Les salaires sur les positions chez AGENCE CULTURELLE GRAND EST

AGENCE CULTURELLE GRAND EST recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • €125 000

Exigences

  • profil du poste
  • intitulé du poste DIRECTEUR/TRICE de Pôle spectacle vivant
  • DIRECTEUR/TRICE de Pôle spectacle vivant

Responsabilité

  • L'Agence culturelle Grand Est mène un projet fondé sur l'accompagnement des acteurs culturels professionnels agissant dans les secteurs du spectacle vivant, de l'image et de l'action publique
  • il agit en faveur d'une meilleure structuration des projets artistiques et culturels
  • elle agit au service de la politique culturelle régionale et en appui à des missions confiées par le ministère de la Culture et la Collectivité européenne d'Alsace, pour accompagner des projets territoriaux répondant à l'intérêt général
  • L'Agence a son siège à Sélestat et a des antennes à Nancy , Reims et Saint Martin sur le Pré
  • le Pôle Spectacle Vivant fait le lien entre les équipes artistiques professionnelles et les lieux de diffusion non labellisés de la région
  • rapports d'activités sur https://culturegrandest.fr/qui-sommes-nous
  • L'objectif est de développer l'interconnaissance des acteurs culturels et artistiques et de les accompagner dans leur mobilité afin de favoriser une diffusion des spectacles dans la durée sur le territoire
  • place de l’Emploi Public

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois - comme tecicien spectacle
  • 1 an - comme tecnicien du spectacle

Exigences

  • gestes et postures de manutention
  • règles de sécurité
  • normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
  • législation sociale
  • superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle ou d'un tournage
  • règles et consignes de sécurité
  • assembler un décor
  • installer du matériel d'éclairage, de sonorisation, des équipements de caméra

Rémunération

  • A voir selon expériences
  • A voir selon profil et expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

Responsabilité

  • contrôle de la quantité et du type de matériel au regard du bon de location
  • contrôle du fonctionnement du matériel selon une procédure définie en amont
  • rangement du matériel selon une attribution géographique
  • maintenance de premier niveau du matériel
  • préparation de lots de matériel testés et prêts à sortir à la location
  • vous pouvez être affecté à d'autres tâches ponctuelles en dehors du pôle technique et plus largement au sein de l'Agence culturelle Grand Est
  • préparation d'ensembles de matériel selon les bons de préparation

secrétaire

Responsabilité

  • suivi du projet de la base de données
  • gérer le planning du pôle
  • planifier des réunions, prendre en notes les échanges et rédiger les comptes rendus
  • trier et organiser le classement de documents et dossiers
  • le poste est également en lien avec les services administration et gestion, pour des missions placées sous la responsabilité de l’assistante du Directeur Général et de la cheffe comptable
  • gérer la revue de presse quotidienne
  • relire les documents de communication
  • 8 personnes composent ce Pôle

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • sous la responsabilité du directeur général, en étroite collaboration et en transversalité avec
  • l’ensemble des Pôles, elle ou il accompagne la professionnalisation des artistes, techniciens
  • et professions supports au travers de la mise en oeuvre d’actions de formation, de sensibilisation
  • et d’ateliers visant l’acquisition de « fondamentaux » ou la montée en compétence tout au long
  • de la carrière, en lien avec les partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics
  • participer à la communication de l’activité et à l’amélioration des process
  • stimuler la réflexion en lien avec les formateurs et les équipes pour assurer une pédagogie créative
  • amplifier les logiques de coopération avec les partenaires institutionnels et les branches

Exigences

  • formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de l’accompagnement des entreprises
  • expérience professionnelle d’au moins 5 ans en lien avec la mission
  • compétences et qualités requises
  • solides notions sur l’écosystème de la formation
  • maîtrise des outils informatiques et numériques
  • savoir être
  • savoir faire
  • intérêt pour le secteur culturel et plus particulièrement du spectacle vivant et des arts de la scène