AMPHENOL SOCAPEX Salaire

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948 PROMENADE DE L ARVE, 74300 THYEZ
Téléphone:
+33 7 63 52 12 16
SIREN:
035650167

Les salaires sur les positions chez AMPHENOL SOCAPEX

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

AMPHENOL SOCAPEX recrute pour des postes:

ingénieur technico-commercial

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mener des actions de prospection, de négociation et de suivi auprès de nouveaux clients
  • effectuer un reporting régulier à sa hiérarchie et aux différentes entités du groupe , en s’appuyant notamment sur le CRM d’entreprise
  • vérifier le règlement, solvabilité du client
  • gérer l’évolution du chiffre d’affaires d’un portefeuille clients existants et de distributeurs correspondants au secteur commercial dont il a la charge
  • valoriser l’image de l’entreprise par sa ponctualité, sa tenue des engagements, l’instauration d’un climat de confiance
  • relayer les informations issues du terrain
  • aider à revendre : par conseil, services et appui auprès des distributeurs, formations des personnels des distributeurs, remonter toutes les informations en provenance du terrain auprès de sa hiérarchie

Exigences

  • connaissance dans l'électronique et dans les marchés militaire et aéronautique
  • 5 années minimum d’expérience dans la vente de produits techniques, idéalement dans le domaine de la connectique
  • niveau Bac + 5, formation commerciale et/ou technique

juriste

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • analyse critique des propositions de contrats commerciaux

Responsabilité

  • création d’une trame contractuelle standard
  • traitement et suivi de commandes
  • réalisation de devis commerciaux
  • participation à l’activité opérationnelle du service
  • création d’une matrice des critères acceptables et négociables dans un contrat en ligne avec les standards du groupe Amphenol
  • analyse des contrats et accords déjà signés
  • définition des principales règles de traitement et revue des contrats
  • organisation de la gestion des contrats

Exigences

  • etudiant en Master 2 droit des affaires / droit des contrats internationaux
  • rigoureux, Consciencieux, Curieux et aimant le travail en équipe

directeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • conseiller la Direction Générale sur le plan social et accompagner les managers sur les problématiques opérationnelles
  • impulser une dynamique d’innovation sociale
  • garantir la conformité légale, règlementaire, et conventionnelle des pratiques RH
  • manager une équipe franco-indienne de 6 personnes
  • piloter et garantir l’efficience des activités RH pour les sites de Thyez et de Pune , dans le respect des objectifs économiques de l’entreprise
  • accompagner et renforcer les évolutions de l’organisation : servant leadership, management, entreprise apprenante…

mécanicien de maintenance

Responsabilité

  • réaliser le nettoyage des moules et les changements de version afin de fournir un moule apte à produire des pièces conformes
  • réaliser la maintenance corrective des moules en fonction des défauts constatés sur les produits ou au cours du process
  • effectuer la maintenance préventive des moules afin de les maintenir en bon état de production
  • réaliser le suivi des moules pour assurer la traçabilité des opérations effectuées
  • service : Moulage
  • participer aux modifications de moules dans le cadre de réduction de coût
  • analyser les défauts observés sur les pièces moulées et proposer des améliorations liées au moule
  • fonction qui a la responsabilité de mettre à disposition des régleurs des moules en bon état de fonctionnement, afin d’assurer la fabrication des pièces à injecter sur le parc machines de l’atelier moulage

animatrice

Exigences

  • vous avez une appétence pour les activités scientifiques et techniques d’une entreprise industrielle
  • vous avez un sens du service développé
  • votre facilité à communiquer vous permettra de gagner l’écoute et la confiance de chaque membre de l’entreprise
  • une première expérience professionnelle vous a apporté une capacité à animer des groupes de partage de pratiques
  • de formation initiale en Ecole d'ingénieurs, Etudes politiques ou juridiques, vous possédez un sens politique et social, une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • maitrise de la langue anglaise en situation professionnelle

Responsabilité

  • direction des Relations Humaines
  • au sein de l’équipe des Relations Humaines, Inde & France, vous contribuez à l’émergence d’une stratégie d’innovation sociale, à son déploiement et à sa réussite
  • pour cela, vous créez et animez un réseau propre de correspondants internes et externes, en lien avec d’autres réseaux, notamment ceux « Développement Durable », « Santé et Sécurité au travail » et « Gestion des Compétences »

chef de produit

Responsabilité

  • identification des marchés & applications & clients à cibler pour chacun des produits
  • pour les familles et sous-familles attribuées, assister l’équipe marketing dans les missions suivantes
  • sites Internet
  • mix marketing: Produit, Positionnement, Prix, Place , Promotion
  • dossier technique : fichiers 3D, plans, photos, échantillons, rapport de qualification,…
  • emailing – communiqué de presse
  • analyse des ventes, marges, ordres,…
  • marketing communication : réalisation des supports de communication • Positionnement de l’offre connectique AMAO pour le MIL AERO • Marketing opérationnel : gestion opérationnelle de la gamme de produits • Marketing produit : lancement de l’offre de nouveaux produits connectiques de cartes

développeur web

Responsabilité

  • L’Interconnexion et harmonisation des systèmes d’information
  • analyser et modéliser un besoin utilisateur
  • le développement d’interface, Frontend
  • les développements seront réalisés de façon itérative en cycles courts pour y intégrer des retours utilisateurs réguliers
  • participer aux réunions projets
  • développer les applicatifs en C# .net / .net core et développement orienté WEB
  • construire des requêtes SQL / PL / SQL
  • maintenir et faire évoluer les applicatifs au fil de l’évolution des besoins

chef de projets

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé d'affaires

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME