de projets
• réaliser le suivi des intervenants sur le terrain via des contrôles physiques et téléphoniques
• assurer la gestion et le suivi logistique pour le matériel opérationnel
• evaluation des candidatures
• suivi des kpi's pour anticipation des recrutements sur les pics d'activité
• gestion administrative des salariés : récupération des documents obligatoires à l'embauche, saisie des informations obligatoires et suivi des dossiers administratifs de chaque salarié, gestion des contrats de travail et suivi des variables de paie
• analyser et définir les besoins en formation des collaborateurs recrutés
• le Chargé de Recrutement Beauté a pour mission d'accompagner les chefs de projets opérationnels dans le recrutement et la sélection des profils recherchés sur les différents projets
• suivi des candidats après l'onboarding
• vous disposez de plusieurs expériences dans la vente en magasin sinon dans le recrutement volumique
• gestion des partenariats avec les différents interlocuteurs
• mise en place des campagnes de recrutement avec la cellule Talent Acquisition
• des points hebdomadaires avec le responsable des Opérations seront mis en place pour partage des objectifs, suivi quotidien des missions menées et accompagnement sur les réflexions au cours des différentes missions
• vous avez de grandes capacités à rebondir sur vos pattes
• organisation et pilotage des sessions de recrutement
• mise en place d'évènements relatifs au recrutement
• vous avez de grandes capacités à retomber sur vos pattes
• avec vos deux autres collègues spécialisés en recrutement, vous recruterez des profils expérimentés dans la vente en magasin et l'animation commerciale
• evaluation des candidatures par le biais de sketch de vente
• veille commerciale
• assurer la gestion administrative : création des profils, affectation, création et transmission des contrats

Exigences

• vous justifiez d'une première expérience à une fonction similaire dans le domaine de la beauté/Luxe
• vous disposez de plusieurs expériences dans la vente en magasin
• autonome, vous avez un très bon relationnel, des qualités d'écoute, le sens du service et une bonne fibre commerciale
  Voir plus +3
• organisé et rigoureux , vous savez travailler efficacement avec flexibilité ainsi que gérer vos priorités et échéances données, dans un environnement exigeant
• pragmatique, vous vous adaptez aux differentes situations et aux urgences
• autonome, vous avez un très bon relationnel, des qualités d'écoute, le sens du service à vos clients internes et d'excellentes capacités de communication tant à l'écrit qu'à l'oral

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• gestion de la paie dans son intégralité CDD et CDI population permanente et ponctuelle
• réalisation et coordination des paies CDD et CDI pour l’ensemble des entités du Groupe
• encadrement d’un gestionnaire paie/ADP
  Voir plus +22
• fiabilisation et garanties des process mensuels de paie
• traitement de l’ensemble des opérations de paie
• réalisation des contrôles de DSN relatifs à la Paie
• gestion de l’administration du personnel au quotidien
• préparation et contrôle des ordres de virement
• suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance
• assurer la conformité et la réalisation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : affiliations aux différentes caisses, courriers administratifs divers
• mise en place et suivi de reportings
• paramétrage de l'outil de paie et modifications nécessaires afin de gagner en performance et en fiabilité des données
• être le garant de la mise en place et suivi des bonnes procédures liées à la Paie
• assurer la gestion administrative du personnel
• établissement de toutes les déclarations: maladie, maternité, accident du travail
• interlocuteur privilégié des prestataires des SIRH
• réalisation de l’ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• entretenir un contact régulier et suivi avec les organismes sociaux
• assurer l’intégration des nouveaux salariés dans les systèmes d’informations
• participer à l’élaboration de l’ensemble des tableaux de bord sociaux
• optimisation des process, des outils
• gestion des opérations post-paie : DSN, déclarations sociales et suivi des relations avec les organismes sociaux
• audits réguliers sur les écarts de paie, suivi des masses salariales, suivi des centres de couts avec le contrôle de gestion, optimisation des charges
• pilotage des projets Paie/ADP
• gestion des « Solde de tout compte » à savoir calcul des indemnités de départ et établissement des documents de fin de contrat

Exigences

• de formation supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 5 ans en RH, SIRH, et/ou ADP Paie
• vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques avancés et du logiciel de paie CEGID

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: