ALTEMED Salaire
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Montpellier

Les salaires sur les positions chez ALTEMED

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

16

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ALTEMED recrute pour des postes:

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer le suivi mensuel et l'analyse de l'exécution budgétaire en lien avec l'expert-comptable externe
  • les orientations stratégiques du groupement
  • assurer le suivi et rendre compte des rapprochements de banque
  • assurer le suivi des investissements
  • préparer, suivre et rendre compte du budget annuel en lien avec les directions, en prenant en compte
  • assurer la traçabilité comptable du groupement
  • il apporte son expertise dans l'élaboration et le suivi du budget du GSRI-3M
  • assurer le suivi et rendre compte de la trésorerie, des encaissements et décaissements

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous proposez à la direction générale un nouveau projet RH et insufflez cette nouvelle dynamique au sein des services
  • vous participez au développement d’une politique ambitieuse en matière de ressources humaines au sein de la nouvelle organisation
  • vous impulsez une dynamique de travail en transversalité à la fois en soutien et appui des directions métiers et supports
  • vous contribuez à l’émergence et au développement des projets que vous accompagnez et dont vous suivez l’évolution
  • rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de l’innovation, des RH, des finances, de la performance, de la stratégie et de la qualité, vous pilotez et animez un service d’une dizaine de collaborateurs
  • vous modernisez et développez de nouveaux outils SI RH répondant aux réalités et besoins des directions métiers d’Altémed
  • dans une logique d’innovation et d’amélioration constante de l’offre de services RH vous êtes en capacité de répondre aux besoins des directions opérationnelles et fonctionnelles en faisant preuve de proactivité et de proximité avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe

Exigences

  • issu d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans l’encadrement RH, dans un environnement de conduite du changement
  • vous disposez d’une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines au prisme d’une culture économique, financière et d’une vision globale et stratégique d’un organisme
  • curieux, souple et adaptable, vous avez développé une bonne capacité à établir et maintenir des relations internes et externes avec divers interlocuteurs, notamment dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales
  • doté d’une grande autonomie, agile et force de proposition, vous êtes reconnu pour votre capacité à créer l’émulation nécessaire à la dynamique de groupe

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • votre capacité à animer et coordonner des équipes en « mode projet »
  • votre maîtrise des études de faisabilité technique, économique et juridique de projets d aménagement ou de construction
  • votre appétence pour le développement commercial, votre aisance relationnelle et vos capacités de conviction et d'organisation

Responsabilité

  • assurer la gestion du service relations institutionnelles et développement
  • appuyer la directrice dans la préparation et la consolidation des travaux de définition de la stratégie de développement du groupe, et leur traduction en stratégie foncière
  • appuyer la directrice dans la coordination de la mise en oeuvre de la stratégie de développement, en favorisant la mobilisation des différents métiers du groupe au service des besoins des territoires et des collectivités
  • développer à destination des Maires une offre d'ingénierie, notamment pour la conduite d'études de préfaisabilité, visant à les accompagner dans leurs choix de développement urbain ; encadrer dans ce cadre une équipe de deux personnes spécialisées dans la conduite d'études de préfaisabilité architecturale et technique
  • appuyer la directrice dans la gestion des relations institutionnelles et partenariales et l'organisation, la préparation et le suivi des réunions avec les communes et les partenaires

ingénieur réseau

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • dynamique, rigoureux, vous avez un sens aigu de l’organisation et des responsabilités et vous disposez en plus de fortes qualités relationnelles
  • que vous soyez de formation technique ou commerciale, ce seront vos expériences professionnelles réussies et votre fibre commerciale qui feront la différence
  • de formation d’ingénieur ou commerciale en génie climatique, génie thermique, énergie , vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans en tant que de chargé d’affaire et vous maitrisez les outils du Pack Office, Autocad et MSProject

Responsabilité

  • la participation à l’élaboration du schéma directeur des réseaux de chaleurs et de froid de la Métropole de Montpellier
  • la participation à la stratégie commerciale en collaboration avec le directeur du service et le directeur commercial
  • le suivi des clients existants en collaboration avec la Direction de l’exploitation
  • le suivi et le reporting de l’activité via les outils mis à disposition type CRM, tableaux de reporting
  • la prospection commerciale
  • L’analyse des besoins des clients
  • la direction des Systèmes d’information du groupe ALTEMED est issue du regroupement des services SI de la SERM-SA3M et d’ACM Habitat
  • vous serez chargé de développer les réseaux de chaleur et froid renouvelables du groupe avec un portefeuille clients que vous aurez à entretenir et à développer

ingénieur

Rémunération

  • 38 - 42 k€ brut annuel
  • Salaire brut : Annuel de 33000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 13.0 mois
  • 40 - 50 k€ brut annuel
  • 33 - 36 k€ brut annuel
  • Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 13.0 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDD - 6 Mois Contrat travail
  • CDD - 2 Mois Contrat travail
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 40H/semaine Travail en journée

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • Débutant accepté
  • 8 An(s)

Exigences

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

directeur commercial

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : Salaire de base + 13e mois
  • A négocier

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 10 An(s)

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - COMMERCIALE
  • Bac+5 et plus ou équivalents - TECHNIQUE

Exigences

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • Élaborer une stratégie commerciale
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

juriste

Rémunération

  • 38 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé de développement

Rémunération

  • 38 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

conseiller clientèle

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros sur 13.0 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 1 An(s)

Exigences

  • Adapter sa communication selon l'interlocuteur
  • Assurer la confidentialité des informations client
  • Créer une relation de confiance
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Optimiser le temps de réponse aux clients
  • Suivre les dossiers clients jusqu'à résolution
  • Techniques de vente par téléphone
  • Vérifier l'identité et les coordonnées de l'interlocuteur

consultant

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • maîtrise du droit de l’expropriation
  • formation supérieure juridique de type Master en Droit Public ou Urbanisme
  • connaissance du droit immobilier
  • ou Expérience dans le secteur foncier et/ou immobilier
  • connaissance en droit public
  • connaissances générales en urbanisme, aménagement foncier et expropriation
  • connaissance des outils bureautiques
  • pratique de l’évaluation d’un bien

Responsabilité

  • assurer un suivi régulier de l'évaluation des risques relatifs au foncier
  • apporter assistance aux études urbaines
  • effectuer les études foncières, détection des opportunités et des conditions de faisabilité
  • mettre en oeuvre les partenariats nécessaires à la bonne réalisation de l'opération
  • mettre en oeuvre les collaborations avec les partenaires extérieurs nécessaires à la bonne réalisation de l'opération
  • négocier des accords amiables avec des propriétaires de biens, occupants ou exploitants d activité
  • assurer le suivi, en collaboration avec le chargé d'opérations, des contentieux relevant des problématiques foncières
  • constituer et suivre les dossiers liés aux acquisitions amiables