Salaire A.D.S.E.A.A.V.

Responsabilités

• dans le cadre de la création d’une structure innovante de placement judiciaire collectif d’adolescents et dans le
• dans le respect de la politique
• et les emplois du temps du personnel affecté aux actions qu'il encadre
  Voir plus +89
• il est responsable, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, de l’élaboration du projet personnalisé
• respect des orientations associatives, le Chef de service, sous l’autorité de la Directrice de Pôle, participe à
• associative et du projet d’établissement, et sous l'autorité du Directeur de
• nécessaire en fonction des objectifs définis, afin d’assurer la
• l'élaboration des projets de service et en assure leur mise en œuvre
• il veille à sa mise en œuvre et à son évaluation
• coordonne et gère la planification du service et les emplois du temps du personnel affecté aux actions qu'il encadre
• l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• met en œuvre le projet de service et les actions qui lui sont confiées en veillant à leur bon
• pôle, il met en œuvre, encadre et anime les actions qui lui sont confiées et
• ou de l’équipe qu’il encadre
• participe à l'élaboration des projets de service et en assure leur mise en œuvre
• réalise les médiations nécessaires au bon fonctionnement
• il mobilise tous les moyens nécessaires pour en assurer la pertinence et la qualité
• les équipes pluridisciplinaires ; il coordonne, développe et évalue les actions
• contribue à l'analyse de l'environnement et du territoire avec le responsable de pôle
• participe à leur évolution
• A cet effet, il encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire et mobilise les partenaires concernés
• il
• du pôle sur lequel il intervient
• anime les équipes qui lui sont confiées sur les
• confiées et organise la gestion des flux
• est relais de la politique associative et du projet d’établissement au
• contribue au
• S’impliquer et participer activement aux instances de travail et aux réunions visant à organiser l’activité
•  S’impliquer et participer activement aux instances de travail et aux réunions visant à organiser l’activité
• met en œuvre le projet de service et les actions qui lui sont confiées en veillant à leur bon déroulement
•  Assurer et planifier une continuité de service
• coordonne et gère la planification du service et les emplois du temps du personnel affecté aux actions
• garantit leur application
• valide les données du personnel et veille à leur transmission au référent
• assurer et planifier une continuité de service
• organise le relais de l'information en interne et en externe
• veille à sa mise en œuvre et à son évaluation
• analyse la nature de l'activité en vue des rapports ponctuels et annuels et des études spécifiques de l'activité en lien avec le Responsable de pôle
• organise, planifie suit et contrôle les moyens
• procède à leur évaluation
• en coordination avec l’ensemble des chefs de
• rapports ponctuels et annuels et des études spécifiques de l'activité en
• rend compte de sa gestion à la Directrice de Pôle
• il mobilise tous les moyens nécessaires pour en assurer la
• concernés
• met en œuvre les moyens mis à sa disposition pour réaliser l’activité dont il assure le suivi dans le
• anime les équipes qui lui sont confiées sur les différents sites et adopte le management nécessaire en fonction des objectifs définis, afin d’assurer la bonne marche des services
• organise, planifie suit et contrôle les moyens alloués aux actions qui lui sont confiées
• assure
• suit les indicateurs et critères permettant l'évaluation des actions et de la qualité
• mise en relation avec les équipes
• coordonne et gère la planification du service
• alloués aux actions qui lui sont confiées
• suit la réalisation des actions qui lui sont
• avec les autres chefs de service pour garantir la continuité de service sur les
• responsable de pôle
• de travail et aux réunions visant à organiser l’activité
• dans le cadre de la création d’une structure innovante de placement judiciaire collectif d’adolescents et dans le respect des orientations associatives, le Chef de service, sous l’autorité de la Directrice de Pôle, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• concourt à l'évaluation des actions conduites sous son autorité
• dans le respect de la politique associative et du projet d’établissement, et sous l'autorité du Directeur de Pôle, il met en œuvre, encadre et anime les actions qui lui sont confiées et les équipes pluridisciplinaires ; il coordonne, développe et évalue les actions du pôle sur lequel il intervient
• que leur évolution
• analyse la nature de l'activité en vue des
• pertinence et la qualité
• l’ouverture effective du site
• assure la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux bénéficiaires, dans le respect des projets de service et des procédures conventionnelles
• suit la réalisation des actions qui lui sont confiées et organise la gestion des flux
• sein des services des différents pôles pour répondre de façon globale à des
• procédures de travail validées
• identifie et mobilise les ressources et l'expertise des professionnels au sein des services des différents pôles pour répondre de façon globale à des situations dans une logique de parcours interne
• encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire sur le site
• en œuvre les actions qui lui sont confiées et veille à leur bon
• la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux bénéficiaires, dans
• service du pôle garantit la cohérence des actions qui sont menées ainsi
• lien avec le Responsable de pôle
• identifie, analyse et transmet les besoins des bénéficiaires
• met en œuvre les actions qui lui sont confiées et veille à leur bon déroulement
• gère et planifie les moyens matériels et budgétaires de la structure
• A cet effet, il encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire et mobilise les partenaires
• pôles pour répondre de façon globale à des situations dans une logique de parcours interne
• en coordination avec l’ensemble des chefs de service du pôle garantit la cohérence des actions qui sont menées ainsi que leur évolution
• sécurité des équipes qu’il encadre
• coordonne le suivi administratif et éducatif des jeunes, réalise de suivi des projets personnalisés, procède à leur évaluation
• coordonne le suivi administratif et éducatif
• S’impliquer et participer activement aux instances
• coordonne le suivi administratif et éducatif des jeunes, réalise de suivi des projets personnalisés
• les procédures de travail définies auprès des équipes qu’il encadre et en
• organise et anime les réunions d'équipes
• est relais de la politique associative et du projet d’établissement au sein des équipes qu’il encadre
• bonne marche des services
• rend compte de sa gestion au Responsable du
• met en place
• evalue les compétences individuelles et collectives des équipes

Exigences

•  Expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent demandée
• ce poste est ouvert à tous
• poste est ouvert à tous
  Voir plus +3
• diplôme de niveau II obligatoire
•  Diplôme de niveau II obligatoire
•  Disponibilité et réactivité face aux besoins du service ou de l’équipe qu’il encadre

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le secrétaire d'accueil est en charge de l’accueil et de la gestion administrative des équipes du site de Valespace
• le secrétaire est en charge de l’accueil et de la gestion administrative des équipes et du service Evaluation
• le secrétaire d'accueil est en charge de l’accueil et de la gestion administrative des équipes du site Paul Arène
  Voir plus +42
• le secrétaire est en charge de l’accueil et de la gestion administrative des équipes et du service Accompagnement Hôtel
• renseigner et tenir à jour les dossiers logistiques, créer les outils nécessaires à leur gestion
• assurer les tâches administratives du service
• mise à l’abri du pôle MNA
• apporter aux intervenants éducatifs et chefs de service tous les éléments nécessaires au bon fonctionnement de leur action
• suivre les plannings du personnel
• réaliser les états de lieux, déclaration de sinistres, ouverture des compteurs…
• apporter aux Intervenants éducatifs et chef de service tous les éléments nécessaires au bon fonctionnement de leur action
• mise à jour du suivi de l’ensemble des contrats d’entretien afférents aux appartements ACT
• accueillir et informer les personnes
• élaborer des comptes rendus de réunion
• gestion des dossiers logistiques
• assurer la continuité de service au niveau du secrétariat sur le site
• assurer l'accueil téléphonique et physique du site Paul Arène
• elaborer des comptes rendus de réunion
• assurer l'accueil téléphonique et physique du site
• assurer les tâches administratives liées au service : traitement du courrier arrivée et départ, gestion des réservations des salles de réunion et des salles d'entretien, etc
• site de La Garde
• montage du dossier servant à l’audit juridique pour la mise en conformité de l’association avec le RGPD
• assurer les tâches administratives liées au service
• apporter aux référents éducatifs et chef de service tous les éléments nécessaires au bon fonctionnement de leur action
• assurer une continuité de service
• préparation du dossier de mise en conformité RGPD
• assurer l’écoute, le recueil des demandes, la prise de messages et l’orientation vers les services concernés
• assurer la demande des devis et animer les démarches de prospection, en lien avec le chef de service
• mettre en forme des bilans et notes à destination des partenaires institutionnels
• créer les dossiers des mineurs pris en charge et les enregistrer sur MAGE
• le secrétaire est en charge de l’accueil et de la gestion administrative des équipes et du service Evaluation – Mise à l’abri du pôle MNA
• sous l'autorité du Chef de service et du Directeur de pôle, le secrétaire est en charge de l’accueil et de la gestion administrative de l’équipe et du service
• sous l'autorité du chef de service et du directeur de pôle, le secrétaire est en charge de l’accueil et de la gestion administrative des équipes et du service
• dans le cadre du dispositif ACT, le Secrétaire logistique assure le suivi administratif et organisationnel des tâches logistiques pour les différents sites géographiques
• dans le cadre de la mise en conformité de l’association avec le RGPD , le Secrétaire, rattaché au Responsable Service S
• sous l'autorité du chef de service et du directeur de pôle, le secrétaire est en charge de l’accueil et de la gestion administrative de l’équipe et du service
• informer et orienter le public vers les dispositifs
• rendre compte de l’activité du service
• assurer les liens avec l’ensemble des prestataires susceptibles d’intervenir
• tenir à jour le fichier des personnes prises en charge
• centraliser et préparer les commandes de matériels administratifs
• récolte d’informations et de documents auprès de différents interlocuteurs internes : secrétaires, Chefs de service, Directeurs de pôle etc
• délais d’intervention à respecter
• assurer le suivi des attestations d’assurance responsabilité civile et le contrôle des visites de révision annuelle des véhicules de service
• respecter les délais d’intervention

