ALPAE CONSEIL Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Grenoble
155 COURS BERRIAT, 38000 GRENOBLE
SIREN:
482134855
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez ALPAE CONSEIL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
assistant de direction
responsable des ventes
vendeur

Comparaison des salaires — assistant de direction

Médiane du marché : 2170 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ALPAE CONSEIL 2882 € +32.8%
ASS DEP SAUVEGARDE ENFANCE 2666 € +22.9%
SEINE SAINT DENIS HABITAT 2500 € +15.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 683 €/mois

Salaire net / mois

~2 873 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ALPAE CONSEIL recrute pour des postes:

experte comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 7 ans

Exigences

  • contrôler l'application des méthodes et procédures de contrôle comptable
  • définir des procédures de contrôle comptable
  • gestion administrative
  • gestion comptable
  • proposer des améliorations des méthodes et procédures de contrôle comptable
  • de formation comptable, vous justifiez d'une expérience en cabinet d'expertise comptable d'au minimum 7/10 ans
  • bon relationnel indispensable

Rémunération

  • mensuel de 4000,00 Euros à 5000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous interviendrez sur un portefeuille très varié de BNC, TPE, PME locaux
  • missions classiques et techniques : révision, comptes annuels, liasses fiscales, conseil en gestion
  • en lien étroit avec l'expert-comptable vous serez en charge de la direction et la gestion du bureau
  • encadrement d'une petite équipe

juriste d'entreprise

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participe à l’organisation des CA et AG de l’entreprise et veille à leur conformité juridique
  • opère un rôle de conseil et d’aide à la décision sur tous les aspects juridiques et réglementaires
  • assure l’interface avec les avocats spécialisés et autres experts de droit hors droit social
  • assure la gestion des risques juridiques
  • missions opérationnelles
  • assure la gestion des assurances de l’entreprise, le suivi de financier et les garanties souscrites, la relation avec les courtiers, conseils les opérationnels en droit des assurances au quotidien
  • assure la gestion technique du programme assurances hors assurances sociales et l’interface avec les courtiers
  • coordonne et gère la gestion des sinistres et contentieux avec les intervenants externes

Exigences

  • sens de l’écoute et pédagogie
  • curiosité intellectuelle
  • rigueur et méthode
  • sens du travail avec l’ensemble des Directions et des services de l’entreprise
  • esprit d'initiative, réactivité et force de proposition
  • diplômé d'un Master 2 en droit privé/droit des affaires, vous avez une expérience d'au de minimum 7 années dans un poste similaire et si possible en partie avec une partie droit public

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous assurez les ajustements nécessaires et êtes force de proposition pour l'améliorer
  • assurer en lien avec l’équipe RH et les opérationnels le recensement des besoins
  • mettre en place et déployer une démarche GPEC et sa mise en œuvre opérationnelle
  • vous êtes force de proposition, organisé , rigoureux réactif et avez un très bon sens relationnel
  • assurer la consolidation des besoins et l’optimisation budgétaire
  • mettre en place et déployer en lien avec l’équipe RH des parcours d’intégration par filière
  • mettre à jour l'offre de formation et l’identification de prestataires associés
  • mettre en place différents parcours de formation

Responsabilité

  • conseiller les salariés en matière de mobilité et de projet professionnel
  • garantir le respect des obligations réglementaires et conventionnelles et assurer une veille réglementaire
  • assurer les relations avec les partenaires externes
  • rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Formation et Développement des compétences est chargée de la mise en œuvre et de la coordination de la politique de formation ainsi que de la gestion du développement des compétences, au sein de la société

acheteur

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • analyse du marché et des besoins de l'entreprise
  • sélection des fournisseurs et des produits
  • au sein du département des Achats, sous la responsabilité du Directeur des Achats, l'Acheteur a pour mission de structurer et développer la fonction Achats avec le soutien de son responsable, conformément aux attentes de la Direction et en suivant la politique générale de l’entreprise
  • L’Acheteur sélectionne et négocie des services, matériaux et/ou des produits consommables nécessaires à l'entreprise, en fonction d'objectifs de volumes, de coûts et de qualité
  • suivi des fournisseurs et des contrats
  • dans le cadre d'une création de poste, sous la responsabilité du responsable du service achats et marchés, l’acheteur est en charge de la déclinaison opérationnelle de la politique d’achat, pour l’ensemble des opérations d’achats et de passation de marchés de l’entreprise
  • il participe à la mise en place d'une culture achats et d'une organisation de l'achat public au sein de l’entreprise
  • négociation commerciale

Exigences

  • ténacité
  • excellente maîtrise des techniques de négociation et de l’ensemble des outils et solutions du marché en matière de gestion des achats
  • bonne sensibilité aux systèmes d’information
  • de niviveau Bac + 5 ou profil ingénieur, vous avez une première expérience dans les achats industiels ou technique
  • de formation supérieure , vous justifiez d’une expérience d’au minimum 10 ans dans les achats indirects dans l’industrie et en particulier les facilities d’un site industriel
  • compétences techniques
  • grande capacité d’adaptation
  • votre créativité, votre curiosité, votre forte habileté dans la négociation, votre ténacité, votre sens de l’écoute, vos aptitudes relationnelles seront des atouts pour mener à bien les négociations ainsi que dans les relations interne à l’entreprise

fiscaliste

Rémunération

  • A négocier
  • 40 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • au sein du cabinet, en contact avec chaque client, vous apporterez  un rôle de conseil et d’optimisation
  • en contact avec chaque client, vous apporterez un rôle de conseil et d’optimisation en fiscalité

Exigences

  • au sein d'une équipe d'avocats pluridisciplinaires, vous menez en toute autonomie et auprès d'une clientèle d'entreprises et de particuliers, des missions de conseil en Droit Fiscal

chef

Rémunération

  • 42 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieurs et/ou d'un Troisième cycle en Finance / Comptabilité, vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum en audit
  • votre capacité à encadrer des équipes et votre excellent niveau technique vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer rapidement au sein de notre cabinet

Responsabilité

  • vous encadrez les auditeurs juniors et stagiaires pour chacune de vos missions
  • au sein d'une petite équipe spécialisée en audit, vous intervenez sur des missions variées d'audit légal et contractuel sur un portefeuille d'entreprises cotées de la région Rhône Alpes dans des secteurs d'activité diversifiés

assistante commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • établir un devis
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • enregistrer les données d'une commande
  • renseigner un client
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • assistant commercial / Assistante commerciale

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

directeur

Rémunération

  • A négocier
  • 70 000,00€ à 90 000,00€ par an
  • 70 000,00€ à 80 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI
  • temps plein, CDI

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • définition de la stratégie et de la politique d'achats de l'entreprise en relation avec la direction générale et les différents services
  • management du département achats
  • ➢ Participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique
  • ➢ Superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité
  • négociation des dossiers stratégiques
  • accompagnement, support et assistance aux utilisateurs et fonctions transversales
  • gestion et pilotage de projets achats
  • ➢ Définir la politique de maintenance du parc micro

Exigences

  • connaissance large des systèmes d’information
  • connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation
  • excellente maîtrise des techniques de négociation et de l’ensemble des outils et solutions du marché en matière de gestion des achats
  • solide bagage juridique
  • vous faites preuve de charisme, vous savez gérer toutes situations
  • maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité
  • bonne sensibilité aux systèmes d’information
  • sens de l’organisation, autonomie

assistant juridique

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Rémunération

  • 28 000,00€ à 32 000,00€ par an

Responsabilité

  • rédaction des actes relatifs à la constitution des sociétés
  • modifications statutaires
  • suivi juridique courant de sociétés et groupes de sociétés
  • cette liste n’est pas exhaustive et pourra faire l’objet de compléments en fonction des besoins des clients et de la réglementation

Exigences

  • de formation initiale bac+2 en juridique, vous possédez une expérience de 2 ans minimum acquise idéalement en cabinet d’avocats, d'Expertise Comptable, ou de notaires
  • vous êtes organisé , extrêmement rigoureux et faites preuve d'une grande confidentialité

chargé de recrutement

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 20 592,00€ à 28 846,00€ /an

Type de contrat

  • CDI

Exigences

  • de formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience sur une fonctions similaire dans le domaine du recrutement, d’au minimum sept ans
  • vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez bien le pack Office
  • doté d’un très bon relationnel, de très bonnes capacités d’écoute, d’observation et d’analyse, ainsi qu’un esprit de synthèse et de rigueur

Responsabilité

  • il/elle participe au reporting mensuel du volet recrutement
  • il/elle rédige et diffuse les annonces
  • il/elle participe aux forums/salons de recrutement
  • sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé de Recrutement a pour mission de recruter les futurs « Talents » de la société afin d’assurer son développement
  • il/elle peut participer à divers projets RH selon les orientations et les besoins de la société
  • il/elle est l’interlocuteur des sociétés d’intérim, des partenaires locaux, des écoles/universités, des partenaires extérieurs…
  • il/elle assure le suivi des candidatures
  • il/elle assure la gestion opérationnelle des recrutements pour la société