AGENCE REGIONALE DE SANTE GRAND EST Salaire
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Nancy
3 BOULEVARD JOFFRE, 54036 NANCY CEDEX
SIREN:
130007834
Administration

Les salaires sur les positions chez AGENCE REGIONALE DE SANTE GRAND EST

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin
medecin geriatre
pédiatre
adjoint de sécurité
ingénieur

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

AGENCE REGIONALE DE SANTE GRAND EST 13533 € +195.3%
CE BTP RMS 11000 € +140%
SOLIDARITE URGENCE SETOISE 2750 € -40%
AFP 2100 € -54.2%
LOGEA 2083 € -54.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 632 €/mois

Salaire net / mois

~2 053 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez AGENCE REGIONALE DE SANTE GRAND EST

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
ingénieur
2583 €
31%
3360 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 015 €
/ mois
Cotisations
568 €
/ mois
Brut
2 583 €
/ mois
Net annuel
24 181 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

AGENCE REGIONALE DE SANTE GRAND EST recrute pour des postes:

auditeur

Rémunération

  • 35 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • en lien avec le Directeur de Mission QEAI

chargé de recrutement

Rémunération

  • 31 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • CDD de droit public jusqu’au 30/04/2022, possibilité de renouvellement
  • une expérience en recrutement serait un atout
  • connaissance en ressources humaines
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • sens de l’écoute et du dialogue
  • capacité relationnelle
  • doté d’un bon relationnel et d’une rigueur certaine, vous serez force de proposition et contribuerez à la modernisation du
  • sens du travail en équipe

Responsabilité

  • vous analyserez et cadrerez le besoin avec le manager recruteur
  • vous conseillerez et accompagnerez les managers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement
  • vous assurerez le suivi des recrutements en lien avec la responsable et les gestionnaires recrutement
  • vous identifierez les bons canaux de recherche en fonction du profil à recruter et serez proactif dans la recherche de candidats

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - si pas de licence R.H

Exigences

  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • gestion des Ressources Humaines
  • superviser le recrutement du personnel
  • techniques de communication
  • doté d un bon relationnel et d une rigueur certaine, vous serez force de proposition et contribuerez à la modernisation du

Rémunération

  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • vous analyserez et cadrerez le besoin avec le manager recruteur
  • positionné au sein d une équipe composée d un responsable, d un chargé de développement RH et de deux gestionnaires
  • vous conseillerez et accompagnerez les managers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement
  • vous assurerez le suivi des recrutements en lien avec la responsable et les gestionnaires recrutement
  • en tant que Chargé de recrutement, vous intégrerez la Direction Déléguée aux Ressources Humaines et à l Accompagnement
  • vous identifierez les bons canaux de recherche en fonction du profil à recruter et serez proactif dans la recherche de candidats

coordinateur

Rémunération

  • 31 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance du secteur sanitaire et social
  • droit de l’action sanitaire et sociale
  • système d’information et réseaux
  • processus de contractualisation et modalités de coopération

Responsabilité

  • harmonisation des procédures et des bonnes pratiques sur le plan régional, coordination et contrôle
  • formation ponctuelle des gestionnaires FINESS de la région et soutien technique pour les dossiers complexes
  • cette instance de gouvernance se réunit 2 fois par trimestre, elle est composée de représentants des ARS et DREETS, des directions ministérielles et des SI partenaires
  • le référent national est associé à certains travaux et participe à la relecture des instructions FINESS
  • encadrement d’ordre fonctionnel d’une équipe de 17 gestionnaires
  • promotion et valorisation de l’outil de requêtes EDONISS et du site internet FINESS
  • il participe au comité national des coordinateurs ARS
  • il veille au bon fonctionnement de l’applicatif et de la mise en œuvre des instructions décidées en comité opérationnel métier FINESS

chargé de développement

Rémunération

  • 31 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • une expérience en recrutement est indispensable
  • une connaissance de la fonction publique serait un atout
  • connaissance en ressources humaines
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • connaissance du tissu organisationnel des professionnels de santé
  • sens de l’écoute et du dialogue
  • connaissance des principes de fonctionnement et pratiques des professionnels de santé
  • capacité relationnelle

