Les salaires sur les positions chez APAJH SAVOIE

APAJH SAVOIE recrute pour des postes:

responsable développement

Rémunération

  • 31 - 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etudier les offres des fournisseurs d énergie et proposer les meilleurs contrats
  • mettre en place des référents qualité et sécurité sur chaque pôle
  • co Piloter le système de management de la qualité ISO et la certification de l ESAT
  • mettre en place le système documentaire et en assurer la maîtrise
  • déployer le système d amélioration continue dans le domaine de la sécurité selon les normes en vigueur
  • assurer une veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs à la qualité et sur les champs relatifs à l énergie
  • participer, en tant qu'expert et conseil dans ses compétences, aux projets de développement de l Association
  • sensibiliser et former le personnel aux enjeux liés à la qualité

directeur général

Rémunération

  • 58 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • de la démarche d amélioration continue de la qualité des accompagnements et sécurité des biens et des personnes, du maintien de la certification ISO 9001 sur le pôle travail adapté
  • du management des directions de pôle et des personnels du Siège
  • de la gestion financière et budgétaire et de la mise en œuvre du CPOM
  • de la politique de communication interne et externe
  • du développement des partenariats et des représentations extérieures

Exigences

  • il devra faire preuve d organisation et de rigueur et avoir de solides aptitudes en management. Ses qualités humaines, ses compétences en communication et en prise de décision le légitimeront en véritable fédérateur et leader
  • du déploiement et de l utilisation des nouvelles technologies numériques largement utilisées à l APAJH Savoie dans tous les domaines

directeur

Rémunération

  • 48 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • conduite du changement
  • intensification de l’inclusion en milieu ordinaire conformément au projet d’établissement vient d’être renouvelé en ces termes
  • intensification de l’inclusion en milieu ordinaire conformément au projet d’établissement vient d’être renouvelé en ces termes
  • pilotage et supervision du projet de l’ESAT et du CPOM pour la partie ESAT
  • mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d’établissement et du CPOM, et suivi régulier
  • mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d’établissement et du CPOM, et  suivi régulier
  • pilotage du réseau transverse associatif sur l’insertion professionnelle
  • gestion de l’activité commerciale de l’ESAT

Exigences

  • aisance relationnelle et rédactionnelle
  • valeurs de loyauté et exemplarité
  • capacité indispensable à travailler en équipe, notamment avec les fonctions du Siège
  • A l’aise dans les relations commerciales
  • maîtrise du circuit de production
  • sensibilisé aux exigences de la norme ISO 9001 et à la démarche qualité
  • sens du management : équitable, honnête, fédérateur
  • sens du management : équitable, honnête, fédérateur

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • CCN66

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

agent de maintenance

Type de contrat

  • CDD - 15 Jour(s) Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • CCN66

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Autorisation

  • B - Véhicule léger