Apei Moselle Salaire
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Saint-Avold
89 Chemin du Coteau, 57100 Thionville

Les salaires sur les positions chez Apei Moselle

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3222 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

POLE PARISIEN 3750 € +16.4%
BOULANGERIE MOULIN DE PAÏOU 31 route de Cannes 3150 € -2.2%
ASSOCIATION AGE D OR DE LA SARTHE 3000 € -6.9%
Apei Moselle 2500 € -22.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez Apei Moselle

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2500 €
37%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 950 €
/ mois
Cotisations
550 €
/ mois
Brut
2 500 €
/ mois
Net annuel
23 404 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Apei Moselle recrute pour des postes:

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • code des marchés publics
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • gérer des ressources financières
  • management
  • organiser le fonctionnement d'une structure

Rémunération

  • annuel de 31000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • dans ce cadre, vous déterminez la stratégie globale et veillez à son application
  • vous êtes garant de la qualité et de la sécurité des accompagnements et des prestations éducatives, pédagogiques et thérapeutiques délivrées
  • vous impulsez les projets et accompagnez les changements nécessaires
  • vous représentez l'association et vos établissements et service auprès des partenaires extérieurs et des pouvoirs publics
  • en communicant et en expliquant vos approches, vous associez autant que de besoins les parties prenantes (professionnels, enfants, familles
  • sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, responsable du pôle enfance adultes et habitat spécialisé, et en lien avec les services supports du siège, vous exercez au quotidien la direction de la MAS FAM L'Albatros , et du FAS Le Verger
  • responsable de la bonne déclinaison des orientations de l'association et des projets d'établissement, vous assurez le management des ressources humaines, des moyens financiers et des moyens matériels en cohérence avec les missions et les objectifs définis
  • au niveau opérationnel, vous mettez en œuvre la gestion financière et juridique de la structure, déclinez la politique de gestion des ressources humaines , veillez au respect des dispositions réglementaires et conventionnelles, rendez compte aux organes dirigeants / tutélaires et apportez votre soutien et votre supervision aux deux chefs de service en charge du management de proximité

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • annuel de 21500,00 Euros sur 12 mois

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • mensuel de 1810,57 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • L'assistant/gestionnaire paie assure les fonctions administratives du service paie
  • vous établirez les contrats de travail ou les avenants, les attestations de salaire maladie, maternité et paternité
  • vous conseillerez et informerez les établissements, établirez les paies, éditerez les bulletins de paie et suivrez les dossiers salariés
  • vous rédigerez certains courriers, classerez et archiverez l'ensemble des documents relatif à la gestion de paie
  • vous serez en charge d'établir et suivre les dossiers, de saisir les indemnités journalières de sécurité sociale, de vérifier les règlements prévoyance des salariés et travailleurs handicapés

coordinateur sécurité

Exigences

  • connaissance du secteur et des recommandations de bonnes pratiques assoicées appréciée
  • formation de niveau III ou équivalent
  • maîtriser les principaux outils de la Qualité, de la Sécurité et de la gestion de projet
  • conditions d'accès
  • montrer une aisance rédactionnelle et relationnelle
  • faire preuve de professionnalisme, de discrétion en respectant notamment la confidentialité
  • disposer d'un véhicule ou du permis B

Responsabilité

  • il/elle est force de proposition afin de mettre en oeuvre un processus d'amélioraion continue de la qualité et l'animer
  • en coordination avec le service qualité associatif, il/elle assure le déploiement opérationnel de la politique des établissements et des services
  • elle/il s'assure de la conformité de la démarche avec la réglementation en vigueur et les exigences associatives
  • sous l'autorité de la Directrice, le Coordinateur Qualité Sécurité pilote et contrôle la mise en oeuvre de la politique Qualité et Sécurité des établissements et services de Valmont en cohérence avec les orientations associatives, le PE et l'Engagement qualité de la direction

ingénieur

Rémunération

  • A partir de 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • maitrise dans l'administration des réseaux et systèmes
  • connaissances des protocoles de communication
  • compréhension des normes et procédures ITIL
  • faire preuve d’autonomie
  • de formation Bac +5 en informatique, vous bénéficiez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire

