Salaire ACSENT SERVICES

Responsabilités

• constitution des dossiers de mutuelles et de prévoyance
• prendre en charge la réalisation des STC et DSN
• etablir les contrats de travail, les déclarations d'AT et attestation de salaire
  Voir plus +6
• suivi de la complétude documentaire des dossiers des collaborateurs et suivi médical
• participer, par des propositions, à l'évolution des procédures, des supports de suivi de l'ADP
• réaliser le reporting des états mensuels via le suivi des indicateurs sociaux
• réaliser la paie de A à Z d'une des sociétés du Groupe , y compris DSN et déclarations des charges semestrielles
• archivage documentaire et digitalisation des dossiers
• etre l'interlocuteur des Responsables des Opérations pour les questions relatives aux rémunérations

Exigences

• 2 ans minimum d'expérience dans des fonctions similaires
• expérience en gestion multi-établissements appréciée
• le candidat saura gérer les priorités, être autonome et réactif
  Voir plus +4
• la connaissance de Silae serait un plus
• expérience 1 à 7 ans
• secteur Restauration
• BAC + 2 Minimum spécialisation Paie

Avantages

• tickets restaurants

Gains pour le poste gestionnaire paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• rédiger les courriers et attestations divers
• gérer les sorties du personnel
  Voir plus +11
• société de restauration collective d'envergure nationale, dans le secteur médico-social, recherche pour son siège social situé à Marseille, sa Responsable Paie et Administration du Personnel
• recueillir et calculer tous les éléments de rémunération
• suivre et mettre à jour les dossiers individuels administratifs
• société de Restauration collective dans le secteur du médico-social, recherche pour son siège social basé à Marseille, un/une Responsable paie et ADP qui sera en charge de la production mensuelle de 260 bulletins dans le respect des échéances et de la règlementation
• élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• suivre les arrêts de travail depuis la déclaration jusqu’à la reprise et le complément d’indemnisation par l’organisme de prévoyance, les saisir dans le logiciel de paye
• veiller au respect de la législation sociale et à l’application de la convention collective en vigueur
• gérer les charges sociales , Vérifier leur bonne imputation et leur paiement
• élaborer toute la documentation règlementaire
• au sein d'une équipe de 4 personnes et sous les directives de la DRH, les missions englobent la totalité de la vie du contrat du collaborateur de l'entrée à la sortie, ainsi que les relations avec les partenaires extérieurs
• responsable paie SAUVEGARDE 13 - 13- MARSEILLE 10Rattaché au DAF, vous assurez le pilotage, le contrôle de toutes les tâches liées à la paie.Vous administrez le logiciel de paie en lien avec nos prestataires, et participer à la constitution des...CDI - Temps pleinPublié il y a 12 joursCDITemps plein

Exigences

• 3 ansCette expérience est indispensable
• au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire
• connaissance Silaé souhaitée
  Voir plus +1
• la/lee candidat saura gérer les priorités, être autonome et réactif

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• manager l'équipe de la Direction des Ressources Humaines
• gérer les carrières et les recrutements
• animer le dialogue social
  Voir plus +6
• garantir la parfaite mise en œuvre des procédures disciplinaires
• maîtriser les effectifs, piloter la masse salariale et suivre les indicateurs de contrôle de gestion sociale
• veiller à l'application des évolutions juridiques et règlementaires tout en maintenant l'efficience des process RH
• concevoir et piloter le plan de formation du Groupe et de ses filiales
• contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
• conduire des projets RH …

Exigences

• votre formation… Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• secteur Restauration
  Voir plus +3
• votre savoir-faire…Vous disposez d'une solide expérience de management de la fonction ressources humaines vous permettant de disposer d'un niveau de maîtrise et de synthèse sur les différents volets RH
• votre savoir-être… Vous démontrez d'une personnalité bien établie, de qualités relationnelles à tous niveaux, d'un réel leadership, d'un sens de la diplomatie, de hauteur de vue, d'une posture « direction » et d'une stature en phase avec la fonction …
• si vous souhaitez postulez, merci de bien vouloir nous adresser votre cv actualisé, une lettre de motivation ainsi que vos références professionnelles

Gains pour le poste directrice des ressources humaines

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réflexion sur la mise en place d'outils et/ou de politique de fidélisation des collaborateurs
• administratif RH : outre les missions de recrutement, vous serez le relais opérationnel entre les établissements et le siège social sur la partie Ressources Humaines attachée aux entretiens professionnels, aux besoins de formation et sur la partie disciplinaire
• vous aurez en charge le sourcing, la rédaction et la diffusion des offres, la sélection des candidatures, la tenue des entretiens, tests et contrôle de référence, la présentation des candidatures et le suivi de la phase d'intégration sur le poste de travail

Exigences

• aisance relationnelle et rédactionnelle, à l'aise avec le Pack office, l'outil informatique et les réseaux sociaux
• permis B indispensable
• la qualité principale pour ce poste est la ténacité
  Voir plus +1
• chargé de recrutement / Assistant RH: 1 an

Responsabilités

• produire et Superviser la tenue de la comptabilité générale, auxiliaire et analytique de plusieurs filiales
• prendre en charge l’ensemble des déclarations fiscales
• veiller au respect des échéances en lien avec les équipes comptables
  Voir plus +6
• proposer et mettre en œuvre des améliorations relatives aux processus de contrôle interne
• piloter le suivi du poste client et fournisseur
• suivi des frais généraux
• encadrer et superviser l'équipe comptable
• procéder aux travaux de clôtures annuelles et intermédiaires, jusqu’à l’établissement et la présentation des comptes mensuels et annuels, en respectant les délais internes au groupe
• votre bagage comptable et financier est évidemment conséquent et vous êtes attentif aux préoccupations Business

Exigences

• votre dimension managériale, votre aisance relationnelle, votre esprit collaboratif et votre rigueur seront des atouts nécessaires pour réussir dans cette mission

Offres actuelles pour le poste: