Avis INDACHLOR

Je vais répondre aux commentaires car il est important de rétablir une certaine vérité.
Il y a eu en effet des erreurs lors de la phase de projet/construction et c'est un challenge de démarrer une nouvelle usine dans ces conditions.
Lors du démarrage nous avons dû également faire face à la faillite de notre plus grand client.
Mais le groupe Indaver à toujours était présent pour nous aider financiérement et techniquement.

Malheureusement, à un moment, il y a eu une grosse spirale négative alimentée par des personnes ayant une forte capacité de persuation. Ceci a engendré un climat et une ambiance de travail malsaine accompagné de quelques démissions.
Je pense qu’il est intéréssant de préciser que des personnes ayant démissionés ont voulu revenir chez nous, mais bizarrement je ne vois pas ça dans les avis ci-dessus.
Malheureusement nous savons qu'il est souvent dommagable d'être trop influençable .

Selon moi un bon manager doit savoir s'adapter aux situations difficiles, il doit savoir garder la motivation et une bonne ambiance de travaille dans son équipe.
Maintenant la situation est beaucoup plus saine et nous faisons tous le nécessaire pour écouter nos équipes, nous avons toujours était ouvert à la discution.
Nous avons la chance d’avoir des équipes très investit, polyvalente et compétantes.
C'est une entreprise et un groupe très intéréssants sur tous les points de vue.

Pour la polyvalence, si l'effectif opérationnel est suffisant il est au contraire très intéréssant et enrichissant de travailler de manière polyvalente.Ceci permets d'enrichir ses conaissances et son profil professionel.

Pour l'environnement il y a eu des écarts suites à des indisponibilités techniques sur des appareils de surveillance en continue. Nous sommes fière d'être très transparent avec les autorités de surveillance. D’ailleurs je précise que nous sommes contrôlé très régulièrement sur tous nos types de rejets.
Vu du ciel c'est mieux que certaines société du Dunkerquois qui par la pression social de leurs effectifs, le travail de leurs équipes de QSHE avec leurs graphiques et présentation ppt se permettent de polluer à outrance.

Je peux comprendre que c'est difficile pour des personnes ayant eu un certains conforts dans des grandes structures avec une organisation déjà mise en place depuis plusieurs années avec un effectif bien plus important de se dépasser pour faire face aux aléas d'un démarrage ou de l'organisation compléte d'une nouvelle structure. Il est toujours plus facile de critiquer et de dire du mal que de se remettre en question.

Nous ne sommes pas parfait mais l'acharnement de ces commentaires ne sont pas à l'image de nos valeurs. Je précise que nos équipes sont pleines et nous ne sommes pas à la recherche de personnel.

Effectivement, l'entreprise n'est ni managée ni structurée, de plus, on ne s'y sent pas en sécurité. Plus de 50% de démissionnaires... Le process n'est pas maîtrisé sur un site classé SEVESO seuil haut. On ne parle plus de polyvalence à ce niveau mais plutôt de multi-métiers (distribution de toutes les habilitations possibles, très souvent sans expérience...)