APAJH GUYANE Salaire
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Saint-Laurent-du-Maroni

Les salaires sur les positions chez APAJH GUYANE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin
coordinateur
chef

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4585 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

APAJH GUYANE 7015 € +53%
Clinique du Dr STER 6800 € +48.3%
HB OPTIQUE 6666 € +45.4%
KORIAN VILL ALIZE 4166 € -9.1%
CTRE RESSOURCE L OUIE PAROLE 3417 € -25.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 333 €/mois

Salaire net / mois

~2 600 €/mois

environ, avant impĂ´t sur le revenu

Médiane du marché

3 333 €/mois

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • dĂ©c.
  • janv.
  • fĂ©vr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • aoĂ»t
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
chef 3 333 € 3 333 € 0% 2x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation Ă©levĂ©)
  • 3 Ă  4 recrutements
  • 1 Ă  2 recrutements

Les salaires sur les positions chez APAJH GUYANE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3333 €
3%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

APAJH GUYANE recrute pour des postes:

monitrice-Ă©ducatrice

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • contrat tout public
  • CDI tout public
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 364,52€ à 2 462,40€ par mois
  • rĂ©munĂ©ration selon CCN du 15 mars 1966 et anciennetĂ© + 20% brut de majoration vie chère

Exigences

  • dĂ©butant acceptĂ©
  • permis B – VĂ©hicule lĂ©ger
  • bac+3, Bac+4 ou Ă©quivalents Cette formation est indispensable

Responsabilité

  • concevoir et conduire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques Ă©ducatives et sociales
  • mettre en place des ateliers de loisirs, cultures avec des groupes d’usagers
  • mettre en place des activitĂ©s et des actions favorisant
  • L’éveil et le dĂ©veloppement des potentialitĂ©s des jeunes en situation de polyhandicap
  • L’enseignement des diffĂ©rents actes de la vie quotidienne
  • la dĂ©couverte du monde extĂ©rieur
  • la dĂ©couverte et le dĂ©veloppement de la personnalitĂ©
  • la structure s’engage a mettre en Ĺ“uvre les mesures de prĂ©vention et de prĂ©caution pour la sĂ©curitĂ© et la santĂ© de ses salariĂ©s

coordinateur

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • B- VĂ©hicule lĂ©ger
  • 3 ans. Cette expĂ©rience est indispensable
  • animer une rĂ©union
  • communication interne
  • communiquer sur l’activitĂ© de son service auprès de sa structure
  • concevoir un projet d’actions socioculturelles
  • dĂ©finir une stratĂ©gie de communication
  • dĂ©velopper un projet socioculturel

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 3 876,00€ à 4 086,67€ par mois
  • rĂ©munĂ©ration selon CCN du 15 mars 1966 et anciennetĂ© + 20% brut de majoration vie chère. La structure s’engage a mettre en Ĺ“uvre les mesures de prĂ©vention et de prĂ©caution pour la sĂ©curitĂ© et la santĂ© de ses salariĂ©s

Responsabilité

  • 3 ans Cette expĂ©rience est indispensable
  • participe au recueil des attentes et l’évaluation globale et coordonnĂ©e des besoins des usagers et de leur famille
  • participe, impulse et accompagne le dĂ©veloppement des actions collectives et les diffĂ©rents projets du service
  • S’implique dans la dynamique partenariale et institutionnelle
  • participe Ă  l’animation, la coordination, la supervision et la mise en Ĺ“uvre du parcours d’accompagnement des usagers au sein des diffĂ©rents services et dispositifs
  • participe Ă  la coordination, la cohĂ©rence et la pertinence des interventions de chaque acteur et chaque membre des Ă©quipes pluridisciplinaires et apporte aux professionnels un Ă©clairage et un regard technique de chaque situation et un soutien permettant une meilleure comprĂ©hension de la situation globale

psychomotricienne

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • B- VĂ©hicule lĂ©ger
  • autonomie
  • capacitĂ© d’adaptation
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • cerner l’environnement du patient , rĂ©pertorier ses difficultĂ©s et l’informer sur la dĂ©marche psychomotrice
  • DE de Psychomotricien
  • concevoir le projet thĂ©rapeutique et arrĂŞter les conditions d’intervention, les communiquer au patient ainsi qu’au mĂ©decin
  • procĂ©der aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l’évaluation

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public

Rémunération

  • rĂ©munĂ©ration selon CCN du 15 mars 1966 et anciennetĂ© + 20% brut de majoration vie chère

Responsabilité

  • la structure s’engage a mettre en Ĺ“uvre les mesures de prĂ©vention et de prĂ©caution pour la sĂ©curitĂ© et la santĂ© de ses salariĂ©s

médiatrice

Exigences

  • capacitĂ© d’adaptation
  • rigueur
  • sens de la communication
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • accueillir les personnes
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • organiser les modalitĂ©s d’intervention de mĂ©diation sociale
  • bac+2 ou Ă©quivalents- MĂ©diateur santĂ©

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public

Responsabilité

  • accompagner et aider l’équipe pluridisciplinaire dans sa relation avec l’usager ou son entourage
  • proposer aux usagers une mĂ©diation dans leurs dĂ©marches administratives et de santĂ©
  • animer ou co-animer des actions de groupes destinĂ©s Ă  l’amĂ©lioration de la vie quotidienne des usagers
  • la structure s’engage a mettre en Ĺ“uvre les mesures de prĂ©vention et de prĂ©caution pour la sĂ©curitĂ© et la santĂ© de ses salariĂ©s

Rémunération

  • rĂ©munĂ©ration selon CCN du 15 mars 1966 et anciennetĂ© +20% brut de majoration vie chère

assistant social

Exigences

  • capacitĂ© d’adaptation
  • force de proposition
  • rigueur
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • diplĂ´me d’Etat Assistant Social
  • dĂ©finir un projet d’accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • dĂ©butant acceptĂ©

psychomotricien

Exigences

  • autonomie
  • capacitĂ© d’adaptation
  • rigueur
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • cerner l’environnement du patient , rĂ©pertorier ses difficultĂ©s et l’informer sur la dĂ©marche psychomotrice
  • concevoir le projet thĂ©rapeutique et arrĂŞter les conditions d’intervention, les communiquer au patient ainsi qu’au mĂ©decin
  • DE de Psychomotricien
  • procĂ©der aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l’évaluation

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 2 124,61€

Responsabilité

  • favoriser l’équilibre, le dĂ©veloppement, le mieux ĂŞtre et l’épanouissement des jeunes en situation de handicap dans leur vie quotidienne
  • utiliser des mĂ©diateurs, organiser et participer Ă  des activitĂ©s socialisantes
  • participer au travail en Ă©quipe pluridisciplinaire
  • renseigner le dossier de l’usager rĂ©gulièrement, en rendre compte Ă  la direction, le restituer Ă  l’équipe et Ă  l’entourage
  • solliciter tout ce qui concerne la dĂ©couverte du corps et de l’espace, afin de dĂ©velopper l’éveil sensoriel et moteur de l’enfant
  • conseiller l’entourage sur les activitĂ©s et supports, aider Ă  prendre conscience des potentialitĂ©s pour l’acquisition de l’autonomie
  • COVID-19 : Notre Ă©tablissement s’engage Ă  respecter toutes les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© des candidats retenus

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public
  • 2 340,01€ /12 mois
  • durĂ©e du travail : 35h

orthophoniste

Exigences

  • capacitĂ© d’adaptation
  • force de proposition
  • travail en Ă©quipe
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • cerner le type de dysfonctionnement , les difficultĂ©s et l’environnement du patient
  • concevoir le programme de la sĂ©ance d’orthophonie et adapter les exercices selon l’état du patient
  • certificat d’Orthophoniste. Cette formation est indispensable
  • vĂ©hicule lĂ©ger

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 2 185,45

Responsabilité

  • etre Ă  la disposition des usagers, des familles et de l’équipe pour toute demande relevant du champ orthophonique
  • participer aux prestations mĂ©dico-sociales et aux divers temps institutionnels en Ă©quipe pluridisciplinaire dès l’arrivĂ©e de l’usager dans le service et ultĂ©rieurement
  • intervenir auprès des usagers en situation de handicap et de leur entourage, au sein du service et sur leur lieu de vie
  • effectuer des bilans, mettra en place des actions de prĂ©vention, d’évaluation et de correction des dĂ©ficiences et les troubles de la communication orale mais aussi Ă©crite, et de tous les troubles associĂ©s
  • COVID-19 : Notre Ă©tablissement s’engage Ă  respecter toutes les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© des candidats retenus

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public
  • 2 455,86€ /12 mois
  • durĂ©e du travail : 35h

educateur

Exigences

  • capacitĂ© d’adaptation
  • rĂ©activitĂ©
  • travail en Ă©quipe
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • communication interne
  • permis B
  • organiser les activitĂ©s journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la rĂ©alisation et intervenir lors de conflits, d’incidents
  • vĂ©hicule lĂ©ger

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 2 364,52€

Responsabilité

  • intervenir auprès des usagers en situation de dĂ©ficience visuelle ainsi qu’auprès des futurs usagers en prĂ©vision de la polyvalence du POLE
  • concevoir et conduire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques Ă©ducatives et sociales
  • mettre en place des actions de prĂ©vention, de soutien, d’aide et d’accompagnement Ă©ducatif auprès des usagers
  • accompagner l’usager vers l’acquisition d’une autonomie maximale
  • initier et animer des activitĂ©s de groupes en cohĂ©rence avec le projet associatif et de service
  • COVID-19 : Notre Ă©tablissement s’engage Ă  respecter toutes les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© des candidats retenus

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public
  • 2 462,40€ /12 mois
  • durĂ©e du travail : 35h

orthoptiste

Exigences

  • capacitĂ© d’adaptation
  • sens de l’organisation
  • travail en Ă©quipe
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • cerner le type de dysfonctionnements , les difficultĂ©s et l’environnement du patient
  • concevoir le programme de la sĂ©ance d’orthoptie et adapter les exercices selon les rĂ©actions du patient
  • certificat d’Orthoptiste
  • concevoir le projet de rĂ©Ă©ducation ou de rĂ©adaptation orthoptique et arrĂŞter les conditions d’intervention selon la situation du patient

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 2 118,98€

Responsabilité

  • Ă©tablir le bilan orthoptique Ă  la suite du bilan ophtalmologique
  • effectuer des sĂ©ances de rĂ©Ă©ducation avec l’usager
  • potentialiser les capacitĂ©s visuelles
  • Ă©valuer les possibilitĂ©s visuelles et dĂ©terminer ses besoins en termes de rĂ©Ă©ducation de la vision, l’aider Ă  dĂ©velopper son potentiel visuel
  • dĂ©finir les besoins en aides optiques et techniques, Ă©clairage et apprendre Ă  l’usager Ă  les utiliser
  • participer ponctuellement aux prestations du Centre de Ressources Multihandicap
  • COVID-19 : Notre Ă©tablissement s’engage Ă  respecter toutes les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© des candidats retenus

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public
  • 2 455,86€ /12 mois
  • durĂ©e du travail : 35h

infirmier

Exigences

  • capacitĂ© d’adaptation
  • rĂ©activitĂ©
  • travail en Ă©quipe
  • dĂ©butant acceptĂ©
  • cerner l’état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier mĂ©dical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et prĂ©parer le chariot de soins ou la trousse mĂ©dicale
  • DE Infirmier
  • vĂ©hicule lĂ©ger

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 2 473,20€

Responsabilité

  • assurer la prise en charge des besoins fondamentaux quotidiens des usagers Ă  leur domicile et lors des prestations effectuĂ©es au SSAD
  • participer aux activitĂ©s du service avec les autres professionnels du SSAD

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • contrat tout public
  • 2 629,85€ /12 mois
  • durĂ©e du travail : 35h