ALPES ISERE HABITAT Salaire
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Échirolles

Les salaires sur les positions chez ALPES ISERE HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
concepteur
contrôleur de gestion
chargé de communication

Comparaison des salaires — concepteur

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

E SWIN 4416 € +51.4%
GROUPE ANTARES 3750 € +28.6%
FLAKE TECHNOLOGY CONSULTING 3166 € +8.6%
ALPES ISERE HABITAT 2833 € -2.8%
Crit Chateauroux 1750 € -40%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 309 €/mois

Salaire net / mois

~1 801 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez ALPES ISERE HABITAT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
contrôleur de gestion
2500 €
41%
3524 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 950 €
/ mois
Cotisations
550 €
/ mois
Brut
2 500 €
/ mois
Net annuel
23 404 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ALPES ISERE HABITAT recrute pour des postes:

chef

Rémunération

  • 28 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • autonome et dynamique
  • doté-e d une licence dans le pilotage et la gestion de projet, ou d une expérience similaire d au moins 2 ans
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • vous êtes un facilitateur capable de vous adapter à tous vos interlocuteurs
  • vous êtes reconnu-e pour être curieux-se et avoir une ouverture d esprit
  • engagé-e et impliqué-e
  • capacités d écoute et diplomate

Responsabilité

  • vous mettez en place le service, assurez son déploiement interne, mobilisez et créez les outils nécessaires
  • vous apportez votre aide et votre expertise en matière de pilotage de projet, de mise en œuvre ou d évaluation
  • vous participez à la vie de la direction en contribuant avec polyvalence à la continuité de service, aux projets transversaux du service et de la direction
  • rattaché-e au Responsable du service Innovation et du Fonds de dotation, votre mission est d intervenir en appui de votre hiérarchie, d'organiser la diffusion d expériences et de pratiques innovantes, de stimuler la dimension participative et d'impulser l innovation dans toutes les activités de l entreprise
  • vous participez à la mobilisation des habitants, gérez le budget du projet, réalisez le lien avec le service communication
  • vous relancez la dynamique autour des services sur la base du catalogue de services en cours de finalisation : programme d'information auprès de nos collaborateurs internes, et des responsables de service en Direction Territoriale
  • vous assurez une veille active autour des projets portés par les partenaires, identification de structures
  • la liste des activités et missions est non exhaustive et susceptible d évoluer

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • candidatures à adresser avant le 09/04/2023
  • grâce à la veille règlementaire, sociale et fiscale développée au travers de votre ou de la participation active de votre équipe aux démarches partenariales diverses , vous informez et facilitez les choix de la direction générale que vous portez et traduisez en interne comme en externe
  • de par vos propositions et vos choix stratégiques , vous contribuez aux résultats économiques de l’entreprise, en assurant l’élaboration budgétaire de votre domaine d’activité et en veillant aux grands équilibres de la masse salariale au travers de tableaux de bords et d’indicateurs pertinents de suivi
  • manager d’équipes et de projets, vous impulsez une dynamique adaptée et une culture orientée client permettant de fédérer vos collaborateurs à l’atteinte des objectifs fixés
  • garant des résultats de la direction, de la cohésion des services, de l’homogénéisation des pratiques et méthodes, du respect des procédures, vous vous attachez à développer une vision prospective
  • interlocuteur privilégié des directions centrales, territoriales et des services de l’entreprise sur leurs problématiques RH collectives et/ou individuelles , vous veillez à maintenir un climat social serein en pilotant ou en contribuant activement aux relations sociales dans l’entreprise
  • garant de l’application et du respect du droit du travail, vous vous assurez que les accords collectifs et conventionnels soient appliqués et instruisez les différents dossiers disciplinaires et contentieux pouvant survenir
  • enfin, vous veillez à la bonne utilisation et au développement des outils informatiques en assurant notamment la traçabilité et la sécurité des données du personnel

Exigences

  • de formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social, vous justifiez d’une expérience réussie, d’au moins 5 ans, sur un poste de directeur des ressources humaines idéalement dans le secteur du logement social
  • vous disposez d’une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines et d’une culture de la gestion
  • rigoureux , pédagogue, organisé , vous disposez de qualités relationnelles vous permettant d’être à l’aise avec tous les publics y compris dans des postures de négociation
  • manager d’équipes et de projets confirmé , dynamique, doté d’un fort leadership, vous savez fédérer votre équipe autour d’un projet RH partagé permettant d’insuffler un climat de travail collaboratif et serein pour les collaborateurs au bénéfice des personnels de l’entreprise

assistant de direction

Rémunération

  • 26 - 29 k€ brut annuel
  • CDI - salaire de 2 237,94€ brut mensuel x 12 mois, , auquel s’ajoutent une prime collective, une prime de performance et un intéressement