Exigences

• diplôme de niveau IV exigé
• ce poste est ouvert à tous
• diplôme de niveau IV
  Voir plus +9
• connaissances juridiques appréciées
• réactivité, adaptabilité
• aisance relationnelle
• maîtrise des outils bureautiques
• polyvalence
• capacité rédactionnelle et de synthèse
• aptitude relationnelle
• etre polyvalent
• disponibilité, polyvalence et réactivité face aux besoins du service

Responsabilités

• dans le cadre de la protection de
• l’enfance, les missions confiées au référent éducatif du service AEMO FAMILIALE
• aider à instaurer, restaurer ou préserver l’adaptation sociale et l’autonomie des jeunes se déclarant mineurs et isolés
  Voir plus +21
• accompagner des mineurs confiés par l’ASE et le TPE
• elaborer et étayer le recueil d’information permettant l’aide
• aider à instaurer, restaurer ou préserver l’adaptation
• élaborer et étayer le recueil d’information permettant l’aide à la prise de décision
• rendre compte de son intervention (au Magistrat, à
• participer aux réunions d’équipe
• développer les compétences parentales
• elaborer des projets
• accompagner le jeune dans les actes de la vie ordinaire
• travailler en partenariat avec les dispositifs de droits communs
• favoriser l’intégration scolaire et/ou professionnelle du mineur
• accompagner et soutenir les familles d’accueil
• rendre compte de son intervention
• assurer et garantir la sécurité du jeune
• une capacité d’évaluer la situation, la problématique et les besoins des jeunes et de conduire un projet individualisé
• permettre au mineur de construire ou reconstruire son identité
• respect des délais imposés
• elaborer et étayer le recueil d’information permettant l’aide à la prise de décision
• aider à instaurer, restaurer ou préserver l’adaptation sociale et l’autonomie des enfants, adolescents ou adultes en difficulté, handicapés ou en situation de dépendance
• interventions
• rédiger des bilans et rapports

Exigences

• diplôme d’Etat exigé d’Educateur Spécialisé, Assistant Social ou Conseiller en économie sociale et familiale
• diplôme d’Etat exigé d’Educateur spécialisé, d’Assistant social ou de Conseiller en économie sociale et familiale
• d’Etat exigé d’Educateur Spécialisé
  Voir plus +11
• diplôme d’Etat exigé d’Educateur Spécialisé ou d’Assistant Social
• diplôme d’Etat exigé d’Educateur Spécialisé ou d’Assistant de Service Social
• ce poste est ouvert à tous
• poste est ouvert à tous
• permis de conduire
• des outils bureautiques PC, mail, environnement bureautique, réseaux sociaux
• utilisation des outils bureautiques PC, mail, environnement bureautique, réseaux sociaux
• diplôme
• flexibilité
• permis de
• travail en équipe