Responsabilité

  • elle pilote le volet soins de proximité du PRS et la déclinaison régionale du plan
  • vous analyserez et cadrerez le besoin avec le manager recruteur
  • assurer la contractualisation et le suivi des structures labélisées pour la prise en charge du Covid long
  • venir en appui aux Délégations Territoriales dans la reconnaissance des cellules de coordination et des services de référence
  • assurer le suivi administratif des protocoles
  • pour déployer ses missions et accompagner les initiatives territoriales, la DSDP dispose d’un budget issu du Fonds d’Intervention Régional
  • vous conseillerez et accompagnerez les managers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement
  • vous finaliserez l’offre de recrutement

conseiller juridique

Rémunération

  • 31 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • elle assure également la défense des intérêts de l’Agence dans le cadre des affaires contentieuses
  • amina KAMAL
  • le conseiller juridique, saisi d’une demande d’avis, fournit une réponse juridique argumentée
  • le département rédige les mémoires en défense et représente l’ARS devant l’ensemble des juridictions, en dehors des juridictions ordinales
  • il analyse les textes et la jurisprudence applicables à la question ou au dossier à traiter
  • rédiger des consultations juridiques à la demande des agents de l’administration
  • apporter un appui juridique à l’ensemble des Directions et aux Délégations départementales
  • il instruit la demande en recueillant les pièces et éléments nécessaires

Exigences

  • connaissances en droit de la santé et en droit public
  • connaissances en contentieux
  • connaissances en droit de la sécurité sociale
  • expérience Aucune expérience exigée
  • rigueur
  • postuler sur le site de l'entreprise
  • environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 35 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ? Contribution à la définition d'une stratégie régionale de performance hospitalière en proposant des axes d'optimisation de cette performance, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi
  • − Contribution à la définition d’une stratégie régionale de performance hospitalière en proposant des axes d’optimisation de cette performance, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi
  • contribution à la définition d’une stratégie régionale de performance hospitalière en proposant des axes d’optimisation de cette performance, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi
  • feuilles de route financière
  • la direction de l'Offre sanitaire définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie hospitalière de l'Agence
  • − Pilotage de programmes régionaux d’amélioration de la performance hospitalière pouvant impliquer le recours à des expertises externes
  • pilotage de programmes régionaux d’amélioration de la performance hospitalière pouvant impliquer le recours à des expertises externes
  • apporter un appui méthodologique et technique en matière de construction de

Exigences

  • environnement institutionnel et administratif
  • connaissances mécanismes T2A et PMSI
  • règles de la gestion budgétaire et comptable publique
  • outils d'analyse financière
  • outils d’analyse financière
  • contrôle de gestion hospitalier
  • enjeux de la performance organisationnelle des établissements de santé
  • déplacements ponctuels sur la région en fonction de la localisation des établissements suivis et/ou accompagnés

responsable paie

Rémunération

  • 46 - 51 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • encadrement des activités de gestion administrative du personnel au sein de l’ARS Grand Est
  • vous assurerez la gestion statutaire et conventionnelle de la carrière des personnels
  • vous superviserez la préparation des éléments variables de paie, en lien avec l’agence comptable
  • vous assurerez la clôture de la validation de la paie – versant RH - avant transmission à l’agence comptable
  • vous assurerez le suivi des conventions de télétravail
  • vous assurerez la clôture de la validation de la paie- versant RH- avant transmission à l’agence comptable
  • vous assurerez le suivi des conventions restauration ainsi que leur mise en œuvre
  • vous assurerez l’adéquation accords locaux / gestion administrative

Exigences

  • statut général de la fonction publique, statuts particuliers, code du travail et conventions collectives agents régime général, MSA
  • règles budgétaires
  • capacités confirmées d’encadrement et d’animation d’équipe
  • faire preuve de discrétion professionnelle

psychiatre

Type de contrat

  • intérim

Rémunération

  • jusqu'à 600 €
  • jusqu'à 750 €
  • stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans

Exigences

  • médecin MEDECIN PSYCHIATRE inscrit et qualifié par le Conseil National de l’Ordre des Médecins en France
  • moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
  • inscrit et qualifié par le Conseil National de l’Ordre des Médecins en France
  • DES psychiatrie

aide soignant

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • repérer les modifications d'état du patient
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres

Rémunération

  • 1700€ Net