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • suivi administratif de l’ensemble des contrats d’exploitations et de la gestion de la Direction Territoriale
  • suivi administratif des dossiers d’adaptation de logement et spécifiques. Participe à la gestion du traitement de la réclamation
  • peut être amené/e à participer à des projets de Direction Territoriale ou d’entreprise
  • relais et appui du Directeur Territorial  et de l’encadrement dans les domaines du secrétariat, de l’organisation, du management et pour les principaux dossiers de la Direction Territoriale

Exigences

  • réelle aptitude au management de projets
  • aptitudes pédagogiques
  • force de proposition
  • maîtrise de la communication orale ou écrite
  • discrétion, sens du service, excellent relationnel, autonomie, goût pour le travail d’équipe
  • capacité d’analyse, esprit de synthèse, rigueur
  • maîtrise de la bureautique et connaissance des logiciels métiers
  • bonne connaissance du secteur du logement social

responsable paie

Rémunération

  • A partir de 38 k€ brut annuel
  • CDI - salaire de 3 221,19€ brut mensuel x 12 mois, , auquel s’ajoutent une prime collective, une prime de performance et un intéressement

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • la Direction des Ressources Humaines recrute un RESPONSABLE DU SERVICE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / PAIE / TABLEAUX DE BORD  en CDI à Grenoble
  • manage son équipe , s’assure de la continuité et de la qualité de service
  • gère en transversalité au sein de la direction des RH, les arrivées et départs des salariés
  • elabore, propose et optimise en collaboration avec le Directeur des RH un budget RH lié à son domaine d’activité, dans le respect du cadre budgétaire
  • rattaché/e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en œuvre l’activité Gestion des Ressources Humaines, Paie, Tableaux de bord dans le respect de la stratégie de l’entreprise et en conformité avec l’organisation de la direction des RH et les objectifs fixés par le Directeur Ressources Humaines
  • rémunération et tableaux de bord
  • assure, en collaboration avec le Directeur des RH, une évolution des accords conventionnels de l’entreprise, en matière de GRH : gestion du temps, absences, santé, prévoyance… et veille à leur application
  • assure un rôle de conseil et d’accompagnement des managers et de l’ensemble des collaborateurs

Exigences

  • aptitude au management et sens de l’équipe
  • aptitude à l’animation de réunions
  • formation BAC +5 en Ressources Humaines ou en Droit, expérience similaire de 3 ans minimum , expérience en management
  • maîtrise de la suite Office
  • discrétion et devoir de réserve

technicien de maintenance

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • vous assurez la veille technique dans les parties communes
  • gérez l’approvisionnement de vos fournitures en lien avec les Assistants compta-finances territoriaux et le Technicien de maintenance référent stock
  • pouvez être amené à participer à des projets de Direction territoriale ou d’entreprise
  • assurez l’entretien, le rangement et le nettoyage de l’atelier
  • rattaché au Responsable du service Patrimoine et Proximité, vous planifiez, organisez et réalisez les travaux d’entretien dans les parties communes , les logements occupés et les logements vacants
  • remplissez le bon de travail après exécution
  • intervenez en respectant les règles de sécurité en vigueur, selon les bons d’intervention et en fonction d’une organisation optimale des urgences et des besoins exprimés : réclamations, constats, demandes de réparations dans le cadre de la fidélisation.Vous laissez les lieux de vos interventions dans un parfait état de propreté
  • les candidat/e/s présélectionné/e/s auront un entretien le 06/04/2022 matin pendant 30 minutes environ, avec une Commission de recrutement constituée du Directeurs et/ou Responsables concernés

Exigences

  • bonne communication orale et écrite
  • expérience de quelques années avec pratique d’au moins 3 métiers de base du bâtiment fortement appréciée
  • autonomie, réactivité, capacité à gérer l’urgence
  • rigueur, organisation
  • capacité à renseigner et orienter les interlocuteurs
  • conformément à la Loi Informatique et Liberté n°78-17, nous vous informons que les données recueillies et les dossiers de candidature ne sont pas informatisées, ils seront traités de façon confidentielle et conservés pendant 6 mois à compter du dernier contact avec le candidat
  • sens de la relation client-fournisseur
  • force de proposition : aptitude à proposer et mettre en œuvre des solutions dans son domaine de compétence

Rémunération

  • salaire de 1 912,20€ brut mensuel x 12 mois, , auquel s’ajoutent une prime collective, une prime de performance et un intéressement

chef de projets

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Rémunération

  • 26 - 26 k€ brut annuel
  • salaire de 2 237,94€ brut mensuel x 12 mois + primes et intéressement variable

