ACSENT SERVICES Salaire

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  Marseille
412 BOULEVARD MICHELET, 13009 MARSEILLE 9
SIREN: 815280029
  Conseils et services aux entreprises
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Les salaires sur les positions chez ACSENT SERVICES

ACSENT SERVICES recrute pour des postes:

comptable

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • produire et Superviser la tenue de la comptabilité générale, auxiliaire et analytique de plusieurs filiales
  • prendre en charge l’ensemble des déclarations fiscales
  • veiller au respect des échéances en lien avec les équipes comptables
  • proposer et mettre en œuvre des améliorations relatives aux processus de contrôle interne
  • piloter le suivi du poste client et fournisseur
  • suivi des frais généraux
  • encadrer et superviser l'équipe comptable
  • procéder aux travaux de clôtures annuelles et intermédiaires, jusqu’à l’établissement et la présentation des comptes mensuels et annuels, en respectant les délais internes au groupe

Exigences

  • votre dimension managériale, votre aisance relationnelle, votre esprit collaboratif et votre rigueur seront des atouts nécessaires pour réussir dans cette mission

gestionnaire paie

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • constitution des dossiers de mutuelles et de prévoyance
  • prendre en charge la réalisation des STC et DSN
  • etablir les contrats de travail, les déclarations d'AT et attestation de salaire
  • suivi de la complétude documentaire des dossiers des collaborateurs et suivi médical
  • participer, par des propositions, à l'évolution des procédures, des supports de suivi de l'ADP
  • réaliser le reporting des états mensuels via le suivi des indicateurs sociaux
  • réaliser la paie de A à Z d'une des sociétés du Groupe , y compris DSN et déclarations des charges semestrielles
  • archivage documentaire et digitalisation des dossiers

Exigences

  • 2 ans minimum d'expérience dans des fonctions similaires
  • expérience en gestion multi-établissements appréciée
  • le candidat saura gérer les priorités, être autonome et réactif
  • la connaissance de Silae serait un plus
  • expérience 1 à 7 ans
  • secteur Restauration
  • BAC + 2 Minimum spécialisation Paie

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • manager l'équipe de la Direction des Ressources Humaines
  • gérer les carrières et les recrutements
  • animer le dialogue social
  • garantir la parfaite mise en œuvre des procédures disciplinaires
  • maîtriser les effectifs, piloter la masse salariale et suivre les indicateurs de contrôle de gestion sociale
  • veiller à l'application des évolutions juridiques et règlementaires tout en maintenant l'efficience des process RH
  • concevoir et piloter le plan de formation du Groupe et de ses filiales
  • contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Exigences

  • votre formation… Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines
  • expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
  • secteur Restauration
  • votre savoir-faire…Vous disposez d'une solide expérience de management de la fonction ressources humaines vous permettant de disposer d'un niveau de maîtrise et de synthèse sur les différents volets RH
  • votre savoir-être… Vous démontrez d'une personnalité bien établie, de qualités relationnelles à tous niveaux, d'un réel leadership, d'un sens de la diplomatie, de hauteur de vue, d'une posture « direction » et d'une stature en phase avec la fonction …
  • si vous souhaitez postulez, merci de bien vouloir nous adresser votre cv actualisé, une lettre de motivation ainsi que vos références professionnelles

chargé de recrutement

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 31 000,00€ à 32 000,00€ par an

Responsabilité

  • réflexion sur la mise en place d'outils et/ou de politique de fidélisation des collaborateurs
  • administratif RH : outre les missions de recrutement, vous serez le relais opérationnel entre les établissements et le siège social sur la partie Ressources Humaines attachée aux entretiens professionnels, aux besoins de formation et sur la partie disciplinaire
  • vous aurez en charge le sourcing, la rédaction et la diffusion des offres, la sélection des candidatures, la tenue des entretiens, tests et contrôle de référence, la présentation des candidatures et le suivi de la phase d'intégration sur le poste de travail

Exigences

  • aisance relationnelle et rédactionnelle, à l'aise avec le Pack office, l'outil informatique et les réseaux sociaux
  • permis B indispensable
  • la qualité principale pour ce poste est la ténacité
  • chargé de recrutement / Assistant RH: 1 an

responsable paie

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • rédiger les courriers et attestations divers
  • gérer les sorties du personnel
  • société de restauration collective d'envergure nationale, dans le secteur médico-social, recherche pour son siège social situé à Marseille, sa Responsable Paie et Administration du Personnel
  • recueillir et calculer tous les éléments de rémunération
  • suivre et mettre à jour les dossiers individuels administratifs
  • société de Restauration collective dans le secteur du médico-social, recherche pour son siège social basé à Marseille, un/une Responsable paie et ADP qui sera en charge de la production mensuelle de 260 bulletins dans le respect des échéances et de la règlementation
  • élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

Exigences

  • 3 ansCette expérience est indispensable
  • au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire
  • connaissance Silaé souhaitée
  • la/lee candidat saura gérer les priorités, être autonome et réactif

acheteur

Rémunération

  • 30 - 45 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 50 - 53 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter la procédure budgétaire
  • anticiper et organiser la restitution des données financières de gestion dans le respect
  • former et accompagner les équipes opérationnelles sur le volet gestion et déploiement
  • participer à l'évolution des outils de gestion
  • des procédures du Groupe et des délais de clôture
  • services
  • et en assurer le suivi
  • analyser les résultats financiers et préparer des rapports pour la direction

Exigences

  • bon relationnel, constitueront des atouts pour réussir dans ce poste
  • compétences analytiques solides et maîtrise des outils de gestion financière
  • excellentes capacités de communication, de pédagogie et de collaboration

Salaire moyen national

2587 €