FEDERATION MEDICO SOCIALE DES VOSGES

Responsabilités

• o Suivre les contentieux prud homaux
• o Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• o Suivre les contentieux prud’homaux
  Voir plus +19
• o Assurer le suivi et le renouvellement des accords d entreprise
• o Programmer le calendrier social des Instances Représentatives du Personnel : CSE, CSSCT, commissions
• o Organiser les élections professionnelles​​​​​​
• o Participer aux recrutements des salariés cadres et salariés des fonctions support
• o Organiser les élections professionnelles
• o Suivre, participer à l’actualisation des indicateurs RH et des données sociales et les analyser ; participer aux enquêtes de données sociales
• o Coanimer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier les accords
• o Assurer le suivi et le renouvellement des accords d’entreprise
• o Assurer une veille en matière sociale et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’association
• o Conseiller, informer et orienter la Direction Générale et les Directeurs d’établissements et services sur toute question relevant du droit social
• o Suivre, participer à l actualisation des indicateurs RH et des données sociales et les analyser ; participer aux enquêtes de données sociales
• o Participer au déploiement et au paramétrage des outils de GRH existants et d’autres outils pouvant être déployés dans le cadre de la GRH
• o Préparer les budgets du personnel
• o Préparer les réunions du CSE, CSSCT et des négociations annuelles
• o Garantir le suivi des entretiens annuels et professionnels des salariés
• o Superviser la gestion administrative du personnel ainsi que la paie et l’établissement des charges sociales
• o Entretenir un dialogue social de qualité
• o Superviser la gestion administrative du personnel ainsi que la paie et l établissement des charges sociales
• o Superviser la gestion du plan de développement des compétences

Exigences

• connaissances confirmées en droit social
• maîtrise de la gestion RH
• maîtrise du Pack Office
  Voir plus +1
• connaissance du secteur médico-social appréciée

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

• participation à l'élaboration du projet individuel en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
• mise en oeuvre, suivi et évaluation du projet et des actions éducatives
• intervention quotidienne auprès des enfants et gestion du collectif sur des horaires d'internat
  Voir plus +14
• accompagnement des jeunes dans les actes de la vie quotidienne
• élaboration et mise en œuvre des projets individualisés des enfants accueillis
• organisation et mise en œuvre d'activités individuelles et collectives
• travail étroit avec les familles
• participation aux temps de synthèse et diverses réunions dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire
• développement du partenariat et animation du réseau
• temps plein
• accueil des jeunes MNA sur l'urgence en attente de l'évaluation de leur minorité par le CD et des jeunes MNA confiés par le département
• aptitude à travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie
• bonne connaissance de l'environnement institutionnel et de la législation de la protection de l'enfance, de l'asile
• exercice de mesures éducatives au sein d'une MECS d'enfants âgés de 4 à 15 ans dans le cadre de placements administratifs ou judiciaires
• et des dispositifs de droit commun
• contribution à la continuité éducative et participation à la mise en œuvre des relais qui garantissent la cohérence du parcours du jeune
• capacité d'adaptation

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
  Voir plus +5
• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• conseiller, accompagner une personne
• détention du Diplôme ES, ASS ou CESF obligatoire
• aisance rédactionnelle

Responsabilités

• le/la référent RSA à pour missions d'établir un parcours d'insertion sociale des bénéficiaires du RSA

Exigences

• maitrise des actions collectives
• maitrise des outils informatiques
• maitrise des techniques d'entretiens individuels
  Voir plus +20
• maitrise des techniques rédactionnelles
• maitrise techniques expression écrites et orales
• analyser la situation et les besoins de la personne
• caractéristiques socio-culturelles des publics
• développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• normes rédactionnelles
• orienter une personne vers des partenaires relais
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• accueillir, orienter, informer une personne
• analyser une situation et produire un diagnostic
• concevoir et gérer un projet
• créer une relation de confiance
• mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• projet social
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• techniques pédagogiques
• transmettre de l'information
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• ecoute active

Responsabilités

• dans le cadre du placement , l'établissement recherche un/une psychologue pour exercer le suivi thérapeutique des enfants accueillis
• le professionnel participera ponctuellement aux temps cliniques pluri disciplinaire afin d'apporter un éclairage psychologique des enfants accueillis

Exigences

• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• réaliser un accompagnement psychologique
• analyser le contexte de vie d'une personne
  Voir plus +8
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• capacité à mener un suivi thérapeutique individuel auprès d'enfants ayant connu un parcours atypique
• connaissance du développement psycho affectif de l'enfant
• connaissances sur le lien d'attachement
• connaissances et expériences en victimologie et psycho-traumas appréciés
• diplôme de Master 2 en psychologie clinique exigé
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique

Responsabilités

• il encadre hiérarchiquement les équipes
• le chef d'équipe met en œuvre la politique définie par sa direction et la direction générale
• il supervise et gère les moyens pour réaliser les objectifs assignés au sein de l'ESAT FLOREBOIS

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• développer un portefeuille clients et prospects
• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  Voir plus +7
• organiser le travail d'une équipe
• utiliser les outils bureautiques
• élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• etre titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme universitaire équivalent
• une expérience dans le markéting est indispensable