AAPEJ Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
  Saint-Pierre
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total

Les salaires sur les positions chez AAPEJ

AAPEJ recrute pour des postes:

assistante sociale

Responsabilité

  • missionné par les magistrats du Parquet, le Service de Réparation Pénale propose aux mineurs auteurs de délits une réponse judiciaire alternative éducative dans le cadre d'une action volontaire et concrète d'aide ou de réparation

directeur

Exigences

  • vous avez une bonne connaissance des dispositifs liés à l'hébergement
  • vous disposez de bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs et avez d'excellentes aptitudes relationnelles
  • vous maîtrisez les outils informatiques
  • vous faîtes preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et savez concevoir et porter des stratégies financières et opérationnelles
  • CDI cadre
  • vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social
  • adhésion libre et réfléchie à la vocation et aux valeurs du non lucratif traduite dans le vécu professionnel. Respectueux et soucieux des personnes
  • mobilité

Responsabilité

  • sous l'autorité du Directeur Général du GROUPE SOS Santé et par délégation de celui-ci
  • supervision d'établissements hospitaliers en lien direct avec les directeurs d'établissements
  • ? Gérer les flux des admissions et des sorties ainsi que des modalités d'admission prévues pour chaque établissement et dispositif, en relation avec les Chefs de service
  • ? Travailler en étroite collaboration avec le Directeur du Pôle et les Chefs de service socio-éducatif, afin d'assurer la cohérence des missions
  • ? Défendre la politique associative et le projet de Pôle auprès des partenaires extérieurs avec lesquels les projets s'élaborent
  • ? Assurer les intérims de direction sur l'ensemble du Pôle, en l'absence du Directeur de Pôle
  • ? Participer aux réunions de réflexion organisées en interne autour de la prise en charge éducative
  • ? Participer à la rédaction des rapports d'activités annuels

Rémunération

  • CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde

secrétaire comptable

Exigences

  • maitrise des logiciels de base
  • savoir s'organiser et planifier
  • gestion des priorités
  • maitrise de la comptabilité
  • dynamisme
  • confidentialité et discrétion
  • aisance avec un public d'usagers en situation de précarité
  • priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales

Responsabilité

  • mise en page, des corrections, de la charte informatique de tous les documents sortants
  • gestion du standard téléphonique et Gestion physique de l'accueil de tout public
  • gestion du planning et de la prise de rendez-vous de la directrice
  • archivage et Documentation
  • mise à jour des tableaux d'affichages
  • saisie et traitement informatique
  • suivi et paiement des factures fournisseurs, facturation mensuelle du SPIP
  • gestion des commandes et du stock des fournitures de bureau

Rémunération

  • CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde

assistant de direction

Rémunération

  • A définir selon l'expérience
  • CCN 66 : Ets pour pers

Exigences

  • impérativement titulaire d'un diplôme de niveau 3 minimum
  • vous faîtes preuve d'autonomie et de capacité d'écoute
  • vous êtes également doté d'une grande discrétion et d'un esprit d'équipe
  • votre aisance rédactionnelle, votre réactivité, votre polyvalence, ainsi que votre sens de l'organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste
  • CDI non cadre
  • vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social
  • idéalement titulaire d'un BTS Assistante de direction, vous disposez d'une première expérience sur des fonctions similaires, si possible dans une structure relevant de la CCN 66 ou 51 ou sur un environnement multi-sites, voire multi-conventionnel
  • priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales

Responsabilité

  • enfin, vous êtes la première « interface » entre la direction générale et son environnement extérieur
  • accueil physique et téléphonique, transmission d'informations
  • gestion administrative du personnel de la direction générale
  • vous assurez ponctuellement le relai des assistantes ressources humaines en cas d'absence, sur les missions nécessitant continuité
  • gestion administrative des dossiers des directeurs rattachés à la direction générale
  • sur vos missions vous êtes particulièrement en lien avec les services juridique, paie, finance et comptabilité du GIE Alliance gestion
  • sous la responsabilité du Directeur Général de l'association et de l'équipe de direction, vous réalisez les tâches administratives courantes et offrez au personnel de la direction générale le soutien organisationnel indispensable au bon fonctionnement du service
  • vous assistez également les membres de la direction générale dans la gestion des tâches administratives courantes effectuées au profit des établissements de l'association

educatrice

Éducation

  • diplôme d'Etat Educateur Spécialisé

Exigences

  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • exemple : garder son calme
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif
  • poste basé dans le SUD de l'île en internat

Responsabilité

  • assurer l'accompagnement dans la gestion des comportements sociaux
  • assurer protection et la sécurité des jeunes
  • assure et développe la qualité de ses interventions éducatives
  • assurer l'accompagnement dans la construction et le déroulement du projet personnalisé
  • conçoit avec le jeune, sa famille et les partenaires les projets personnalisés qu'il écrit et conduit dans le cadre du projet de service

chef

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • Contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • Contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Travail en journée
  • 37H

Rémunération

  • Salaire brut : Chèque repasCCN 51
  • Salaire brut : Chèque repasSelon convention

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Exigences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Code des marchés publics
  • Législation sociale
  • Piloter une activité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe

Horaires de travail

  • 39H Travail en journée

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 39H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté
  • 1 an

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • logiciels comptables
  • fiscalité
  • piloter une activité
  • établir des déclarations fiscales et sociales

Rémunération

  • CCN 51
  • chèque repasSelon convention
  • selon convention ccn51

Responsabilité

  • assisté par une équipe de comptables, vous serez chargé de garantir la bonne santé financière de l'entreprise et de participer à la mise en place des outils décisionnels destinés au management

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • organiser le travail d'une équipe
  • stratégies de communication externe
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • accompagner une personne dans ses démarches

Rémunération

  • selon ccn51

Responsabilité

  • assurer l'accompagnement dans la gestion des comportements sociaux
  • assurer protection et la sécurité des jeunes
  • tenir régulièrement les documents administratifs
  • produire des écrits professionnels
  • participer aux réunions internes
  • participer à des réunions externes et aux audiences
  • développe des compétences au service d'actions individuelles et collectives
  • assurer l'accompagnement dans la construction et le déroulement du projet personnalisé

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Chèque repasCCN 51
  • Salaire brut : Chèque repasSelon convention

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DEES

Exigences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Mettre en oeuvre des actions de communication interne

Autorisation

  • B - Véhicule léger

infirmier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser des soins infirmiers
  • diplôme d'État d'Infirmier III
  • connaissance du projet d'établissement
  • connaissance du public accueilli et de ses problématiques
  • savoir évaluer une situation clinique et établir un diagnostic
  • savoir concevoir et conduire un projet de soins infirmier
  • savoir accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
  • capacité à mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique

Rémunération

  • CCN 51

Responsabilité

  • L'infirmier/e participe à la prise en charge de l'usager au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • selon les structures : effectuer des visites à domicile, accompagner les personnes dans certaines démarches ou consultations
  • respecter et faire respecter les règles d'hygiène en matière de soins
  • participer activement aux réunions d'équipe
  • participer à la distribution et à la prise des repas, pour superviser l'observance des prescriptions médicales
  • assurer les transmissions orales et écrites garantissant la continuité des soins
  • il met en œuvre un accompagnement éducatif, pédagogique et psychologique en faveur de de ces jeunes mineurs placés dans le cadre d'une mesure alternative à l'incarcération, ordonnée par les magistrats pour enfants
  • il/Elle dispense des soins de nature préventive, curative, éducative tout en respectant l'intimité, la dignité, les droits de l'usager, et en privilégiant le relationnel et la technique