Responsabilité

  • administrer les architectures IaaS et SaaS Azure utilisés par l’association
  • assurer un support N2/N3 des infrastructures
  • intervenir physiquement dans les structures de l’association
  • gestion courante du suivi de l’intégrité du système d’information
  • fournir des reportings sur le fonctionnement des infrastructures
  • mener des études autour de solutions technique et applicative afin de faire évoluer l’existant ou visant à répondre à de nouveaux besoins métier ou sécurité
  • piloter les prestataires externes
  • etre force de proposition sur l’amélioration des processus des systèmes d’information

responsable développement

Responsabilité

  • missions

ergothérapeute

Responsabilité

  • prévenir, éduquer, informer l'enfant et son entourage sur les conséquences des déficits
  • structurer des séances de rééducation, concevoir et proposer des aides techniques
  • evaluer et repérer les aptitudes , les situations de handicap et proposer des moyens de compensation appropriés
  • permettre l'expérimentation en situations réelles de la vie quotidienne afin que l'enfant recherche des compensations et les développe en les automatisant
  • réaliser des activités de rééducation et de réadaptation visant à maintenir, récupérer ou acquérir l'autonomie aux enfants sur le plan personnel, social, ou scolaire, à l'aide d'appareillages, d'aides techniques et d'aménagements dans l'espace, en cohérence avec les conclusions des évaluations effectuées
  • stimuler l'intérêt et soutenir les efforts de l'enfant accompagné, proposer une guidance parentale

Exigences

  • diplôme d'Etat d'Ergothérapeute ou autorisation d'exercer sur le territoire français accordée par le Ministère de la Santé
  • etre autonome, avoir l'esprit d'analyse et de synthèse, être source de proposition et de questionnement, travailler en équipe pluridisciplinaire
  • maitrise de l'informatique
  • expérience dans le domaine du handicap
  • conditions d'accès

coordinateur

Exigences

  • compétences requises
  • avec le soutien de la direction, en lien avec le service qualité associatif, il / elle mobilise et fédère les acteurs à la démarche Qualité et Sécurité

Responsabilité

  • missions

econome

Responsabilité

  • dans un souci de maîtrise des coûts, vous assurez le bon approvisionnement de la cuisine centrale en matières premières et en produits consommables
  • vous veillez à la réception, au stockage puis au déconditionnement des denrées en fonction du planning de production établi en collaboration avec le Chef de Production
  • vous réalisez le rapprochement des commandes, des bordereaux de livraisons et des factures en amont au traitement centralisé par le Service Comptable
  • avoir un réel degré de maîtrise dans la gestion des stocks et le suivi de commandes
  • vous garantissez la traçabilité des flux entrants et sortants afin de satisfaire aux normes d'hygiène et de sécurité
  • savoir observer une démarche de traçabilité afin de respecter les normes HACCP
  • vous effectuez des inventaires pour garantir la concordance des états de stocks
  • missions

Exigences

  • compétences requises
  • avoir de bonnes compétences culinaires
  • pour accéder à la fonction d'Econome, il est nécessaire de détenir un diplôme de niveau III et de disposer du permis B valide
  • conditions d'accès
  • posséder un relationnel adapté et être en capacité à évoluer en ESAT

educateur sportif

Exigences

  • compétences requises
  • compétences Informatiques obligatoires
  • pour accéder à la fonction d'Educateur sportif, il est nécessaire d'être titulaire d'un diplôme de niveau III en Sport Adapté
  • conditions d'accès
  • faire preuve de tolérance, respect, rigueur et d'esprit d'équipe
  • spécificités

Responsabilité

  • encadrer, enseigner, animer et évaluer ces activités en fonction de la population d'usagers dont il a la charge
  • réaliser le planning des séances en accord avec l'équipe éducative
  • gérer et entretenir le matériel mis à sa disposition
  • participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets individualisés
  • missions