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

Exigences

  • vous êtes un homme/une femme de terrain, dynamique et motivé-e par le social
  • un CHEF PROJETS COHESION SOCIALE ET URBAINE
  • de bonnes connaissances en :politique de la ville : ses acteurs et la législation afférente,institutions : fonctionnement et compétencesurbanisme, financement public, techniques du bâtiment
  • sens du service « client » et de la dimension sociale du poste
  • conformément à la Loi Informatique et Liberté n°78-17, nous vous informons que les données recueillies et les dossiers de candidature ne sont pas informatisées, ils seront traités de façon confidentielle et conservés pendant 6 mois à compter du dernier contact avec le candidat
  • sens du service « client » et de la dimension sociale du poste
  • permis de conduire B exigé, déplacements sur les différents sites
  • connaissance de l’environnement du logement social

Responsabilité

  • vous êtes le garant de son avancement et du développement du réseau partenarial et avez une mission d’accompagnement des instances Inter-bailleurs
  • vous placez le locataire au centre de la concertation que vous assurez et animez, notamment avec l'équipe de proximité, dans les volets « bâti », « urbain » et « social » du projet
  • vous placez le locataire au centre de la concertation que vous assurez et animez, notamment avec l'équipe de proximité, dans les volets « bâti », « urbain » et « social » du projet
  • vous avez la charge de présenter l'ensemble du projet pour obtenir sa validation
  • vous pilotez et animez un groupe d'experts internes représentant l’ensemble des parties prenantes du projet
  • vous organisez des comités de pilotage et établissez un contrat de projet définissant les objectifs, les enjeux et le rôle de chacun
  • vous organisez des comités de pilotage et établissez un contrat de projet définissant les objectifs, les enjeux et le rôle de chacun
  • directement rattaché.e au Directeur territorial vous conduisez un projet et coordonnez l'ensemble des actions qui s’y rapportent

développeur front end

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 33H20 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • établir un cahier des charges
  • analyser les besoins du client
  • déterminer des mesures correctives
  • user experience
  • stack technique

Rémunération

  • mensuel de 2500,00 Euros à 2700,00 Euros sur 12 mois

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 33H20 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
  • diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel
  • guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle du système à distance
  • configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
  • identifier des ressources nécessaires à la résolution d'un dysfonctionnement
  • des connaissances SQL sont un réel atout
  • forte adaptabilité, autonomie et gestion des priorités
  • qualités d’écoute, sens relation client et un bon relationnel

Rémunération

  • 26 - 28 k€ brut annuel
  • mensuel de 2215,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous participez à la mise à jour de la documentation d’exploitation en collaboration avec les responsables d’exploitation
  • vous centralisez, analysez et transmettez les besoins d’amélioration des applications aux équipes Projets
  • vous assurez le support fonctionnel des solutions en répondant à toutes questions en lien avec le fonctionnement du produit, des applications
  • ainsi, vous gérez et traitez en autonomie ces tickets des utilisateurs
  • vous suivez des dossiers clients et garantissez la traçabilité des actions menées
  • prenez en charge des demandes, des questions et incidents des utilisateurs au niveau 1 et reportez les incidents non résolus aux équipes compétentes
  • rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, vous rejoignez l'équipe Applicatif et Développement de 5 personnes, consacrée à un ERP déployé dans la société
  • vous prenez en charge des demandes, des questions et incidents des utilisateurs au niveau 1 et reportez les incidents non résolus aux équipes compétentes

chef d'équipe

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI

Horaires de travail

  • 33H20 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • diagnostiquer le type d'infestation et déterminer le mode de traitement
  • repérer la présence de nuisibles et constater la nature et l'étendue des dégâts
  • installer des pièges ou produits sur les lieux d'infestation
  • désinfecter et décontaminer des locaux sensibles
  • réaliser une désinfection par pulvérisation ou nébulisation
  • vous êtes doté.e d’une expérience équivalente de 3 ans minimum
  • vous êtes un homme/une femme de terrain, dynamique et motivé.e
  • un Chef d'équipe Assistants de résidence , en CDI

Rémunération

  • mensuel de 1958 Euros à 1959 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • anime une équipe d'Assistants de réside nce dont il / elle est le responsable hiérarchique
  • sur les résidences qui lui sont affectées, assure les missions d'assistant/e de résidence
  • manage les Assistants de résidence qui lui sont rattachés
  • assure la propreté des résidences qui lui sont affectées et veille à la sécurité des biens et des personnes
  • vous assurez également la propreté des résidences qui vous sont affectées et veillez à la sécurité des biens et des personnes
  • vous participez, par vos actions, aux résultats de l’entreprise
  • vous réalisez les entretiens annuels et professionnels et assurez le suivi individuel de vos collaborateurs
  • participe par ses actions, aux résultats de l'entreprise

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 33H20 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • indicateurs de suivi d'activité
  • réaliser un suivi budgétaire
  • évaluer la performance d'une structure
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • superviser une clôture comptable

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle