ALLIER SERVICES HABITAT Salaire

Cusset
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Les salaires sur les positions chez ALLIER SERVICES HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ALLIER SERVICES HABITAT recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • A négocier
  • 50 - 54 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • dès que possible
  • prise de poste

Responsabilité

  • mise en place et pilotage des actions de développement et de gestion du patrimoine
  • pilotage des équipes en charge des opérations de développement et travaux, réhabilitation
  • planification et coordination de la mise en œuvre opérationnelle des activités
  • vous participez activement à la stratégie et à l’application de la politique de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs
  • garant du respect des procédures et de la réglementation, notamment concernant les marchés publics
  • vous pilotez les équipes en charge des opérations de développement et de maintenance liées au patrimoine d’Allier Habitat
  • rattaché au Directeur du Développement patrimoine, le Directeur Développement Patrimoine Adjoint aura pour mission d’accompagner la montée en puissance d’opérations répondant aux grands enjeux de développement de la société
  • vous serez amené à suppléer le Directeur Développement Patrimoine en cas d’absences et ainsi représenter Allier Habitat auprès des différentes parties prenantes, internes comme externes

Exigences

  • vous êtes rigoureux et à l’écoute. Vos qualités de développeur et de responsable d’équipe seront de merveilleux atouts pour réussir dans cette mission
  • minimum 2 ans
  • issu d’une formation supérieure dans le domaine du bâtiment , vous disposez avant tout d’une expérience réussie dans un environnement similaire avec une part de management d’équipes pluridisciplinaires
  • métier
  • rigueur et capacité à gérer les priorités sont des atouts majeurs pour réussir dans cette mission
  • responsable de programmes immobiliers
  • statut du poste
  • votre implication à nos côtés et vos capacités d’adaptation, vous permettront d’évoluer au sein de notre structure

juriste

Rémunération

  • 20 - 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assistance du Responsable Affaires Juridiques dans le domaine foncier, des copropriétés, des conventions APL et de la vente HLM
  • rédaction et suivi des déclarations foncières auprès du service des impôts
  • gérer les modifications du patrimoine foncier : suivi des actes
  • assistance des services et veille juridique dans le domaine du foncier
  • gérer les ventes de pavillons de plus de dix ans aux locataires comme aux tiers ainsi que les locaux commerciaux. Recensement des demandes, Enclenchement des procédures
  • assurer la conception, le suivi et les modifications des conventions APL ainsi que des conventions de locations des foyers ou équivalent
  • gérer les modifications du patrimoine foncier : suivi des actes
  • assurer la rédaction, la gestion et l’interface avec la Direction Gestion Locative des baux professionnels et commerciaux

Exigences

  • minimum de formation BAC+3
  • maîtrise exigée dans les domaines juridiques
  • maîtrise des outils bureautique

conseillère sociale

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • débutant accepté
  • bac+3, Bac+4 ou équivalents économie sociale familialeCette formation est indispensable

chargé du quittancement

Exigences

  • au minimum 2 ans
  • niveau II
  • aisance dans l’exploitation des données chiffrées
  • aisance dans l'exploitation des données chiffrées
  • adaptation aux changements
  • bac+2

Responsabilité

  • réception et contrôle des fichiers APL de la CAF et de la MSA
  • quittancements
  • édition et mise sous pli des avis d'échéances
  • édition et mise sous pli des avis d'échéance
  • édition et mise sous pli des avis d’échéance
  • décomptes définitifs
  • augmentation des loyers
  • régularisation des charges locatives récupérables

Type de contrat

  • temps plein, CDI

contrôleur de gestion

Exigences

  • au minimum 2 ans
  • esprit d'analyse et d'initiative
  • fonctionnement en transversalité et en conduite de changement
  • organisation, méthode, rigueur, aptitudes à communiquer, esprit d'équipe, et disponibilité
  • niveau I
  • bac+3/4

Responsabilité

  • construction et suivi de KPIs
  • construction et suivi de budgets
  • préparation et contrôle de procédures internes
  • conduite d'études ponctuelles
  • suivi de la Trésorerie et des virements internes
  • mises en paiement automatiques et manuelles
  • récupération et intégration quotidienne des données bancaires
  • rapprochements bancaires

Type de contrat

  • temps plein, CDI

conseiller social

Exigences

  • maîtriser la réglementation et les dispositifs sociaux
  • au minimum 2 ans
  • savoir analyser et diagnostiquer
  • avoir le sens de la « relations clients », savoir communiquer et gérer des relations complexes
  • niveau II - Bac+3/4

Responsabilité

  • participer à l'élaboration de la Politique Sociale
  • assurer le suivi des candidatures de la Commission des accords collectifs et DALO
  • etre le référent des partenaires sociaux
  • mettre en œuvre la gestion adaptée et l'accompagnement social nécessaires
  • piloter les mutations de logement à caractère économique et social
  • mettre en place des actions de prévention et de traitement adaptées aux situations

Type de contrat

  • temps plein, CDI

référent

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché au Directeur du Développement du Patrimoine, vous pilotez les opérations de construction, réhabilitation et rénovation qui répondent aux enjeux de développement de la société

Exigences

  • vous accompagnez les territoires dans les projets d’urbanisme et d’aménagement

directrice d'hôtel

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • accueillir les personnes
  • vérifier les éléments d'activité du personnel
  • coordonner un ou plusieurs services
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • logiciel de gestion hôtelière
  • définir la politique commerciale de l'entreprise
  • contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • coordonner des actions de promotion

Responsabilité

  • aide à l'organisation de réceptions
  • gestion globale de la résidence et suivi des standards
  • gestion des stocks et des inventaires
  • D’être le garant du respect des standards de qualité, d’hygiène et sécurité
  • assistanat quotidien des propriétaires
  • interlocuteur privilégié de l'employeur, des convives & du personnel
  • D’être le garant de la bonne tenue de son établissement en termes de propreté, maintenance, respect du matériel et tenue vestimentaire
  • D’être le premier ambassadeur de l'hôtel et de l'enseigne

La langue

  • allemand
  • espagnol
  • néerlandais
  • anglais

commerciale

Avantages

  • tickets restaurants
  • ordinateur portable
  • plan d'epargne
  • carte carburant
  • salle de sport
  • plan epargne
  • mutuelle
  • remboursement transport

Exigences

  • établir un devis
  • conseiller un client
  • techniques de vente
  • élaborer des propositions commerciales
  • enregistrer les données d'une commande
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • définir les modalités d'une vente avec un client
  • conseiller une clientèle ou un public

Responsabilité

  • votre objectif : devenir le/la référent du marché en encourageant une restauration de qualité respectueuse des Hommes, de leur santé et de leur environnement
  • vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et votre hiérarchie
  • vous analysez leurs besoins, affinez leurs attentes et leur conseillez les produits les plus adaptés : vous êtes leur conseiller/conseillère permanent et apportez connaissance et expertise produits
  • nous proposons un contrat de franchise
  • notre enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des clients
  • vous prenez en charge le secteur qui vous est confié et assurez vos actions commerciales en itinérance - Vous réalisez des actions de prospections- Force de proposition, vous conseillez vos clients sur différents produits de service
  • nous souhaitons transmettre nos compétences pour qu'ensemble, nous soyons au service de nos clients
  • les produits commercialisés visent les particuliers et les entreprises

La langue

  • anglais
  • japonaise
  • espagnol
  • allemand
  • polonais
  • portugais
  • italien
  • arabe

chef

Avantages

  • plan epargne
  • tickets restaurants
  • salle de sport
  • plan d'epargne
  • voiture de fonction
  • carte carburant
  • voiture de service
  • ordinateur portable

Exigences

  • dresser des plats pour le service
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : travailler efficacement sans responsable

Responsabilité

  • veille concurrentielle
  • chef de service
  • mission principale
  • votre mission
  • activités et tâches spécifiques
  • quel repas avez-vous besoin de préparer ? Dîner
  • profil recherché
  • vos missions

La langue

  • portugais
  • italien
  • arabe
  • néerlandais
  • espagnol
  • japonaise
  • anglais
  • tchèque