ALLIANCE HANDICAP 71 Salaire
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Paray-le-Monial
10 ROUTE DE SURVAUX, 71600 PARAY LE MONIAL
SIREN:
824532188
Organisations

Les salaires sur les positions chez ALLIANCE HANDICAP 71

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ALLIANCE HANDICAP 71 recrute pour des postes:

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H50 Travail en journée

Expérience

  • 6 mois

Exigences

  • accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • accompagner une personne dans ses démarches
  • mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • organiser le travail d'une équipe
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • selon convention collective 1966

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

Responsabilité

  • par délégation et sous l'autorité du Directeur de l'EMA-TSA 71, et du PCPE AUTISME 71, il/elle met en œuvre le projets
  • dans ce cadre, il/elle aura pour mission de participer à la définition des plans d'interventions, coordonner et mettre en œuvre le plan d'intervention de la personne, étayer et guider les projets personnalisés

préparatrice de commandes

Commerce

  • transport

Exigences

  • acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production
  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
  • charger des marchandises, des produits
  • réaliser le prélèvement de produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots
  • réceptionner un produit
  • vérifier la conformité de la livraison
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • exemple : garder son calme

Responsabilité

  • préparer les produits destinés à être livrés
  • contrôler les colis
  • lire les étiquettes
  • manipuler les articles
  • faire des saisies informatiques

téléconseillère

Exigences

  • conseiller un client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel
  • principes de la relation client
  • réaliser un suivi d'appel
  • techniques de vente par téléphone
  • experience : Débutant accepté
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

agent d'entretien

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • entretenir des locaux
  • préparer le matériel adapté
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : travailler efficacement sans responsable

Responsabilité

  • assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail
  • veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition
  • veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage
  • respecter toutes les règles d'hygiène et sécurité
  • veiller à ne pas perturber le séjour des résidents et/ou le travail du personnel en place
  • rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie
  • assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail - Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition - Veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage - Respecter toutes les règles d'hygiène et sécurité - Veiller à ne pas perturber le séjour des résidents et/ou le travail du personnel en place - Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie Possibilité de temps partiel si souhaité

assistant manager

Exigences

  • organiser un planning du personnel
  • qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • suivre l'activité d'un établissement touristique
  • superviser l'activité d'un service
  • veiller à la satisfaction d'un client
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes. Exemple : garder son calme
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Responsabilité

  • vous participez à la validation et au contrôle de la réception des marchandises, de la gestion des stocks et des inventaires
  • vous participez à l'organisation, la coordination et le suivi du travail des collaborateurs
  • vous participez au bon déroulement du service de l'ouverture à la fermeture du shop
  • vous veillez à satisfaire nos clients
  • vous intégrez, formez et motivez l'équipe

technicienne

Exigences

  • désinfecter et décontaminer des locaux sensibles
  • installer des pièges ou produits sur les lieux d'infestation
  • repérer la présence de nuisibles et constater la nature et l'étendue des dégâts
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue

Responsabilité

  • réaliser une désinfection par pulvérisation ou nébulisation
  • diagnostiquer le type d'infestation et déterminer le mode de traitement
  • intervenir sur les installations clientèles
  • sécuriser le périmètre d'intervention
  • préparer le matériel adapté
  • renseigner les supports de suivi d'intervention ou informer des dégâts, infections, dégradations constatés

neuropsychologue

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon conv. collective 15 mars 66

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 1 An(s)

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Neuropsychologie - mention neuropsychologie

Exigences

  • Connaissance du handicap mental et psychique
  • Expérimenté(e) à l’interprétation des évaluations
  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Autorisation

  • B - Véhicule léger