A S M S Salaire
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Rougeux
19 RUE DES LAVANDIERES, 52500 ROUGEUX
Téléphone:
+33 3 84 63 48 00
SIREN:
514915941
guydemoustier@ahs-fc.fr
Services de construction et de rénovation

Les salaires sur les positions chez A S M S

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
aide soignant

Comparaison des salaires — aide soignant

Médiane du marché : 1800 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

A S M S 2048 € +13.8%
CENTRE MUTUALISTE PROPARA 2000 € +11.1%
CERBALLIANCE RHONE ALPES 1600 € -11.1%
SSR ET NUTRITION LES JONQUILLES 1519 € -15.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

A S M S recrute pour des postes:

aide soignant

Commerce

  • soins infirmiers
  • Soins infirmiers

caviste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 18H Travail en journée

Expérience

  • 1 mois

Exigences

  • caractéristiques des vins et spiritueux
  • effectuer et suivre les étapes d'élaboration d'un alcool
  • entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Rémunération

  • selon profil et compétences

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

ouvrier viticole

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Rémunération

  • primesSelon expérience
  • mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 moisPrimes
  • mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental
  • déplacements : Jamais

commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • développer un portefeuille clients et prospects
  • informer, renseigner une personne
  • logiciel de gestion clients
  • prospection commerciale
  • techniques commerciales
  • techniques de vente
  • typologie du client

Rémunération

  • mensuel de 1747,20 Euros à 1953,47 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1709,28 Euros à 1953,47 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • aide, accompagnement, conseil et écoute
  • la prospection commerciale physique et téléphonique feront partie intégrante de votre poste
  • L'objectif est de réaliser des inscriptions au sein de notre établissement grâce à votre professionnalisme

maître-nageuse sauveteuse

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 4 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • gestes d'urgence et de secours
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs

Rémunération

  • mensuel de 1718,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • encadrement des différentes activités que l'association propose et cours de natation

ouvrière viticole

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
  • contrat saisonnier à compter de mi-janvier 2023 pour une durée de 3 mois

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 mois
  • débutant accepté

Exigences

  • techniques d'effeuillage
  • techniques d'ébourgeonnage
  • techniques de taille de fructification
  • vous possédez une première expérience en vigne et souhaitez découvrir de nombreux domaine autour de Tournon-sur-Rhône

Rémunération

  • mensuel de 1710,00 Euros à 1850,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1709,28 Euros à 1850,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1709,28 Euros à 1846 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1709,28 Euros à 1846,00 Euros sur 12 mois
  • selon profil

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans
  • 4 ans
  • 3 ans

Exigences

  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • effectuer une démonstration devant un client ou un public
  • élaborer des propositions commerciales
  • gestion budgétaire
  • développer un portefeuille clients et prospects
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale

Rémunération

  • primesSelon expérience
  • primesSelon profil et e
  • primesSelon profil et expérience
  • selon profil
  • selon profil et expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents International
  • déplacements : Ponctuels National
  • déplacements : Ponctuels International

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

directeur

Responsabilité

  • elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
  • assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents et des familles
  • suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de la Mutualité
  • animer et fédérer l’ensemble du personnel de l’établissement
  • manager opérationnellement les équipes hôtelerie-lingerie-entretien-secrétariat-animation-médecin-psychologue-ergothérapeute ; mettre en œuvre les orientations et procédures définies par la direction RH
  • garantir un climat social serein
  • préparer et suivre le développement de l’établissement
  • garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation, taux d’occupation, budget 1,77 M€ ; mettre en œuvre les orientations définies par la direction Générale

Exigences

  • sous l'autorité du Directeur du Pôle Gérontologie, en partenariat avec le médecin coordonnateur de l’établissement et avec l’expertise des services supports RH/Paie – Comptabilité – Moyens généraux – Informatique , vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et institutionnelle de l’établissement
  • manager confirmé et pédagogue, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie et votre autonomie viendront soutenir nos valeurs mutualistes

assistant social

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • CCNT 1966

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Assistance service social - DE ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL

Exigences

  • Avoir le sens du partenariat
  • Connaissance du public (TSA, polyhandicap..)
  • Connaître la législation handicap (MDPH, droits..)
  • Savoir rendre compte, transcrire ses observations
  • Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle
  • Utilisation de l'outil informatique
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
  • Orienter une personne vers des partenaires relais

Autorisation

  • B - Véhicule léger