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le Moniteur éducateur participe à l’élaboration et l’étayage du recueil d’information permettant l’aide à la prise de décision
• il accompagne les personnes accueillies individuellement ou en groupe notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur parcours d’insertion
• il anime et encadre des ateliers de production en fonction de son domaine de compétences
  Voir plus +13
• il est membre de l’équipe pluridisciplinaire et à ce titre participe à la mission de la protection de l’enfance
•  Elabore et met en œuvre des projets d’insertion professionnelle, participe à l’élaboration des objectifs du projet personnalisé du/de la jeune
• il est en capacité de s’engager dans des dynamiques institutionnelles et partenariales
• il exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions
• par sa mission, il est soumis au secret professionnel
•  Assure la traçabilité de son intervention
• le Moniteur éducateur de la structure d’hébergement en collectif du pôle MNA a pour mission d’aider à instaurer, restaurer ou préserver l’adaptation sociale et l’autonomie des enfants et adolescents mineurs et isolés
• au sein d’une structure innovante de placement judiciaire collectif d’adolescents et dans le respect des orientations associatives, l’Educateur technique spécialisé est placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle Hébergement et par subdélégation celle du Chef de Service
•  Tient compte et maîtrise l’enveloppe budgétaire qui lui est allouée et gère les stocks et les commandes auprès des fournisseurs
• déplacements • Respect des délais imposés et des procédures
• respect des délais imposés
•  Contribue à la mission institutionnelle par la mise en œuvre d’activités techniques et professionnelles en fonction de son domaine de compétences ; met en place des ateliers pour les jeunes
•  Gère, organise la production en garantissant une approche éducative, sociale et technique

Exigences

•  Diplôme d’Etat d’Educateur technique spécialisé exigé
• diplôme d’Etat de Moniteur Educateur souhaité
• ce poste est ouvert à tous
  Voir plus +3
• permis de conduire
•  Permis de conduire
• travail en équipe

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assure le suivi des prises en charge
• L’orthophoniste intervenant en CMPP est placé sous l’autorité hiérarchique du Médecin-Directeur
• dans le cas où les perspectives d’évolution restent durablement défavorables la poursuite du suivi être discutée
  Voir plus +15
• consulte le planning des séances et le cahier de message géré par le secrétariat
• réceptionne les patients en salle d’attente et peut être amené à avoir une action éducative dans le cadre de cet espace
• rééduque la parole, le langage oral et écrit d’enfants pris en charge individuellement ou en groupe
• participe à l’élaboration de projets spécifiques liés à l’activité du service
• en dehors des réunions de synthèses assure le lien avec les autres thérapeutes dans le cadre du suivi des prises en charge
• evalue les difficultés de l’enfant et réalise un premier bilan
• en l’absence de la secrétaire, gère les accompagnements des enfants venant en taxi
• participe aux réunions de synthèse pluridisciplinaires et hebdomadaires et y présente le compte-rendu des bilans effectués
• L’orthophoniste intervient sur les problématiques de langage en CMPP dans le cadre d’une prise en charge proposée par une équipe pluridisciplinaire auprès d’enfants orientés sur initiative familiale ou sur conseil d’un professionnel
• au cours des prises en charge qui lui sont confiées, réalise des compte-rendu intermédiaires et de fin de rééducation
• assure la mise en place et le suivi des rééducations décidées dans le cadre des prises en charge mono ou pluridisciplinaire établies lors de la réunion de synthèse hebdomadaire
• participe à la décision collégiale du type de prise en charge pluri ou mono disciplinaire
• fait le lien avec l’extérieur par l’intermédiaire de l’assistante sociale
• participe à aux réunions institutionnelles
• adapte le travail en fonction de chaque enfant, de chaque situation

Exigences

• diplôme d’Etat
• informatique
• ce poste est ouvert à tous

Offres actuelles pour le poste: